林业企业论文范文第1篇
【摘要】林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。
【关键词】林業企业;党建与思想政治工作
一、林业企业党建和思想政治工作的现状
1、缺乏高素质的人才
目前，就林业而言，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高，特别是在提高科技含量当今世界，林区经济和各项事业持续不断地向前发展，更需要有一个政治过硬的政治队伍。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于林业企业发展的需要。
2、思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是工作飘浮，空谈得多，深入基层的较少，思想政治工作浮而不实。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好基层党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强林业企业党建和思想政治工作的迫切性
加强林业企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合林区企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
三、深化企业党建和思想政治工作的途径
1、提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的适合于林区宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法，建立科学有效的企业思想政治工作评判体系
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
4、林业企业不断持续发展，必须坚持党建创新
林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。
毛泽东主席曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。林业企业在深化体制改革的进程中，必须要坚定不移地按照这条生命线走下去，因为政治路线确定之后，领导干部是决定因素，方向对路，路子明确，方向专偏，路子反而行之。所以，在新的时期、新的历史条件下，要坚定不移地按邓小平理论建设有中国特色社会主义、“三个代表”思想理论和科学发展观思想走下去，特别是要认真贯彻落实党的十八大精神，把科学发展观贯穿于整体工作中去，只有这样，才能实现国家富强，人民安定富裕的中华民族的伟大复兴。
林业企业论文范文第2篇
摘要：随着社会经济的发展和工业化进程的加快，我国的生态环境问题日益重要。加强生态建设，维护生态安全已成为亟待解决的问题。林业不仅是重要的基础产业，也是重要的公益性企业，承担着为人民生产生活提供生态产品和林产品的重要任务，在我国国民经济和社会发展中发挥着十分重要的作用。
关键词：融资策略;林业企业;融资体系
1.引文
2015年，广西木材总量2650万立方米，占全国木材总量的33.0%，较“十一五”期末的1400万立方米增加了1080万立方米;经济总产值由2010年的665亿元增长到2015年的1250亿元，突破千亿元大关，跻入了农业优先发展“千亿元”产业方阵，成为我区发展绿色产业、实现绿色增长的一支“劲旅”。
2013年广西被列入《全国木材战略储备生产基地建设规划（2013-2020年）》重点建设省（区）之一，规划建设规模为187.16万公顷，其中集约人工林栽培51.35万公顷、现有林改培66.78万公顷、森林抚育及补植补造69.03万公顷，位列全国第一位。
本文首先对林业、林业企业和融资的概念进行了界定，再介绍了本文涉及的相关理论，如林业融资理论。本文总结了一些林业企业的现状和制约因素，并根据对林业融资需求特点进行分析，本文章主要强调，近年来林业融资资金总量稳步增长，这对林区、林农和林业企业的发展有直接影响，在文章末尾还提出了一些参考方法，希望能有助于林业企业融资策略的发展。
2.林业企业融资战略研究的意义
2.1.扩大融资安排，促进现代林业产业结构的调整和优化
建设国家储备林基地是广西在“十三五”林业发展规划中的重要任务，依托我公司现有的林地资源和技术、区位优势，我公司积极推进国家储备林基地建设，对盘活集团林地林区资源、推动我公司林业产业结构不断调整和优化，林地生产率不断提高、林业产业不断发展壮大，经济实力不断增强。
从传统的融资方式到提供金融产品的设计能力，开发适合林业企业经营特点的中长期流动资金贷款项目贷款等商业模式，引导林业企业适应和优化生产，实现产品升级、市场拓展、技术创新和综合服务产业链，推动林业企业向集群化、标准化、高效化、国际化方向发展。
2.2.创新多种融资方式解决林业企业融资瓶颈
通过研究林业企业的融资策略，为林业企业创造一个动态的融资环境，实现多种融资方式并存，通过基金等平台为企业吸引资金，灵活解决资金的政治限制问题。打破林业企业在需要资金时被迫从银行还款的局面，导致被动”抽血”。
2.3.实现金融资源的有效整合和有效配置
要实现林业企业的跨越式发展，政府必须致力于完善林业保险机制，打破银行融资担保难的局面。建立政府主导的林业企业担保公司、林业企业、保险公司风险共担防控体系，进一步补充林业扶持资金，最后，降低金融机构投资林业的风险和压力，确保参与林业发展的各方都能获得稳定的利益。
2.4.加快地方经济发展，为林业企业发展储备”资金池”
林业企业的发展不仅是林业经济发展的重要组成部分，也是建设”绿色”、”生态”的重要基础。在林业企业集团化和生产国际化进程中，将引入工商企业等其他标准来指导其产业发展。通过发展林业龙头企业，创建特色生产基地，创新生产方式，吸纳周边林农，增加林农收入，扩大就业，以实现带动整个产业链发展的目标。广西国家储备林项目是深入贯彻落实党中央、国务院的指示精神，全面深化林业改革的重要工作。桂钦公司为了加快推进国家储备林基地建设，根据《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》精神，利用国家开发银行贷款建设国家储备林基地，通过国家政策引导和开发性金融支持来加大国家储备林基地建设的投入;同时改变了林业生态建设一直以来以公共财政投入为主的做法，创新了林业投融资模式，对实现现代林业科学发展具有重要推动作用。
3.林业企业的共同融资
3.1.公共贷款
即政府組织协调国家开发银行贷款，指定国有资本投资公司统一借贷和偿还贷款，中小林业企业和林农作为贷款的最终用户，使用贷款并偿还资金和利息，实现持续的良性发展。
3.2.领先的林业工业化公司借款
主要林业企业与银行建立信用关系，担保方式主要以林业企业的所有权为基础，控制林业企业的股权、土地、房地产或企业拥有的其他权益。
3.3.林业资产担保公司
担保公司为中小森工企业和农户提供担保，并要求林农和中小森工企业以林业所有权证书或其他林业资产作为反担保。
4.林业企业融资的主要问题
4.1.融资渠道不足，融资方式独特
近年来，随着林业产权制度改革的深化，林业经济发展的活力得到了有力的激发，林业经济充满活力，信贷资金、自筹资金、，外资等渠道资金大幅增加，但也受到诸多制约，主要体现在以下几个方面：作为弱势部门（林业投资周期长，资金周转慢，经营风险高），林业对其他投资者的市场吸引力较弱;其次，对林业经济政策的限制为其他投资者进入林业部门制造了许多障碍，这对林业系统狭窄的融资渠道也很重要。
林业系统过于依赖中央和地方政府的公共资金进行融资;银行等金融机构贷款期限短，融资成本高，不符合国内林业发展法律，难以满足新时期林业生产的需要;此外，不完善的信贷体系使林业投资者无法满足银行和其他金融机构的抵押和担保要求，这实际上增加了林业经营者的融资成本，限制了林业融资的规模和林业生产者和经营者的积极性。除公共资金外，林业融资的主要渠道是中短期信贷融资。考虑到项目盈利能力、企业规模和实力、抵押资产、投资风险、中介服务水平和成本等因素的制约，林业项目、林业企业和农民很难通过现有的金融体系融资。
4.2.林业企业资金需求与金融服务供给之间存在结构性矛盾
林业特别是林业发展所需的资金与当前的财政规模之间存在巨大差距。主要林区大多位于经济欠发达地区，经济基础薄弱的基层协会提供资金的能力难以满足林区对林业贷款的需求，这也在一定程度上限制了商品林的融资。林农和小微企业的素质也阻碍了资金的良好运作。
目前，大多数林业金融机构只提供储蓄、企业结算、贷款等常规金融服务，而金融咨询、国内外商业融资等综合服务较少，服务水平较低，直接影响林业事业的正常运行。此外，单一产品的供应和产品的既定期限与林业企业对金融服务的需求之间存在着明显的矛盾。在林业企业中，大多数的企业通过抵押贷款满足资本需求，只有少数的企业使用信用贷款。此外，出于风险防范的考虑，金融机构通常在1-3年内提供短期贷款，大多数短期流动资金贷款在一年内提供。
5.广西国家储备林林业企业融资经验
5.1.财务保证
以”服务林业企业和林业产业，提高林业效益，增加农民收入”为宗旨，桂钦公司对国家储备林基地建设实行高标准、高投入，营造高质量、高产出的林分，提供我区木材产出能力，同时对现有林進行改培，培育大径材和发展珍贵树种。项目建设是转变林业发展方式，促进农民增收的重要途径。桂钦公司对国家储备林基地建设实行“长短结合”和“近自然经营”的生产经营模式。桂钦公司利用政策性银行优质的贷款，结合国家政策和资金扶持，将给项目建设区带来显著的经济、生态和社会效益。
5.2.拓宽融资渠道，降低融资成本
为防止集中归还大额贷款而形成的资金链冲击，保证企业在扩大再生产的同时得到长期稳定的资金保障，应加强与各金融机构沟通，确保公司资金链的安全。主要通过下面措施。一是充分利用国开行目前放开国储林收购（仅限于国有林地）林地林木资产的贷款政策（贷款期限27年），加快林地整合。坚持以收购成熟林和桉树为主，并通过缩短林木采伐周期加快资金周转。二是将保存率低、生长缓慢、蓄积量小、到租期到期、经营效益差的林地林木整体打包流转，加快资金回笼，增加经营性现金流。三是充分利用政策性银行国储林收购（国有林地、集体）林地林木资产的贷款政策（贷款期限15年）。四是针对抵押物不足，探索利用国有担保公司担保，来替换抵押物。同时，每年对未采伐销售的林木资产进行数据更新评估。五是引入林业债券、基金等金融工具。六是争取能够取得政府支持，通过重组、兼并、联营的方式增强桂钦公司的融资实力。
6.结束语
林业企业基本上存在于中小林业企业中，因此我们可以借鉴林业担保书的形式来加强林业担保，解决中小林业企业的林业融资保障问题，为政府财政支农提供参考和借鉴。
如果能够整合某银行和生产者、加工商和分销商，开设林业企业和林业专业合作社，改变林业资金以财政贴息的形式无偿使用，改为以贷款担保的形式间接有偿使用，采取扩大资本金的方式，进一步用好林业资金，实现保值增值，提高成效。
参考文献：
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作者简介：黄益伟（1980-），男，汉族，广西陆川人，本科，会计师，主要从事财务工作。
林业企业论文范文第3篇
摘 要：会计监督是会计的基本职能之一。随着我国林业企业经济的快速发展，现代信息技术的应用，林业企业制度的完善，林业会计工作的环境和内容发生了很大变化。现代林业对会计信息的时效性、真实性要求越来越高。在具体会计工作中，又常常面临一些新的问题。比如法制观念淡薄和监督机制不健全等因素，造成企业设账外账，制造假的财务信息，有些企业财务管理混乱，财经纪律执行不严格，偷税漏税，造成国家税收的严重损失等。为了杜绝此类问题的发生，主管部门需要建立健全相关的法律、法规，加强对林业企业会计的监督和管理。
关键词：会计；监督；现状；对策
随着我国林业天保工程的实施，林业企业也得到了快速的发展，林业会计工作也面临诸多需要解决的问题，如信息失真严重等等，直接影响了我国林业企业经济持续、健康、稳定的发展。而会计监督工作，是我国林业经济监督体系中最直接、最主要的监督手段，我们国家各行各业，一直以来对会计监督工作都非常重视，但是，具体实施情况统计分析结果表明，林业会计监督没有起到应用的重要作用。
我国改革开放三十多年来，由于以往林业生态造成的巨大破坏，给工农业生产造成不少生态灾难，所以林业企业的发展越来越受到国家的重视，社会主义市场经济和现代企业制度的建立、健全，林业企业也面临新的会计监督环境，由于历史原因，受过去计划经济体制和落后的财务制度的约束，林业企业财务人员的思想观念相对落后，有的林业企业还没有建立健全会计监督机制，会计监督显得很无力，会计监督也没能发挥应有的重要作用，所以林业企业会计监督工作势在必行。
一、会计监督具有重要作用
会计监督工作，是促进现代林业企业财务管理规范化、制度化的重要手段，是保证林业企业快速发展，保证林业企业经济效益稳步提高的重要环节。在社会主义现代化市场经济条件下，加强林业企业会计监督，是林业企业健康、稳定发展，我国林业天保工程实施的重要保证，能够促进林业建设和森林永续利用，对我国生态环境的保护具有重要的意义。
二、强化和改革会计管理体制
在林业企业管理中，会计权力有限，受单位领导制约，所以会计的监督作用不突出，不具有权威的监督性，从而使其监督基本失去应有的作用。所以，对于过去不合理的会计监督作用，必须进行改革，才能使会计的监督作用受到重视和发挥应用的作用。改革会计监督体制，可以将会计监督和监督对象从隶属关系、利益关系，全面分离，使会计监督具有独立性。只有这样才能从根本上解决会计监督不利的局面，才能真正发挥会计对企业的监督作用。目前，已经有不少林业企业，在会计监督过程中，选择国家指定的会计事务所，进行企业监督管理，这是一个不错的尝试。让会计工作完全独立，是今后会计对企业监督的大趋势，也是一条必由之路。
三、健全和完善会计监督机制
对现代林业企业，加强科学化和依法管理，是林业经济发展重要措施，健全和完善会计监督制度，是会计监督的重要前提。建立健全科学的法律和制度，才能使会计人员对林业企业实施会计监督时，做到有法可依、有制度可循，从而提高了林业企业的监督管理效率，对林业企业财务存在的问题能够得到有效防控。
四、努力提高会计师的诚信度
会计监督制度改革，会计对企业监督，要具有相当的权威性，所以，提高会计人员素质和水平、诚信度，十分必要。在全球经济一体化的大环境下，统一聘用具有国际水平的注册会计师，是保证会计国际化水平的有效保障机制，有了会计水平保证，还要求我们必须创新监督方式，努力提高注册会计师行业的公信力。发挥注册会计师在社会监督中的作用，必须从对注册会计师的职业监督抓起。一是需要加强制度建设，强化注册会计师的考试监督；二是要加强会计行业廉洁自律建设，努力提高注册会计师的职业道德，秉公办事，能够充分发挥会计监督独立性、客观性、公正性；三是需要上级部门设立对会计监督作用的监督机构，对会计监督工作实施有效监督，只有建立健全层层相互制约的监督机制，才能实现监督者的权利和义务绝对公正。
五、改革不合理的林业会计制度
1.林业企业会计制度需要完善。建立完善的林业会计制度，原始票据必须实事求是，杜绝假发票，不能偷税漏税，对核算科目的设立及相关账目的建立，需要和财务核算科目的建立和核算涉及的内容相符。建议国家林业局建立国家级会计信息中心，完善和统一会计核算科目和报表格式的设计和管理，要积极监督会计报表的真实性，强化审批与报送的审批，各个部门会计信息要逐步实现互联互通。国家要制定相关法律，以法律、法规树立林业会计的地位和作用，使林业会计监督有法可依，有法必依。使林业会计信息披露有统一的标准，从而达到会计信息真实可靠。制定符合我国林业建设和发展服务的林业会计制度和林业会计相关法律规范，全国范围内建立健全统一的林业企业会计信息报告体系，是当前林业会计改革的首要任务。
2.提高林业企业会计信息真实、透明，必须做到：一是财务人员要分工明确，职能明确，责任到人，每个人对自己发布的信息要追踪负责到底，保证提供的会计信息真实可靠。会计要按照会计制度，对林业企业的经济往来业务进行核算，并及时对上级及公众提供真实的财务会计信息，并通过核算有的放矢对经营部门进行监督控制。二是通过严格执行国家统一的会计制度，保证会计信息的真实、完整、相关和一致，要按照国家有关财务管理规定，对不合理的费用开支予以抵制，保证林业企业健康稳定发展。三是林业企业要完成会计核算电算化，不但能够提高工作效率，也实现了会计核算标准化和现代化，有利于上级监督部门有效的监管，逐步建立科学的高质量核算的企业信息系统，更好地为林业企业的健康良性发展服务。
六、提高和加强会计人员综合素质
林业企业会计监督工作的顺利进行，会计人员的综合素质是重要的前提，国家林业局要定期对会计人员进行职业道德和技能培训，尤其要加强林业单位财务负责人的法律、法规学习，提高其法律、法规意识，加强对财务负责人的法律、法规培训。会计人员要严格按照国家有关法律、法规办事，要严格明确林业企业负责人的责任，要严格监督，使会计信息的发布真实、可靠。作为林业企业单位负责人，要对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负法律责任，上级主管部门要加强监督，确保会计人员依法履行职责，企业负责人不能令会计人员违反法律、法规，按自己的意愿进行财务核算和发布会计信息，一旦发现企业负责人及相关会计人员违法，必须依照法律严惩不贷。只有加强和明确林业企业负责人的责任，并行使监督权力，会计行使会计监督职能才有了有力保障。为了适应现代企业管理制度的要求，林业企业负责人作为会计责任主体，必须懂企业管理、懂企业业务、懂企业财务、懂企业会计核算及监督权力等。每年上级主管部门要定期对基层会计人员进行职业道德和业务培训，使其熟悉有关法律、法规。会计在行使监督权力和会计核算过程中，会计人员是会计监督的执行者，会计人员提供的会计信息反映企业经济活动的整个过程和基本情况，会计人员职业素质，决定和影响会计监督工作的整体水平。随着全球经济一体化，相关知识更新非常快，会计人员必须及时更新知识，才能应对日益复杂化的会计核算和监督作用，会计人员有较高的职业道德和职业水平，才能够运用科学的方法和准确的判断力，来解决日益复杂的会计监督和会计核算问题。提高会计人员整体素质，推进会计队伍建设，国家相关部门要严格会计从业资格管理制度，加强职业技能培训，使会计人员通过不断的学习和知识更新，不断提高业务水平，这样才能培养出称职的会计人员。要及时提高会计人员政治素质，对会计人员加强职业道德教育和法制教育，要培养会计人员爱岗敬业、遵纪守法、忠于职守、坚持原则、廉洁奉公的良好职业道德。只有不断加强业务和技能培训，丰富会计人员的专业知识，增强他们处理和解决专业问题的能力，才能真正提高林业企业会计监督水平，才能真正为我国林业建设的良性发展服务。
参考文献：
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林业企业论文范文第4篇
1 国有林区林业企业改革的主要障碍分析
1.1 受林业企业改革的思路影响
在我国改革开放的大潮流下, 各大企业也都各展身手, 进行了适合自己特色的改革与创新, 而林业企业在进行改革的模式中, 为了增加企业效益, 提高利润, 就采取增加产量、降低成本的改革办法, 这种改革的路径显然是与当前的国有林区的形式相悖的。因为林业企业的改革并不像其他生产制造型企业一样, 不能够靠大量的开发森林资源, 扩大生产来提高企业的经济效益, 国有林区林业企业具有自身的特殊性和复杂性, 也受到各种外界因素的影响, 如果不寻找到一条正确的改革与发展的思路, 就会直接影响到林业企业的进步和提升。
1.2 国有林区林业企业缺乏激励机制
要想使林业企业改革取得成功, 就必须要建立健全一套完善的奖罚激励机制, 这样才能有效的调动起广大职工的工作积极性和创造性, 才能让他们关心企业发展, 意识到林区对企业发展的重要性, 而且在这种激励制度的促进下, 广大职工还能以更加高涨的姿态投入到林区建设当中, 为林业企业的持久性发展奠定坚实的基础。
2 进行林业企业改革的路径和方法
2.1 保护林业生态平衡
只有保护国有林区发展的生态平衡, 才能促进林业企业的快速发展。而要想做到对林区的有效保护, 除了要大力提倡植树造林之外, 还要加强对林区的保护工作, 防治自然灾害及病虫害对林木的破坏, 做好各种检疫和防治工作, 加大林业有害生态防治服务体系的建设, 并且要做好对林区各项指标的评估和检测, 防止各种有害生物对林区的侵袭, 保证林区的稳定性, 促进林业企业改革的长远性。
2.2 建立绩效考核制度
要想使企业得到持久性发展, 必须要依靠广大职工的力量, 要在林业企业内部建立健全一套科学、合理的绩效考核制度, 要让职工们明白, 只有付出才会有回报, 企业的改革是公平性、公正性和客观性, 多劳才能多得。因此, 林业企业一定要做好劳动力的分配和使用方面的工作, 做到劳动组织的优化组合, 让广大职工绩效考核制度科学、合理的激励之下, 更具有工作热情, 实现林业企业生产的最大化。
2.3 做好正确的薪资分配
从目前国有林区林业企业的薪资分配形式来看, 除了计件工资之外, 还有一种是结构式的浮动工资。
计件工资非常简单, 除了要保证产量之外, 还要保证产品的质量, 任何一个方面达到不企业所规定的标准, 就要得到相应的惩罚, 这种计件工资是一种非常直接的薪资分配, 比较适用于一些比较简单、生产流程少的林业企业。而浮动工资则会把职工们的工资与企业的各项收效力结合起来, 员工工资的高低与企业的效益挂钩, 这种改革以后的薪资分配制度, 可以让广大职工更具有主人翁意识, 能够承担林业企业兴衰的责任, 而且还能够把企业的发展与国有林区的各项指标指数进行联系, 达到林业企业改革的真正意义。
结束语
国有林区林业企业改革是在我国新的发展形势之下进行的, 是顺应历史发展潮流的, 更是人们不断增长的精神文化素质的需求。因此, 林业企业只有把握正确的发展方向, 结合企业自身的实际情况, 在保护生态环境平衡的基础上, 加强内部的管理与控制, 提高广大职工的责任心和使命感, 促进林业企业改革的顺利发展。
摘要：随着我国经济建设步伐的越来越大, 对生态环境也带来了很大的破坏性, 所以加强林业建设也成为我国发展中的一项重要任务。为了适应新形势下市场经济体制的改革与发展, 林区林业企业也需要与时俱进, 对各项管理制度及管理模式进行相应的革新, 但从当前林业企业的现状来看, 阻碍其改革的因素很多, 只有在不断的摸索之中, 找到相应的解决办法和策略, 才能促进林业企业的更快发展。
关键词：国有林区,林业企业,改革,研究
参考文献
[1] 王新春.山东省菏泽市林业产业化进程及实现途径研究[J].现代园林, 2006, (10) :35-38.
林业企业论文范文第5篇
近日，国家林业局正式印发了《林业发展“十三五”规划》（以下简称《规划》）。国家林业局发展规划与资金管理司负责人接受了本刊记者采访，对《规划》内容进行解读。
记者：请您介绍一下《规划》出台的背景。
答：党中央、国务院高度重视林业工作。党的十八大以来，习近平总书记对生态文明建设、林业改革发展、森林生态安全作出了一系列重要批示指示，为林业建设指明了方向，明确了目标。“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是全面推进林业改革发展的关键时期。做好“十三五”林业各项工作，意义十分重大。今后五年，我国林业处在新的战略机遇期和黄金发展期，林业改革发展具备了很多有利条件和积极因素。
第一，林业发展提升到了新高度。习近平总书记站在实现中华民族伟大复兴的历史高度，提出了一系列林业改革发展的新思想、新观点、新论断，标志着我们党对林业重要性的认识产生了新的飞跃，将林业提升到了前所未有的新高度。第二，绿色发展赋予了林业发展新使命。实现绿色发展，是我国发展理念和实践的重大创新，迫切要求林业承担起筑牢生态安全屏障、夯实生态根基的重大使命，承担起创造绿色财富、积累生态资本的重大使命，承担起引领绿色理念、繁荣生态文化的重大使命。第三，全面建成小康社会提出了林业发展新任务。良好生态环境是最公平的公共产品和最普惠的民生福祉。全面建成小康社会，要求林业建设把保护生态环境、提供优质生态产品、增加生态福祉作为出发点和落脚点，充分发挥强大生态功能，努力为人民群众营造天蓝、地绿、水净的美好家园。第四，供给侧结构性改革明确了林业发展新要求。林业要主动适应经济发展新常态，加快供给侧结构性改革，加强生态保护修复，大力发展绿色产业，提高自然生态系统的生态功能、服务功能和供给能力，满足全社会对林业的新需求。第五，全球生态治理带来了林业发展新机遇。重视森林、保护生态已经成为国际社会的广泛共识和各国发展的重大战略。党的十八大和十八届五中全会明确提出我国要为维护全球生态安全作出新贡献，习近平总书记在气候变化巴黎大会上明确指出“中国2030年森林蓄积量比2005年增加45亿立方米左右”。林业在全球生态治理格局中扮演更加重要角色。
在国家林业局党组的正确领导下，经过全体务林人和全社会的共同努力，林业“十二五”规划主要任务和约束性指标全面完成。全国森林覆盖率顺利完成21.66%的目标，森林蓄积量超额完成任务，达到151亿立方米；全国湿地面积5360万公顷；完成沙化土地治理面积1000万公顷；林业棚户区改造基本建成167万户，惠及林区500万人口；集体林权制度改革深入推进，国有林区、国有林场改革全面启动；林业自然保护区达到2189处，森林公园、湿地公园、沙漠公园达4300多个；林业产业产值由2.28万亿元提高到5.94万亿元，2015年林业旅游与休闲人数达到23亿人次；林产品进出口额由963亿美元增长到1385亿美元。林业政策体系不断完善，林业投入达到1.77万亿元，其中中央投入达到4948亿元。“十二五”取得的成就，为“十三五”时期林业改革发展奠定了坚实基础。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，对“十三五”林业改革发展作出了科学谋划和安排部署，进一步确定了林业在党和国家全局中的重要定位、重大任务。为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻五中全会建议和国家规划纲要，顺应经济社会发展对林业的新要求，国家林业局组织编制了《林业发展“十三五”规划》。
记者：《规划》编制是怎样开展和进行的？
答：根据国务院的统一部署，国家林业局历时一年多时间，组织开展了《规划》编制工作。国家林业局党组高度重视，多次研究部署，听取工作汇报，提出明确要求，给予及时指导。《规划》编制主要开展了四个方面工作。一是形成基本思路，对“十二五”规划实施情况进行评估，开展了《规划》前期专题调研、重大问题研究，走访了有关部门，在此基础上形成了“十三五”林业发展的基本思路。二是组织力量集中编写，形成了《规划》初稿、征求意见稿。期间，局党组多次研究讨论重大问题，局领导分别带队到基层开展调研。三是广泛征求系统内外意见，先后征求了各省区市林业主管部门、国家林业局各司局单位和老领导的意见建议，召开了国家林业局专家咨询委员会会议听取了18位院士专家的意见建议，开展了为期一年的网上征求意见活动。对各方面的意见建议进行了认真梳理，并吸纳在《规划》稿中。四是正式定稿，《规划》稿经国家林业局党组会审定，于近日正式印发。
记者：请您介绍一下《规划》的主要内容。
答：《规划》稿共分六章、28节，全稿约4万字，配19张图、9张表、9个专栏，做到了图文并茂。第一章林业进入改革发展新阶段，总结了“十二五”林业建设的主要成就，分析了当前和今后一个时期林业面临的发展机遇和主要挑战。第二章“十三五”林业发展总体思路，提出了“十三五”时期林业发展的指导思想、基本要求、规划目标和发展格局。第三章主要讲战略任务。第四章林业重点工程项目，提出了国家重大工程和区域重点生态保护修复项目。第五章制度体系，提出了7个方面的制度。第六章加强组织领导，主要从落实规划实施责任、健全林业机构队伍、强化规划实施监督3个方面进行阐述。
林业发展的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施以生态建设为主的林业发展战略，以维护森林生态安全为主攻方向，以增绿增质增效为基本要求，深化改革创新，加强资源保护，加快国土绿化，增进绿色惠民，强化基础保障，扩大开放合作，为全面建成小康社会、建设生态文明和美丽中国作出更大贡献。
林业发展的主要目标指标。从国土生态安全屏障更加稳固、林业生态公共服务更趋完善、林业民生保障更为有力、林业治理能力明显提升4个方面，提出了到2020年我国林业发展的主要目标。其中，森林覆盖率提高到23.04%，森林蓄积量增加14亿立方米，湿地保有量稳定在8亿亩，林业自然保护地占国土面积稳定在17%以上，新增沙化土地治理面积1000万公顷，森林年生态服务价值达到15万亿元，林业年旅游休闲康养人数突破25亿人次，国家森林城市达到200个，林业产业总产值达到8.7万亿元。
在上述目标的基础上，《规划》还从生态保护、经济民生、基础保障3大类，设置了22个发展指标。其中，森林覆盖率、森林蓄积量为国家“十三五”规划纲要确定的约束性指标；混交林占比、单位面积森林蓄积量、生态服务价值、森林植被碳储量、林业自然保护地面积占国土面积比例、林业就业人数、林业在岗职工收入年增长率、国家森林城市数量、林业机械化率、林业信息化率等10个指标，属于新增指标，主要目的是为了更好地体现林业质量效益的提升，与推进林业现代化要求相适应。
林业发展格局。以国家“两屏三带”和三大战略为基础，统筹林业生态建设和产业发展，提出了“一圈三区五带”的发展格局，包括京津冀生态协同圈、东北生态保育区、青藏生态屏障区、南方经营修复区、北方防沙带、黄土高原-川滇生态修复带、长江（经济带）生态涵养带、丝绸之路生态防护带、沿海防护减灾带。这个发展格局是国家“两屏三带”生态安全战略在林业生态建设中的具体体现和抓手，是建设生态屏障、维护生物多样性、发挥林业多功能多效益的主战场，是服务于国家三大战略，提升环首都、沿江、沿边、沿路、沿海生态承载力的重点区域。
十大战略任务。针对林业改革发展面临的问题和挑战，《规划》提出了10项战略任务：一是加快推进国土绿化行动，二是做优做强林业产业，三是全面提高森林质量，四是强化资源和生物多样性保护，五是全面深化林业改革，六是大力推进创新驱动，七是切实加强依法治林，八是发展生态公共服务，九是夯实林业基础保障，十是扩大林业开放合作。
九大重点工程。从国家层面提出了9大重点工程，包括一批延续工程和一批新增工程，涵盖了改革创新、资源保护、国土绿化、绿色惠民、基础保障、开放合作等领域，包括专栏中的62项建设重点。一方面，国土绿化行动工程、天然林资源保护工程、新一轮退耕还林工程、湿地保护与恢复工程、濒危野生动植物抢救性保护及自然保护区建设工程、防沙治沙工程等生态工程，已纳入国家“十三五”规划纲要，从中央层面加大投入，强化组织实施；另一方面，通过中央资金引导、调动地方积极性、广泛吸引金融社会资本参与等多措并举、多元投入，组织实施好林业产业建设工程、林业支撑保障体系建设工程。
同时，在全国规划了100个区域重点生态保护修复项目，作为国家工程的重要补充，明确了地方项目在全国林业发展格局中的重要地位，体现了中央与地方合力推进重点区域生态建设，推动中央与地方在建设范围、建设重点、投入政策、技术标准等方面的协调协同。100个区域重点项目按照主导功能，分为涵养水源、保持水土、防沙治沙、生物多样性保护、森林质量提升、生态功能提升6大类。
七大制度体系。为了确保实现完成《规划》提出的目标、任务，提出了建立健全林业资源资产产权、林业资源用途管制、林业自然资源资产负债表编制、生态环境损害责任追究、生态保护补偿、公共财政投入、金融保险服务等7项制度。这些制度对推进生态文明建设和林业改革发展具有根本性作用。
记者：《规划》在哪些方面体现了落实五大发展理念要求？
答：创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，是“十三五”时期我国经济社会发展的总要求和总遵循，也是对林业发展的最新要求。五大发展理念是一个有机联系的整体，是一个系统联动的过程。《规划》将五大发展理念贯穿于“十三五”林业改革发展的全过程、各方面，并作出了系统安排。
——在创新发展上，提出了顶层设计创新，健全完善国有林和集体林管理体制；部署了创新驱动，实施科技引领新战略，构建林业管理新模式，打造“互联网+”林业发展新引擎；突出了产权模式创新、投融资模式创新，吸引金融、社会等各方面资金投入植树造林。
——在协调发展上，统筹生态保护修复和做强林业产业，发挥林业综合效益；坚持数量和质量并重、质量优先，精准提升森林质量；大力抓好京津冀生态保护率先突破、长江经济带绿色生态廊道建设、“一带一路”防沙治沙；切实推进森林城市和美丽乡村建设，促进城乡生态一体化；加快改善基础设施和装备条件，补齐发展短板。
——在绿色发展上，增加生态空间，保障生产空间，提升生活空间；开展大规模国土绿化行动，集中连片建设森林、保护湿地和治理荒漠，建设大尺度绿色生态空间；全面保护天然林、林地、湿地、野生动植物，推进重点物种国家公园建设，提升自然生态系统稳定性和生态功能；加快国家储备林建设，大力培育混交林。
——在开放发展上，以“一带一路”为契机，大力推进林业国际履约、全球生态治理、野生动植物保护等方面国际合作，全面提升林业对外经贸水平，推进中国林业机械装备和服务“走出去”，提高林业应对气候变化能力。
——在共享发展上，突出绿色惠民，大力提升森林、湿地等自然生态系统服务价值，加快构建生态公共服务网络，丰富优质生态产品供给，繁荣和弘扬生态文化；加大自然保护区、森林公园、湿地公园、沙漠公园建设和保护力度，开发林业旅游休闲康养产品；加大林业精准扶贫、精准脱贫工作力度，通过生态补偿、退耕还林、发展木本粮油等举措脱贫一批，巩固林业脱贫成果。
记者：《规划》印发后，如何顺利实施？
答：规划的生命力在于实施。“十三五”林业改革发展的大政方针、指导思想、重大目标和重点任务都已经确定，关键是要真抓实干、抓好落实，将《规划》提出的思路目标和相关举措落到实处，真正转化为实实在在的发展成果。国家林业局将举全林业系统之力，汇聚各地区各部门和全社会推进林业发展的强大合力，推动规划顺利实施，确保如期完成“十三五”林业改革发展任务。
国家林业局在印发《规划》的通知中提出了明确要求。各级林业主管部门要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，准确把握林业的新形势新任务，切实增强加快林业改革发展、维护森林生态安全的责任感使命感紧迫，着力推进国土绿化，着力提高森林质量，着力开展森林城市建设，着力建设国家公园，加快推进林业现代化建设。
通知要求，加强组织领导和责任落实，完成十大战略任务，实施九大重点工程，建立七大制度体系，要将营造林生产、森林蓄积量净增、国有天然林保有量、防沙治沙、湿地保有量等任务，分解落实到地区和单位，层层落实责任，采取有力措施，确保实现国家战略意图。
通知要求，完善评估机制和考核制度。各级林业主管部门要不断完善监测评估制度，强化对《规划》实施情况跟踪分析，建立《规划》实施评估机制。要研究制定《规划》实施的绩效评价考核办法，提出各项具体指标的考核标准，特别是针对森林覆盖率和森林蓄积量两个国家约束性指标，配合各级人民政府和有关部门开展考核评价，并将考核结果作为各级人民政府领导班子和领导干部考核的重要依据。开展《规划》中期评估和终期考核，加强对执行情况的监督和检查，定期公布目标指标、重点工程项目进展情况和完成情况。