规章制度梳理情况汇报范文第1篇
河北区人防办公室—赵 阳
2006年3月5日，十届全国人大四次会议通过了“十一五”规划，将推进天津滨海新区开发开放纳入国家总体发展战略布局。一时间，天津滨海新区成为全世界瞩目的焦点。推进滨海新区开发开放，有利于推动国家区域经济协调发展，有利于提升京津冀及环渤海地区的国际竞争力，促进这一地区经济社会加快发展。作为现代城市建设发展要素不可或缺的人防(民防)建设，迎来了加速发展难得的历史机遇。
从哲学意义上说，所谓机遇就是事物发展的偶然性表现。它是由于诸种因素的相互作用影响而出现的有利于社会进步和发展的天时地利人和的条件和最佳时期。及时抓住和充分利用机遇，就能加速事物的发展过程;忽视或错过了机遇，事物的发展就会因失掉有利的条件和时间而延缓。推进天津滨海新区的开发开放，是国家长远发展规划的重要组成部分，是贯彻落实党的十六届五中全会精神及国民经济和社
1 会发展第十一个五年规划纲要的重大举措，对于天津仍至环渤海地区的发展将起到极大的推动和促进作用。新的历史时期，发展人防(民防)事业，助推天津滨海新区开发开放要求我们敏锐捕捉人防建设发展的机遇，强化机遇意识，强调认识机遇，把握机遇，抓住机遇，自觉融入到滨海新区开发开放之中，强化服务理念，积极主动地靠前服务，做好服务工作，为推进滨海新区开发开放做出贡献。
客观事物的发展是必然性和偶然性的统一。必然性是事物发展的规律，是由事物内部主要矛盾所决定的确定不移的发展趋势，它规定了事物前进的基本方向。偶然性是受事物外部因素的影响而产生的不确定的发展趋势，它能够加速或延缓事物的发展变化。我市人防办认真学习落实国务院《关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》和市委、市政府有关指示精神，以科学发展观为指导，把维护人民利益和城市安全作为人防工作的根本出发点和落脚点，立足天津人防(民防)发展实际，从全局和战略的高度明确提出了积极融入，主动服务，借势发展的工作思路，牢固树立“两防一体”的理念，以开发区为重点，按照建设社会和谐、安全稳定、环境优美、经济繁荣的宜居生态城区的总体要求，坚 2 持依法行政，落实人防工作，努力实现区域性防空防灾功能配套，提高整体抗御战争灾害、自然灾害和突发公共应急事件能力，为城市社会经济发展和人民生命财产安全提供强有力的服务和保障，就是对人防建设客观规律性把握的表现。
高度重视机遇对于推进天津人防(民防)建设发展有着重要作用。人防的建设发展，离不开城市的建设;脱离人防建设的发展，不能称之为科学发展。人防建设发展的加速或延缓在很大程度上取决于我们能否抓住滨海新区开发开放这难得的历史机遇。能否认识和利用机遇，不仅关系到我们工作主动还是被动、事半功倍还是事倍功半的大问题，更是关系到新的历史时期我市人防(民防)建设发展的快慢、关系到滨海新区开发开放功能配套完善的大问题。正如邓小平同志说的那样：“要抓住机会，现在就是好机会。不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了。”(邓小平文选第三卷第375页)
抢抓机遇，关键在于及时决策。
一是机遇不是频繁出现的，机遇难得，在发生频率上具有稀少性。纵观我们人防建设发展的历史，人防事业发展的兴衰无不与社会、经济、政治建设发展紧密相连，与机遇相 3 关。今年是实施“十一五”计划收之年，我市人防建设跨入了承前启后创新发展的重要时期，第五次全国人防会议确定了要把握重要战略机遇期，加快人防建设，实现“三个转变”，建设战时能力强、平时作为大的人民防空体系，都为我市人防建设发展创造了良好的外部环境，我们要十分珍惜这不可多得的有利机遇，以一天都不能耽误的精神状态，抓住机遇发展自己，引领天津人防建设事业整体上一个新台阶。
二是机遇稍纵即逝，在持续时间上具有短暂性。事物的发展变化是绝对的，形成一定机遇的一定条件不会永不改变，当条件改变了、时间流逝了，机遇也就因时过境迁而消失。在推进滨海新区开发开放的大好机遇下，我市的人防工作必须紧跟城市发展建设步伐，自觉融入到市委市政府关于落实推进滨海新区开发开放工作大局之中，融入到天津城市安全体系建设中，融入到天津城市地下空间开发体系建设中。加紧完善和落实人防法制保障、科研保障、资金保障和人才保障，在推进滨海新区开发开放中担负起我们人防(民防)系统应尽的历史重任。
三是机遇是各种因素交互影响而产生的，在作用机制上具有条件性。机遇不是良好愿望和主观想象的产物，机遇的 4 形成、存在和发生作用必须依赖于一定的条件。认识机遇的条件性，充分利用各种有利条件，就是在认识机遇问题上坚持了唯物论。“坚持以人本，推进和谐社会建设与全面发展”，是推进天津滨海新区开发开放要把握的原则之一，“成为经济繁荣、社会和谐、环境优美的宜居生态型新城区”是天津滨海新区重要的功能定位。按照“人民防空实行长期准备、重点建设、平战结合的方针，贯彻与经济建设协调发展、与城市建设相结合的原则”要求，人防系统必须牢固树立有所作为的思想，抓住这难得的发展机遇，在服务滨海新区开发开放的伟业中开创新的业绩。
规章制度梳理情况汇报范文第2篇
市纪委：
按照《市委办公室、市政府办公室印发<关于开展效能问责活动大力优化经济发展环境的实施方案>的通知》(定办发[2012]53号)要求，我局紧紧围绕安监工作中心任务，以社会各界的广泛参与为基础，以加强局机关效能建设为核心，以治理“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益的热点难点问题为目的，以群众满意为目标，对市安监局工作落实、服务意识、工作效能、工作纪律、依法行政五个方面的内容认真开展了自查自纠和督查问责，力争通过效能问责进一步改变机关作风、提高行政效能和办事效率，增强监管工作透明度，规范行政许可、行政审批和行政处罚，为推动全市经济平稳较快发展提供有力的安全保障。现将工作开展情况报告如下：
一、加强领导，精心部署，确保效能问责活动扎实开展
(一)强化领导，落实责任。局党组高度重视效能建设工作，成立了由局长柳生坠同志任组长，纪检组长董惠琴任副组长，各科室、支队负责人为成员的效能问责工作领导小组及办公室，具体负责效能问责日常工作，同时明确单位主要负责人作为效能问责活动第一责任人，局机关各科室、支队负责人为本科室、支队问责活动第一责任人，负责落实效能问责各阶段工作任务。
(二)结合实际，制定方案。为确保效能问责活动有序进行，研究制定了《定西市安监局关于开展效能问责活动优化监管环境工作方案》，就开展效能问责活动从指导思想、方法步骤和工作要求，以及宣传发动、自查整改、督查问责和总结提高各阶段分别拟定了目标任务和工作措施。5月3日下午，我局召开职工大会，传达学习市委办公室、市政府办公室印发《关于开展效能问责活动大力优化经济发展环境的实施方案》的通知，研究贯彻落实市委、市政府决定，提出机关效能问责工作的具体措施，建立效能问责工作领导小组及办公室，部署效能问责相关工作。
(三)明确措施，确保成效。为确保效能问责活动取得实效，我局把效能问责活动与 “创先争优”、“联村联户、为民富民”、民主评议政风行风、建设学习型党组织、推进“安全生产年”各项活动有机的结合起来，统筹兼顾，共同推进。同时强化督查督办，对问题比较集中、群众和社会反映强烈且经多次督促检查无明显改进的进行责任倒查;对违法违纪问题和严重损害群众利益、损害党和政府形象的人和事严肃查处。局党组定期听取效能问责活动进展情况，及时解决工作中存在的突出问题，确保效能问责活动取得实效。
二、紧密结合规定内容，积极开展自查自评 效能问责行动启动以来，局机关效能建设办公室采取发放征求意见卡、召开座谈会、个别谈心等方式，广泛征求干部群众对我局机关效能方面的意见和建议，并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。通过对征求到的意见全面归纳汇总，主要有以下五个方面：
(一)工作落实方面：安监局作为安全生产综合监管部门，工作面广，人员较少，工作忙于应付，会议文件多，加上工作经费不足，部分工作落实不及时。
(二)服务意识方面：少数干部思想工作作风存在一些薄弱问题，服务意识差、工作主动性、责任心不强，办事拖拉、效率不高、作风漂浮现象仍然存在。
(三)工作效能方面：工作质量和服务水平还存在不适应经济社会快速发展需要。首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等在具体操作中落实不够充分。
(四)工作纪律方面：部分干部工作不遵守纪律，上班迟到早退，不按规定请销假等问题也有发生。
(五)依法行政方面：政务公开面不够广泛、公开内容有待进一步规范，安全生产宣传力度还不够大，基层群众、企业对安监工作了解不够。安全生产执法工作中对可能发生的违规违纪问题超前防范还不够。
三、认真制定整改措施，切实解决存在问题 针对在自查阶段发现的问题和不足，我局召开领导班子会议，认真分析原因，研究整改方案，制定整改措施，确保效能问责活动扎实有效开展。
(一)加强学习，提高素质，创建学习型机关。局党组充分发挥领导核心作用和战斗堡垒作用，进一步加强思想政治工作，提高安全生产监管队伍的凝聚力、战斗力和向心力。经常性的开展党性、党风、党纪教育和警示教育，大力倡导机关干部热爱事业、忠于职守的敬业精神，廉洁自律、克已奉公的奉献精神，解放思想、与时俱进的创新精神;同时以学习型机关建设为抓手，制定出台了《定西市安监局二O一二机关学习安排意见》，把思想教育与业务培训相结合、集中学习与个人自学相结合，通过举办培训班、讲座等，帮助和督促机关干部熟悉掌握安全生产理论、法律法规和业务知识，规范职业行为，使安监干部成为人人懂得专业、人人可以指导企业业务的行家里手。
(二)强化管理，优化环境，创建服务型机关。严格落实首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，进一步强化干部作风整治，切实解决 “门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题，树立“务实、高效、勤政、廉政”的良好机关形象。着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意作为工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。
(三)加强调度，畅通信息，创建创新型机关。进一步加大安全生产信息收集、分析及发布力度，力求信息搜集得全、掌握得早、分析得准、发布得快，对各类突发险情和事故发生后及时在规定的时间内上报，严防迟报、瞒报、漏报事故的现象发生，为市政府领导决策提供依据。同时，积极报导我市安全生产领域的相关工作动态，促进整体工作上水平，不断提高安全生产管理水平，有效遏制生产安全事故的发生。
(四)依法行政，规范管理，创建实干型机关。结合不断变化的新形势，重新制定《市安监局工作规则》，就首问负责制、政务公开、议事制度、廉洁自律、财务管理等多项管理制度进行细化明确，提局务会议审定后下发执行。坚持用制度管人、管事，全面规范机关运行;编定局机关《政务公开目录》，将局机关主要职责、行政审批事项、执法依据、领导分工、科室主要职责全部向社会公开，自觉接受群众的监督。同时注重把学习贯彻行政许可法与加强机关效能建设结合起来，将依法行政责任职责分解落实到具体科室，明确执法职责、执法权限，并于年终考核挂钩;坚持依法行政，文明执法，建立执法监督岗，通过文件、办公场所、新闻媒介、网站、等载体向社会、企业公布行政许可的项目名称、设定依据、许可程序、许可条件、法定期限，承办科室，依照法定职权和程序进行行政许可、审查、办证，为群众、企业等服务对象提供方便快捷的优质服务，树立安监部门良好形象。
总之，我局围绕效能问责活动做了大量有力工作，也取得了一些成绩。但是与市委、市政府的要求相比还有差距，我们将在督查问责和总结提高阶段认真检查自身存在的问题和不足，主动争取社会各界的关心、理解和支持，自觉接受群众监督，严格整改方案、明确整改责任、落实整改措施，按照政风行风建设总体要求，结合安全监督管理工作的实际，积极探索新的途径方法，及时总结工作经验，力求建立长效机制，用科学发展观统领安全生产工作，不断提高安监队伍服务社会经济的能力，为全市安全生产提供强有力的保障。(高洁)
主题词：效能问责 报告
定西市安全生产监督管理局办公室 2012年8月9日印发
规章制度梳理情况汇报范文第3篇
(一)财务部职责
财务部是公司一切财政事务及资金活动的管理与执行机构，负责公司日常财务管理、筹资管理和财务分析工作，其工作范围和职责主要有：
1.负责公司财务管理工作。编制公司各项财务收支计划;审核各项资金使用和费用开支;收回售货款，清理催收应收款项;办理日常现金收付、费用报销、税费交纳、银行票据结算，保管库存现金及银行空白票据，按日编报资金日报表;做好公司筹融资工作;处理、协调与工商、税务、金融等部门间的关系，依法纳税。
2.负责公司会计核算工作。遵守国家颁布的会计准则、财经法规，按照会计制度，进行会计核算;编制、季度、月份会计报表;按照会计制度规定设置会计核算科目、设置明细账、分类账、辅助账，及时记账、结账、对账，做到日清月结，账账相符、账实相符、账表相符、账证相符;管理好会计档案。
3.负责公司成本核算和成本管理。设置成本归集程序和成本核算账表，做好成本核算，控制成本支出，收集登记汇总各项成本数据资料，及时、正确地为成本预测、控制、分析提供资料;按合同、预算、审核支付工程、设备、材料款项，配合工程部等部门做好工程、材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各项成本辅助账的设置，健全各项统计数据。
4.建立经济核算制度，利用会计核算资料、统计资料及其他有关的资料，定期进行经济活动分析，判断和评价企业的生产经营成果和财务状况，为公司领导决策提供依据。
5.配合公司内部审计。根据上述工作范围和职责，为加强财务管理，特制定本制度。
(二)资金审批制度 1.总则
⑴所有款项的支付，须经公司主管领导批准。如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见; ⑵ 财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的专人保管。印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记; ⑶ 财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准; ⑷ 开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准; ⑸ 往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批准; ⑹ 非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准; ⑺ 用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。如遇特殊情况须经公司主管领导批准。
⑻公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导批准后财务方可报支;
⑼ 涉及应酬等非正常费用，须公司主管领导批准。 3.公司差旅费开支制度
⑴ 公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴; ⑵ 公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具; ⑶ 公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行： ① 房租标准： A、部门经理以上职员，房租标准为120元/日; B、一般职员，房租标准为100元/日。② 伙食补贴、市内交通补贴标准伙食补贴每人20元/日;市内交通费每人6元/日; ⑷、实际报销金额超出公司的补贴标准，需由部门经理或带队经理说明原因，报经公司主管领导审批后支付。
4.车辆维修费及汽油费管理制度
⑴ 公司车辆维修保养由办公室统一管理，应指定维修点，维修费用一般采取银行转账的方式结算; ⑵ 车辆的易损备品备件由办公室统一安排采购，以支票支付。需用时应办理领用手续，并由办公室建账予以核销使用; ⑶ 公司汽油票由办公室统一保管并设账登记使用。 5.办公费用、会议费用及其他费用管理制度 ⑴ 公司办公用具由办公室统一采购、管理; ⑵ 办公室设立账册登记公司办公用品的采购、使用情况; ⑶ 办公室财产台账为财务部附设账册; ⑷ 办公室应对各部门领用的办公用品情况进行造册、登记、定期通报; ⑸ 公司各部门因工作需要，需邀请有关单位人员召开会议的，应由部门经理提出建议，报总经理批准，其会务工作由办公室统一安排;
⑹ 有关工资、奖金、福利费等各项津贴的发放标准由公司人事劳资管理部门制定，经总经理批准后报财务部备案。
6.行政费用报销制度
⑴ 公司行政费用现金支出范围为：向职工支付工资、奖金、津贴、差旅费，向个人支付的其他款项及不够支票起点100元的零星开支; ⑵ 公司职员报销行政费用应填写报销单，由经办人员填写，公司主管领导签字认可后报送财务部按照本制度有关规定进行审核，并按本章第1条的规定进行审批支付; ⑶ 应酬、礼品费用支出实行一票一单、事前申报制，批准后方可实施
⑷ 凡未具备报销条件(如没有对方单位的收款凭证)，需领用支票或现金者必须填写借款单。借款单留财务存底，待借款还回时财务开冲账收据给经办人; ⑸ 支票领用单、借款单必须由经办人填写，公司主管领导签字，财务审核后，由财务部直接支付; ⑹ 银行支票如发生丢失，有关责任人应及时向财务部和开户银行报告。如系空白支票所造成的损失，丢失人员负有赔偿责任; ⑺ 其他有关费用及成本支出的程序以公司规定为准。
(三)财产管理制度 1.公司财产的范围
⑴ 公司财产包括固定资产和低值易耗品; ⑵ 凡公司购入或自制的机器设备、动力设备、运输设备、工具仪器、管理用具、房屋建筑物等，同时具备单项价值在2000元以上和耐用年限在一年以上的列为固定资产;
⑶ 凡单项价值在2000元以下或价值在2000元以上但耐用年限不足一年的用品用具均属低值易耗品。
2.公司财务部负责公司所有财产的会计核算
⑴ 公司本部使用的所有固定资产及公司所有办公用品用具由办公室归口管理。
⑵ 公司各施工工地使用机器设备、动力设备、工具仪器等由工程部归口管理; ⑶ 办公室和工程部应指定专人负责公司财产的业务核算，应设立台账，登记公司财产的购入、使用及库存情况，负责组织公司财产的保管、维修并制定相应的措施、办法。
3.财产的购置与调拨
⑴ 办公室根据公司发展需要编制财产采购计划及进行市场询价工作，经财务部会签，报公司主管领导批准后方可采购。
⑵ 财产购回后，应填写财产收入验收单。财产收入验收单一式两联，财务部凭财产收入验收单、财物发票及采购计划办理报销手续。财产归口管理部门凭验收单登记台账; ⑶ 各部门需领用固定资产时，应填写领用单，领用单需经部门经理同意，报办公室审批，公司主管领导批准; ⑷ 固定资产的领用单由使用部门开具，领用单一式三联。一联由领用部门存查，一联送财产归口管理部门作为财产发出凭据，一联由财产归口管理部门定期汇总后向财务部报账; ⑸ 财产在公司内部之间转移使用应办理移交手续，移交手续由财产归口管理部门办理，送财务部备案。
4.财产的清查、盘点
⑴ 公司财产归口管理部门应定期进行财产清查盘点工作，年终必须进行一次全面的盘点清查; ⑵ 各部门的年终财产盘点必须有财务人员参加; ⑶ 财产盘点清查后发现盘盈、盘亏和毁损的，均应填报损益报告表，书面说明亏、损原因。对因个人失职造成财产损失的，必须追究主管人员和经办人员的责任; ⑷ 凡已达到自然报废条件的固定资产，财产归口管理部门应会同财务部组织评估，评估情况上报公司主管领导，由公司主管领导决定处理意见; ⑸ 凡尚未达到自然报废条件，但已不能正常使用的固定资产，使用部门应查明原因，如实上报;属个人责任事故的应由有关责任人员负责赔偿损失;属自然灾害或其他不可抗力原因造成损失的，应上报总经理，决定处理意见。
(四)财务报告与财务分析
财务报表分月报和年报，月报财务报表包括资产负债表、利润表。财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、营业费用明细表、利润分配表。公司财务月报表应于次月15日内完成，财务会计报告应于次年90日内制作，必要时聘请会计师事务所进行审计。年末还应报送财务情况说明书。财务情况说明书主要内容包括：
1.业务、经营情况，利润实现情况，资金增减及周转情况，财务收支情况等。
规章制度梳理情况汇报范文第4篇
及时了解车间生产信息，加强对车间生产情况的监控管理，确保各项工艺参数在生产过程中得到落实，并始终处于受控状态。 2. 适用范围
适用于山东XXXXX公司安全生产部对各车间生产情况的监控管理。 3. 职责
3.1各车间负责车间窑炉工艺参数、窑炉运行情况、设备运行更换情况、异常信息的收集汇报。
3.2安全生产部负责将各车间的窑炉工艺、生产运行情况信息的收集汇总，加工、处理并按照有关规定进行考核。 4. 汇报程序及考核
4.1窑炉操作工随时对窑炉的运行情况进行检查，在《全电熔炉工艺原始记录》上做好详细记录;成型班长将成型工艺信息进行收集填写《全电熔炉成型原始记录》;车间每天进行工艺检查至少一次，做好《工艺检查记录》。否则每次扣1分。
4.2 车间应建立耐火材料更换台帐，详细记录更换情况，如无耐火材料更换台帐负激励50元，记录不及时每次扣2分。
4.3 车间在进行耐火材料更换(如更换护管、匀料筒、搅拌桨等)，必须提前以《更换耐材申请表》的形式上报安全生产部(特殊情况除外)，否则每次负激励50元。
4.5车间严格按照安全生产部下达的工艺规程指标进行控制，如有违反者，则按照《工艺考核细则》进行考核，如确需进行工艺变更的严格按照工艺变更程序进行。
4.6各车间应严格执行以上各项款，如执行不利将对责任部门负激励100元。 4.7 以上考核列入当月工艺先进管理评比考核。 4.8其它未尽事宜，另行界定责任处理。 5. 本办法解释权归安全生产部。 6. 本办法自下发之日起执行。
拟定：
审核：
批准：
日期：
规章制度梳理情况汇报范文第5篇
一、基本情况
。。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
高度重视，周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
明确责任，确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。
内容广泛，措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室 或会议室。
认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广 大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
。。收费站
XX年8月31日
X区旅游文体广电局深入
根据区委“关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话”的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果达到预期的要求，现将有关情况汇报如下：
一是高度重视，确保活动取得实效。充分认识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区部署要求上来，自觉遵守各项规定。
二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
三是切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正舆论环境，为换届工作顺利进行发挥积极作用。
四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。 在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。
五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。在谈心谈话结束后，召开了总结会议，对活动开展情况、查摆的问题及今后工作的意见建议进行分析总结，明确了努力方向，研究制定了详细的整改措施。
XX区旅游文体广电局党组
规章制度梳理情况汇报范文第6篇
一、我公司制度建设情况
截止到目前，公司内部制定并有效、在沿用的规范性文件(含各类管理办法、实施细则、工作流程)共计53份，其中综合管理部30份，财务部14份，运营管理部4份，采购部2份、技术部2份，营销中心1份。
在这次检查中，各部门共提出需要修订的文件有23份。
二、存在的问题：
1、制度的执行情况参差不齐，员工遵守规章制度的自觉性不高。
国有国法，家有家规。制度的落实需要人的自觉遵守。在检查中发现，大部分各项规章制度管理办法都得到的有效执行，但发现了部分文件执行的随意性较大。首先，在《项目管理办法》中，有关于技术规格书的编号规定，但是在技术部却未能推行，同事营销中心的销售人员也未对此内容进行审核，给运营管理部后续的工作增加了负担;其次，《员工宿舍、住房管理办法》要求员工在入住宿舍前必须提交入住申请单，但目前入住的4名员工都未提交过该表单。
2、制度与实际情况脱节，造成“有章难循”。
部分制度与现实脱节。有些制度执行起来没有现实基础，不切合实际，即使制定了，也得不到有效执行。这是因为在制定制度时，有关部门缺乏深入细致的调查研究，闭门造车，缺乏实践基础。如在《供应商管理办法》中，文件要求对供应商提供现场考察报告，但在实际操作中，由于人员配备及个人能力问题，这个环节一直未能进行。另外在《合同管理办法》中要求对于某些特定合同，需提交法律顾问审核，但公司目前没有配备专职或兼职的法律顾问，所以这一环节也一直是缺失的。还有就是《全面预算管理办法》，文件是参照株洲所的文件制定，但是所里各部门职责完善，而公司的实际情况与其有较大差异，故具体执行的时候，会遇到一系列的问题。
3、制度本身自身存在缺陷，不合理
如果制度自身存在缺陷，缺乏科学性、合理性，或者适用性不够，不能实时调整跟进，就会造成难以执行，甚至会对公司发展、管理带来不利影响。如《效能监察管理办法》，就有部门提出其考核方式不合理，若要更好地推进此办法的长期实施，就必须重新考虑设定其考核方式。
4、对制度的学习、认识、理解不到位。
这次在检查中发现，各部门一般只是对于与本部门业务相关的办法比较熟悉，如《三重一大管理办法》、《经营决策委员会工作流程》、《廉洁从业管理办法》等，各部门都不是十分清楚。
三、建议的整改措施：
1、 加强学习，提高员工对办法及制度落实重要性的认识。
随着公司业务的发展，新的规章制度层出不穷，要提倡员工终身学习，不但学习业务知识，还要学习理论知识等。平时通过多种渠道组织学习，使员工充分理解各项规章制度，提醒员工自觉遵守规章制度。年终总结时要对一年来是否遵守各项办法及制度的情况进行总结，落实好的要与评先挂钩，落实不到位要取消评先资格，使员工认识到遵守规章制度的重要性。
2、做好规章制度的修订和完善工作。
各部门要结合工作实际，制定出具有合理性、科学性和可操作性的办法及制度。 一是修订和完善规章制度时要结合工作实际情况，不能要求过高，定得太苛刻。 二是可以邀请熟悉法律法规的律师或专业人士参加规章制度的制定，使其更加规范化。 三是制定的规章制度要与公司规章相衔接，这样执行起来才不脱离大局，才更具有操作性。四是制定规章制度前要进行公示，让员工对规章制度进行讨论和修改，征求大家的看法和意见，使制定出来的规章制度更具有公正性和人性化。
3、发挥领导干部执行规章制度的表率作用。
公司各级领导干部是各项工作的带头实施者，在执行各项办法和制度中要发挥模范带头作用。一是先学习。员工还没有学的，领导干部先学，要真正掌握办法和制度的内容和要求;二是先做到。员工能做到的，领导干部先做到，且要做得更好。
4、明确职责，细化分工。
为了规范人们的行为，使之受到约束，实现各项规章制度意图，达到完成企业目标的要求，企业管理的各项规章制度都应明确责任人和责任部门，只有明确责任人和责任部门，才能使各项规章制度做到层层分解，细化分工，使各项规章制度得到很好地落实。