林业工会范文

林业工会范文（精选4篇）

林业工会 第1篇

一、以人为本, 完善劳动关系

加强基层工会组织建设, 就要以人为本, 从林业劳动者的利益出发, 切实为广大群众的利益着想。工会的建设和发展是以广大工作者辛勤工作为基础的, 作为工会建设的主体, 他们必须被放在建设工会的第一位。工会的领导干部应当时时刻刻关心着基层工作者的工作情况以及生活情况, 为他们排忧解难。只有这样, 才能在工作者中树立威信, 做到工作者听从安排, 努力地完成本职工作, 也能够使工作者积极响应工会的号召, 为工会所组织的活动出谋划策, 作出自己的贡献。此外, 在一些特殊时期, 工会更应该把下层劳动者的困难放在第一位, 积极扶持家庭困难的职工, 不仅要给及经济上的资助, 更要从精神上予以鼓励和帮助, 使他们渡过难关;对于常年有病在身或者是突发疾病的职工, 工会领导干部应当做到给予关心, 使其安心, 让职工感到工会组织的温暖和力量;有些因孩子上学经济困难的家庭, 工会要给与帮扶, 使职工无忧无患, 可以放下心中的包袱, 安心上班。除了这些, 工会还应当多组织一些帮扶活动, 或者成立帮扶小组, 真正以人文本, 将职工的疾苦放在第一位。只有这样, 才能团结起广大职工, 推动工会组织的建设, 推进林业企业的发展。可以说, 从以人为本的理念出发, 改变了冷冰冰的劳动关系, 使职工更能感受到工会大家庭的温暖, 把劳动关系变得更有人情味, 它脱离了僵化的管理制度, 促进了管理者与职工之间的关系, 为工会的组织与建设铺平了道路。

二、强化民主管理, 聆听职工心声

无论是在哪个行业, 民主制度的建立体现出组织对于劳动者权益的重视, 劳动者不仅有享受福利的权利, 更有履行自身权利的义务与责任。企业基层工会的建设, 离不开工会相关制度的完善。其中, 很重要的一项就是要强化并完善民主管理制度, 完善职工代表大会制度, 让广大劳动者及时反映有关问题和情况, 进一步完善劳动者权益保障机制, 从而为职工能够更好地处理矛盾, 排忧艰难。此外, 强化民主管理, 领导者要切实做到聆听职工心声, 分析问题, 制定相应的措施并落实, 进一步完善劳动关系。基层劳动者作为工会建设的主体, 也应当自动担负起监督的责任。只有监督, 才能够使领导干部真正的放下心来, 实实在在地为职工谋福利。监督要从方方面面抓, 不仅要时刻注意着领导干部日常公费的开销情况, 还要紧抓有关劳动者权益措施的落实情况, 在评议领导者活动中要积极主动, 并客观的反映情况, 让领导干部意识到问题的所在。基层工作者只有真正履行好自己监督的义务, 才能从根本上杜绝领导干部贪污腐败, 不思其职的问题。

三、搞好活动, 激发活力

企业和组织要想得到很好的发展, 就不能像一潭死水一样, 必须要充满活力。激发工会建设活力的一个有效途径就是积极组织开展各项有助于工会建设的活动。举办活动要做到精而不繁, 讲究质量, 不能死板, 要从提高全体职工素质, 激发工会建设的活力出发, 多举办一些创新活动和职工的帮扶活动, 鼓励职工为工会建设出谋划策, 同时, 以“帮扶活动”来帮助那些家庭有困难的职工渡过难关, 增强他们的集体意识, 使他们紧密的团结起来, 共同克服工作上和生活上的困难。工会还要适应新时代的发展, 搞活动不能局限于传统的那些节目, 应该多一些创意新颖, 有亮点的活动。与时俱进, 才能增强职工的时代观, 从而促进他们对于工作方法的思考与改进, 建设一个具有鲜明时代特色的工会体系。

四、提高工会领导干部素质, 改善工作作风

作为工会组织的领导者, 其工作素质与工作作风直接影响着工会建设的成功与否。要提高工会领导干部的素质, 就要坚持紧跟党的领导, 树立正确地理念, 把职工权益放在第一位, 把工会的建设与发展放在第一位;要意识到自身肩负的重任, 明确责任, 关心职工疾苦, 为广大劳动者无私奉献。把职工权益放在第一位, 首先就是要改变工作作风, 不能对职工以冷眼相看, 要深入了解他们的要求与想法, 做到不让职工心中有一丝不满, 不让工作有丝毫懈怠。总而言之, 就是要通过不断发现问题, 分析问题, 找出方法, 落实到实处, 真正的解决问题, 为职工谋福利, 为工会的建设与发展添砖加瓦。

五、结束语

林业企业基层工会组织的建设离不开广大林业职工的辛勤工作, 正是由于他们, 工会组织才得以发展壮大。我们要从各方面下手, 真正的发现问题, 寻求恰当的方法, 建设好工会组织, 并履行工会的职责, 为广大企业职工谋福利。

摘要：基层企业工会, 是保证企业工作者切实拥有其合法权利与利益的基层组织, 同时处理冗杂的劳动关系。加强林业企业基层工会组织建设, 推进生态文明建设与林业制度改革, 使其在新社会主义建设下保持其活力, 是推进林业发展, 建设好企业工作队伍的有效途径。

关键词：工会组织建设,基层企业,基层工会,劳动关系,劳动者权益

参考文献

2009年林业系统工会工作总结 第2篇

一年来，我会在局党委和县总工会的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想及十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕林业工作中心，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，落实“以职工为本，主动依法，坚决维权”的中国特色工会维权观，以服务全局工作为大、增强基层活力为先、完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本，努力推动工会体制创新、机制创新和工作载体创新，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，维护职工队伍的团结统一，调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性，使全系统职工精诚团结，求真务实，锐意进取，创新了工会工作，基本完成了各项任务，为构建和谐林业，推动系统工会工作向前发展作出了贡献。现将2009年工作总结汇报如下：

一、加强学习，增强职工的主人翁意识

一年来，系统工会围绕局党委“突出一个主题，推进两项改革，抓好三件大事，实现四个提高”的林业工作总体布署，深刻领会党的十七大精神，认真贯彻胡锦涛同志对全国工会组织提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力，保持职工队伍稳定”的要求，把学习宣传和贯彻落实《工会法》、《森林法》以及《公民道德建设实施纲要》等法律法规作为长年突出任务来抓，结合送法下乡活动的开展，组织职工学法，宣传法律法规，提高了职工学法和依法办事的意识。以“建家”活动为载体，把建家活动同建会、建制紧密结合起来，充分调动广大职工的积极性和创造性，不断增强工会组织对职工的吸引力和凝聚力，增强了广大职工主人翁责任感和育林人的使命感，发挥了工会的职能作用。南盘江林业局、五洛河林场工会组织工会专兼职干部、职工代表进行上岗培训、轮训、专业专题培训等活动，从不同角度有针对性地提高职工代表和工会专兼职干部做好参政议政和工会工作的本领。

二、开展群众性技术创新，服务林业大局

组织开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育为载体，把活动不断引向深入，切实提高系统职工的技能和技术素质。林业局机关工会突出行业特点，以服务于加快我县林业发展这一中心，本组织职工开展的核桃、油茶良种及技术推广，使自身的优势不断得以丰富和发展，体现了工会的地位和作用。南盘江林业局、五洛河林场工会突出营林区职工的学习和培养、安全与生产、工作和综合管理水平的提高三大方面的内容为建设的重点，通过开展“小课堂、小课题、小环境、小指标、小团队”五小活动，把营林区建设各项工作落在实处，抓出实效。

三、开展“送温暖”，办实事、办好事

系统本文来源：好范文http:///内各基层工会切实关心广大职工的工作、学习和生活，帮助他们解决好工作、学习和生活上的困难。对特困职工做到“三个及时”，即及时知情、及时报告、及时帮助；对生病住院的职工以及职工中的红、白喜事均主动探望、慰问，切实为职工排忧解困，多办实事好事，把“帮困救助”办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。组织全系统职工进行了一年一次的身体健康体检。局场领导、工会主席走访离退休干部及特困职工39户，送去慰问金及实物折款9800元。全体会员在开展“送温暖”、“汶川地震”中，踊跃捐款5万余元。年末都要召集离、退休职工聚会，同时向他们汇报一年来的各项工作情况，并请他们为局、场里的发展出谋划策。南盘江林业局工会注重关注退休职工中的特殊群体，经常和他们联络、交流，只要他们家中发生大事小情都积极、主动去帮忙，许多老人都把单位当做“娘家”。

四、认真履行工会职责，切实加强民主管理力度

我们把认真履行好维权职能，全心全意为广大职工服务，表达和维护广大职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，推行局务、场务公开和纪检监督的民主监督制度，让职工知情，让职工议事，让职工监督。一年来，各基层工会严格执行国家的各项劳动法规和职工权益保障制度，切实杜绝不签订劳动合同、拖欠工资、欠缴或不缴综合保险费、随意加班加点、忽视劳动安全卫生等违法违规现象。

五、以文体活动为载体，努力构建和谐单位

积极开展健康向上丰富多彩寓教于乐的文体娱乐活动，努力丰富职工的业余文化活动，在全系统构建了生活正派、情趣健康的和谐氛围，从而推动全系统全民健身活动的蓬勃开展。在局党委的支持下，局机关工会举行了全局职工扑克和象棋比赛，系统工会组织开展全民健身运动，积极参加县总工会、县妇联组织的歌咏、演讲比赛。南盘江林业局、五洛河林场工会结合工作实际，确定比赛项目及竞赛要求，拟定各项目训练计划，发

动广大干部职工积极参与，认真选拔参赛队员，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。

六、围绕“双线考核”任务，开展群众性建功立业活动

按照林业系统“双线考核”任务和工作要求，系统工会紧紧围绕林业改革和发展大局，针对林业系统经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳

动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业活动中再立新功，力争实现新突破。根据局机关年初制定的“双线考核”目标，全局职工围绕目标，积极开展岗位练兵活动，学中干，干中学，职工素质明显提高，圆满完成了全年目标任务。五洛河林场工会开展了五好家庭评比、护林点创优服务竞赛和职工积分奖励计划三项活动。活动中，场工会精心组织、精心安排，把工作落实到各个科室、各个工区职工当中，形成了全员参与，人人争做好职工的新局面。

七、积极维护女职工权益，促进女职工队伍建设

一年来，系统工会在加强女职工日常劳动保护，关心女工日常工作学习的同时，增强女职工“自尊、自爱、自强、自立”意识。在工会女干部带领下，广大女职工严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。在经费方面积极维护女职工权益，努力为女职工办实事。“六一儿童节”组织对独生子女户进行慰问。多次组织学习党的十七大会议精神，《妇女权益保障法》、“八荣八耻”，使妇女群众了解了党的新政策，以更大信心投身于建设社会主义的各项活动中。关心女职工的生活和身心健康，开展了“妇女健康知识宣传月”活动，向广大妇女大力宣传常见传染病的防治知识；妇科病预防；家庭卫生等方面的知识，提高广大妇女自我保健能力和健康水平。在森林防火的工作中，林业系统姐妹们接连牺牲多次的节假日，与男同志一样，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，保证了全年山场无一次火灾发生。

林业工会 第3篇

河北省林业系统工会管理主要集中在驻石家庄市区的林业部门, 驻张家口、承德地区的各大林场、保护区的工会管理工作交由当地工会部门管理。本文主要分析驻石家庄市区单位工会财务工作。河北省林业系统驻石家庄市区单位共计22家, 工会成员共计330余名, 共分四个基层工会, 分别为河北省林业厅机关工会、省林业技术推广站工会、省林业科学研究院工会、省林业勘查设计院工会, 各工会财务独立核算, 日常工作由河北省林业厅直属机关工会统一管理。

目前河北省林业系统工会财务管理中存在的问题主要集中在以下几个方面:

1. 各级领导及广大会员对工会财务工作重视不足, 财务管理的理念陈旧。普遍认为工会财务工作无非是收收会费, 工会搞活动时花花钱而已。这种理念显然已跟不上现代化工会财务管理的要求, 难免会出现这样那样的问题。

2. 工会财务会计基础工作不规范。主要表现在会计科目设置上不规范, 如“拨缴经费收入”用以核算单位依据职工工资总额提取的2% 部分, 该科目在各单位账上的名称五花八门, 有的叫“上缴经费”, 有的叫“上解工会费”, 新旧科目混用、口径不一致。另外还存在账目结转不详细、不具体; 业务发生后不能及时入账, 财务信息不真实、不完整; 会计报表中的数字失真, 账表不符; 固定资产管理不完善, 做不到专人管理, 做不到及时报废处理等问题。

3. 工会财务岗位设置不健全, 管理不到位。由于各单位内部经常存在人事调整等原因, 工会财务人员不能做到专人专职、专事专管, 有的单位甚至会计、出纳、库管员均由一人代理, 或者财务人员经常调换, 致使每年的报表报送、财务审计、督导工作无法正常开展。另外, 财务人员素质参差不齐, 省总工会要求使用的财务软件不能正常启用, 不能适应现代化工会财务管理的需要。

4. 工会经费管理存在漏洞。表现在不能按照省总工会的要求上解经费, 要么缴费基数偏小不能足额提取40% 部分, 要么不能及时上解。工会经费开支随意性大, 没能按照上级要求在规定范围内合理开支, 做不到“取之于民, 用之于民”。另外有些单位虽不存在上述现象, 但经费使用结构不合理, 发放的福利多, 维权少, 慰问多, 开展职工活动少。

二、加强工会财务管理工作的几点建议

1. 推进工会财务的规范化管理必须坚持观念先行, 不断进行观念更新, 在科学观念的指导下开展财务工作。首先, 强化工会财务管理的服务观念, 树立为广大干部职工积极服务的意识, 从职工利益出发管理日常财务工作, 加强宣传、沟通力度, 让大家对工会财务工作深入了解, 才可能赢得各方面的支持。其次, 工会财务管理工作必须树立责任意识, 责任到人, 即便存在轮岗、调职的现象也必须做好交接工作。财务工作不是可有可无、可干可不干或者是谁干都可以的, 放松了对财务工作的管理, 就是损害了广大会员的切身利益。要争取上级工会组织的扶持和本单位行政部门对工会工作的支持。工会组织应当积极主动地向上级工会组织以及本单位行政部门汇报 最近一段时期以来工会经费的收缴、使用状况, 报告近期工会组织的各项活动以及取得的重要成果, 将工会发展中遇到的问题与困难及时与上级工会和本单位行政部门进行研究分析, 以争取上级工会组织的扶持和本单位行政部门对工会工作的支持。

2. 建立健全财务内部会计制度和内部控制 制度。

( 1) 账、钱、物设置不同的人员专管。加强工会财务管理工作, 必须完善工会内部会计制度, 坚持会计工作的岗位责任制。规范财务人员的工作方法, 账目、支票、印章、固定资产等管理依据会计准则分岗位管理, 不得交叉, 规范档案管理工作、实物进出库等项工作。

( 2) 贯彻每年的年终会议精神, 严格执行预决算制度。依据省总工会要求每年在规定时间里报送预决算, 认真编报执行。根据上一年度工会会费的收支情况和下一年度工会的主要任务以及可能出现的问题, 科学准确地编制下一年的财务预算计划, 并经工会全委会和经审会审定后上报。需追加预算的重大开支, 由经审会审查后, 工会委员讨论决定。同时, 加大财务预算的执行力度。首先, 要做到责任到位, 建立预算管理的执行责任体系, 责任到人, 保证预算支出的及时性和有效性。其次, 要将工会预算管理纳入到工会财务人员的绩效考核中来, 作为工会财务人员绩效评价依据, 切实保证工会财务预算执行的刚性。

( 3) 工会经费支出遵循内控制度。工会经费的使用就是为广大职工服务的, 要坚持以人为本的使用原则。各单位工会要始终把以职工利益作为“本”, 作为调整和优化工会经费支出结构的核心要求, 优化支出比例, 好钢使在刃上, 把有限的经费更大限度地向涉及职工群众切身利益的方面倾斜。

3. 加强工会经费收支的监督工作。

( 1) 发挥经审委员会审核督导的作用。对于工会经费、会费收缴以及支出等情况, 每年都提交工会经费审查委员会进行细致的审查, 发现问题及时提出整改意见, 同时形成书面报告后, 提交工会会员大会审议。

( 2) 单位内部审计部门审核。企业内部的审计部门要切实履行好自身的职责, 切实承担起使用、管理、保护、监督工会资产的重要责任, 形成责权利相统一的资产管理模式。凡因违反纪律或管理不善、监督不力而造成工会资产流失的, 要坚决追究相关人员的责任。

( 3) 接受上级工会定期检查指导。各级工会要认真积极地接受上级工会的定期检查与指导。单位撤并及主管领导变更后, 原工会资产应移交新成立的工会, 原单位不存在的, 其工会资产要全部移交上一级工会, 并进行严格的审计工作, 做好交接, 明确责任。

4. 全面提高工会财务人员业务素质。加强工会财务人员队伍自身建设, 不断提高工会财务管理水平。首先, 工会财务管理干部队伍建设是提高工会财务管理水平的重要方面, 工会财务人员必须按规定通过专业考试后才能上岗。其次, 为了提高财务管理水平, 工会应根据工会财务工作的要求, 经常组织会计人员培训, 不断更新他们的专业知识, 同兄弟单位多交流、常沟通, 努力提高专业技术水平, 增强业务能力, 更好地为工会财务工作服务。最后, 加强会计人员电算化方面的培训, 熟练掌握省总工会要求的工会财务软件操作系统, 细化到日常记账、报表填制、数据汇总等业务的操控, 便于与上级工会的业务接轨以及经审部门的审计查询。

总之, 工会的财务工作是工会工作的一项重要内容, 需要各级领导、广大职工的重视支持, 需要进一步解放思想、开拓创新, 只有各方面通力配合才可能将工会的财务管理工作推上新台阶。

参考文献

[1] .唐文杰, 冉渝.财务管理工作标准化体系构建的一般理论研究[J].现代商贸工业, 2012 (5) .

[2] .王萍.对做好工会财务管理工作的几点思考[J].中国工会财会, 2010 (06) .

林业局工会二〇〇五年女工工作总结 第4篇

按照县总工会女工委员会、县妇联的工作要求，紧紧围绕林业局的总体工作部署，立足“党政所急，妇女所需，妇联所能”的结合点，以开展“我为女工办实事”活动为主线，积极履行岗位目标责任制，圆满完成了工作任务，推动了女工事业的新发展。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，不断解放思想，更新观念，提升女

工素质。

（一）加强政治理论学习，提高政治理论水平和思想修养。一年来，组织女职工认真学习“三个代表”重要思想及邓小平理论，及时传达党的路线、方针、政策，使女职工在思想上、政治上保持与党中央高度一致。增强了明辩是非的能力，树立了科学的世界观、人生观、价值观，从而更好地在各自岗位上建功立业。积极参加全局解放思想大讨论活动，不断完善提高自己。在大讨论活动中，按照要求认真学习相关文件，自觉查找了工作中存在的思想方面的问题，听取其他同志的意见和建议，并积极整改，认识得到提高。

（二）加强了对女职工维权意识的培训。学习了《妇女儿童保护法》、《中国妇女纲要》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及维护妇女合法权益法令、法规，使女职工学会运用法律武器保护自己，依法行使法律赋予的权力。各女工委员会都能依法维护女职工合法权益，在用工上、劳动保护等方面，都能向主管部门提出建议，确保女职工合法权益得到有效落实。

（三）加强对市场经济知识的学习和对改革开放形势的把握，不断开阔视野，丰富头脑。号召女职工积极开展读书活动，组织职工进行业务培训，学习了《市场经济知识读本》，使职工通过学习提高文化知识水平、业务能力、市场竞争意识，进一步解放了思想，明确了形势，增强了加快发展的紧迫感和危机感。

二、恪尽职守，努力工作，圆满完成全年任务

（一）引导妇女参与经济建设取得新突破。

1、大力开展“建功立业”创建活动。积极开展妇女“巾帼英雄”创建活动，并加强指导，实行动态管理，促进了活动的规范发展。在巾帼建功活动中，做到了有计划、有部署、有典型、有总结。在不同的岗位上涌现了一批女强人，她们在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，成为行业的排头兵。女财务工作者认真理财，当好管家，为领导出谋划策，发挥了不可替代的作用。女技术员立足岗位，钻研业务，在造林育苗等方面实施了新技术，提高了工作效率，降低了造林成本。女计划生育员，不辞辛苦，起早贪黑，逐户调查，掌握了育龄妇女第一手材料，实现了计划生育工作科学管理。

2、开展“双十佳”活动。林业局女工委员会积极引导下岗女职工文明服务，守法经营。并开展了“双十佳”评选活动。评选结果：金山林场第一名，三卡林场第二名，苗圃第三名。

3、积极稳妥地扶持女职工发展再就业工程。对困难女职工进行重点扶持，为她们提供资金、场地和原料等。今年春天为下岗困难女职工张艳捐款1000元，为其购买2组獭兔、3个兔舍，帮助她发展獭兔养殖事业。为嘎拉河林场女职工薛炳玲养蜂提供场地及聘请技术人员。为金山林场下岗职工曹国香发展袋栽木耳提供场房、场地和原材料，通过有重点的扶持，以点代面，女职工自营经济队伍发展不断壮大，有了新的经济增长点。新扶持妇女4名，累计扶持10名妇女发展养殖、种植地栽木耳项目。并组织协调科技人员对被帮扶对象进行跟踪技术服务，组织她们交流养殖和种植地栽木耳经验，并积极帮助她们联系销售渠道，确保了职工自营经济工作健康稳步地发展。

4、引导妇女大力发展自营经济。

积极为妇女发展自营经济提供服务，组织她们参加各种技能培训班，帮助她们出主意，跑贷款，提供信息，协调有关事宜，调动了她们加快发展的积极性和主动性。林业局女工委员会将自营经济搞的比较好的女职工，组织在一起，让她们互相交流学习，提高她们的政治地位,，引导她们争做超常规跳跃式发展的排头兵。通过宣传典型、走家入户谈心、邀请专家讲课等形式，帮助下岗女工转变择业观念。组织有关人员到外地参观学习，多渠道开辟就业门路，协调有关单位安置下岗女工。金山林场协调筑路队，安排下岗女职工5人，三卡林场的下岗女工师会利养牛非常成功，现已拥有50多头牛，十二站林场的下岗女工刘玉华开旅店，林场为其贷款5000元，使她走上致富之路。“三八”妇女节隆重表彰了11名“三八”红旗手和致富能手，举办了事迹报告会，并借助新闻媒体进行大张旗鼓地宣传，造成了良好的社会影响。

（二）引导妇女参与精神文明建设取得新成效。

1、林业局女工委员会结合林业局的中心工作，举办了防火宣传文艺节目及各种知识竞赛。带领了女职工开展了文明创建活动、争当文明公民活动，通过健康的文体活动，诗歌朗诵会、拔河比赛、篮球赛等，陶冶女职工的情操，增强集体荣誉感。活跃了基层妇女的文化生活；广泛开展科技宣传、环保绿化、扶贫助困、文体娱乐、治

安防范等爱心奉献活动。

2、开展“美在家庭”活动。大力开展了以“绿化一个林场，净化一个庭院，美化一个家庭”为主题的“美在家庭”活动，积极引导妇女开展爱国卫生、全民健身、科普宣传三项活动，突击清理卫生死角，种花种草，使用垃圾袋，定期清除垃圾，喷洒消毒药物，加大了环境整治力度。

3、开展“爱心帮扶”工程。

女工委员会

为困难女职工、困难儿童捐款助学活动有新的进展。为困难女职工捐款捐物达4000余元、为外来打工女工捐款治病近2000元，为金山林场女童龚艺捐款500元，为十二站林场女童刘欣捐款300元，使他们重新走进学堂，享受新生活的快乐，接受现代化的教育。

（三）维护妇女儿童权益工作取得新进展。

1、积极推动妇女儿童发展纲要的贯彻实施。通过新闻媒体、组织答卷等形式对妇女进行了经济法、合同法等方面的法制宣传教育。各项目标均得到顺利实施，为妇女儿童的生存与发展创造了有利条件。

2、认真做好信访工作。接待妇女群众来信来访2件次，处结率100以上。结合信访中发现的问题，对反映比较普遍的妇女社会统筹情况进行了调查，对家庭暴力问题实行了以法律为武器的法律知识讲，使妇女在受到家庭暴力时能用法律来保护自己。

3、积极推进维权工作社会化。开展了“争创优秀妇女维权”活动，并积极开展维护妇女权益工作及妇女法律援助工作，维护了妇女的合法权益。