国有企业廉政文化论文范文第1篇
从历史发展视角来看，中国廉政文化自古就有。根据史书记载，传说中的三皇五帝时期就孕育了廉政文化，从夏商周到春秋战国，廉政文化不断完善。社会经济关系和阶级关系不同，廉政文化内涵也不尽相同。中国廉政文化内涵丰富，既包括思想文化，又囊括了制度文化与精神文化，同时涉及到了家族文化，中华文明特色显著。从辩证视角来看，中国历史上的廉政文化是中华民族在漫长的历史长河中，面对种种腐败现象，深刻总结出的治国安邦的历史经验，凝聚着包括广大人民群众在内的先贤们杰出的政治智慧。廉政文化的形成与不断发展是中华文明传承五千年的重要原因之一。在21世纪，廉政文化建设深入企业党建工作，国家为此构建了检企合作共建廉政机制，旨在保持企业党建工作的纯洁性，全面提高党员群体的党性修养。
一、树立企业优良作风，落实检企合作共建廉政机制
中国共产党自建党以来一直提倡纯洁的党风，力求提高党建工作水平，进入21世纪后，中国共产党将特色社会主义思想作为党性核心、将廉政文化理念作为党性根本、将反腐倡廉作为党建工作主要表现形式，这样具有科学的理论性与实践性。对于企业党建工作来讲，深度融合廉政文化理念，树立企业优良作风，落实检企合作共建廉政机制，有助于促进国有企业的稳定发展。而保持纯洁的企业作风，落实检企合作共建廉政机制，首先需要加强党建工作监督力度，坚持正确的政治方向与政治立场，作为国有企业工作人员，应心胸开阔、志存高远、秉承廉洁思想、心系共产党、心系国家，坚持履行党性原则，不断提高个人党性修养，肃清个人作风，摒除利己主义和贪腐思想。其次，树立企业优良风气，做好企业党建监督工作，须积极发扬激浊扬清理念，坚持扶正祛邪，引导党员群体坚决抵御不良诱惑，消除贪污腐败思想，通过监督其作风来保持廉洁的风气，使全体党员自觉遵守纪律，恪守道德底线。再其次，要推进从严治党理念，着重体现党的本质属性，保持正确的政治倾向，坚持发展党的先进性与纯洁性，加强党员群体对中国共产党的忠诚度、支持度与认可度，积极面对党组织如今所面临的严峻考验，严明党纪党规，将廉政纪律作为企业内部党员群体统一意志与作风，规范工作行为，端正思想意识，保持正确的政治步调的基础保障。最后，要在企业党建工作中积极履行党中央所出台的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度，促进思想建党与政治建党的有效衔接，全面肃清企业党内政治生活。另外，在必要时刻，国有企业应顺应中共中央的路线，积极“扫黑除恶”，坚持“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”、“反四风”、转作风，以此保持企业的正气，弘扬廉洁的作风，增强党员群体对廉政文化精神的认同意识，使党员队伍在政治立场、工作原则、政治方向和政治道路上与中国共产党保持一致，同时，奉行从“治污”到“清源”、从“治标”到“治本”理念，从而全面肃清国有企业内部贪污腐败问题。
二、融入廉政文化因素，加强企业党建文化建设
国有企业在开展党建文化建设工作时，应充分融合廉政文化因素，着重优化文化建设工作模式，积极利用党建工作机制，学习和借鉴比较先进的工作方式和方法，促进文化建设工作效率和质量不断提升。一方面，基层党建工作中的“三重一大”、“三会一课”等工作制度都可以为文化建设工作的开展提供工作模式和方式方法上的借鉴，也可以为具体的文化建设活动的开展提供平台支持，文化建设部门需要注意的是怎样将两者有效结合在一起，推进文化建设工作的开展。另一方面，基层党组织中的优秀党员也可以在廉政文化建设中发挥先锋模范作用，起到模仿作用。企业应定期开展丰富多彩的文化活动，确保党建与廉政文化建设目标的共同落实。廉政文化是党建与国有企业文化建设工作中的重要衔接因素，宣传廉政文化有助于树立党员群体的廉洁思想，增强党员的思想政治素养和道德文化修养，规范全体党员的作风。与此同时，国有企业需要将党建工作中的反腐倡廉与文化建设结合在一起，通过制定相关管理规范和组织文化宣传教育活动，增强企业党员群体的廉洁意识，从思想上提高党员群体的自觉性，使全体党员在实际工作中积极践行党风廉政建设，这样企业党员群体的思想认识水平才能不断提高，企业的廉政文化氛围才能更加和谐，这对增强党员群体的归属感、提高员工的责任意识具有重要意义。此外，国有企业在加强党建与廉政文化建设工作的过程中，必须增强创新意识，融入时代文化因素，根据时代的发展变化，创新工作理念和工作机制，确保党建与廉政文化建设工作满足企业发展的实际需求，为企业战略目标的落实发挥积极的引导作用。由于党建与廉政文化建设的内涵日益丰富，两者之间又具有紧密联系，因此两者的创新可以从不同层面、不同角度入手，既应该包含工作机制的创新，也应该包含工作内容和工作形式的创新。从工作机制创新来说，国有企业可以在新时期党建工作任务的指导下，进一步明确文化建设工作目标，科学划分党建与文化建设的工作职责，将具体的工作任务以制度的形式，落实到各个部门。在廉政文化建设工作开展之前，企业需要在党建指引下，将工作任务不断细化，使各个具体负责人都明确自身的职责，这样才能确保工作目标的实现。同时，企业需要将党建与廉政文化建设工作内容进行深度融合，从实际工作需求出发，创新工作形式，尤其是要发挥企业党员干部在实际工作中的创新意识和创造力，使企业党员群体真正成为廉政文化建设者，从而有效落实企业廉政机制。除此之外，企业文化建设工作的开展需要各部门的相互配合，而党建与文化建设工作的结合也需要健全的组织机构支持。因此，企业应重视健全党建文化组织机构，为文化建设工作的开展提供坚实基础，从组织机构入手，构建全方位的协同合作体系，实现工作内容的结合，方便党建与文化建设工作的开展。在日常工作中，企业可以利用党建推进群建，成立企业文化建设领导小组，由该小组统一领导文化建设工作的开展，明确各职能部门的工作职责，各职能部门共同协作，才能有序推进党建与文化建设工作。同时，企业应制定完善的培训机制，定期开展各种形式的培训活动，不断提升党员群体的综合素质，确保党建与文化建设组织机构中的工作人员可以胜任岗位职责要求，顺利完成党建与文化建设工作。在培训过程中，企业应建立具有层次的课堂体系，优化思政教育、党建文化理念和企业文化宣传教育模块，不断地对内部党员进行持续性教育，通过充分融合廉政文化元素，发挥廉洁思想对于内部党员群体的教育功能，进一步提高党员队伍学习优秀思政理念、党建文化精神教育与企业文化的积极性。需要注意的是，发挥党建文化组织机构领导作用，加强廉政文化建设管理，需要在企业党建文化建设、创新与发展中保持民族文化特色，积极融合优秀传统文化理念、时代文化精神和其他企业优秀文化，将企业文化信息上传于企业网络平台中，从而进一步加强企业廉政文化建设综合实力。
三、发挥企业党支部的作用，做好党员队伍教育工作
党支部是企业党组织的重要机构，加强企业廉政建设，落实检企合作共建廉政机制，则必须着重发挥党支部的作用。在国有企业内部，大多数职工是党员，因此，要充分发挥企业党支部的教育宣传作用，将全体职工培养成优秀党员，从而塑造廉洁的党员队伍。通常，在具体教育宣传工作中，应注重落实“三全育人”目标，充分发挥党支部的教育职能，全面提高企业党员群体的思想政治素养。企业党支部应正确认知本组织所肩负的责任，充分发挥本组织的政治优势和组织优势，坚持高标准、严要求地贯彻落实思想政治教育宣传课程。需要注意的是，思想政治教育并非是讲一两次课程就能完成的，而是要在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标传承先贤精神、优秀传统文化和先進时代文化，引导职工群体正确认知中国共产党发展史与时政信息，运用思想政治教育载体循序渐进地构建“三全育人”大格局。其次，企业党支部在开展思想政治教育的过程中应定期组织外部社会实践活动，采取社会调查、生产劳动、志愿服务与社会公益活动等途径开拓企业思想政治教育宣传工作新局面，开辟新的社会实践领域。在企业思想政治教育与社会实践相结合的基础上，加强内部职工的人文素质教育，积极开展健康向上的第二课堂教育活动，指导党员群体尤其是刚入党的青年党员正确运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值观、中国梦理念做好本职工作和社会实践活动，引导全体党员树立正确的政治观、人生观和价值观，坚守民族道义。
综上所述，落实检企合作共建廉政机制，树立企业优良作风，做好企业党建监督工作，须积极发扬激浊扬清理念，坚持扶正祛邪，引导党员群体坚决抵御不良诱惑，消除贪污腐败思想，通过监督其作风来保持廉洁的风气，使全体党员自觉遵守纪律，恪守道德底线。应促进廉政文化理念和企业党建文化的有机融合，结合时代发展与历史背景，不断丰富廉政文化内涵，使廉政文化深入党员干部的心里。另外，企业组织要充分发挥党支部的教育宣传作用，将全体职工培养成优秀党员，努力塑造廉洁的党员队伍。
（作者单位：川南城际铁路有限责任公司）
国有企业廉政文化论文范文第2篇
[内容摘要]廉政文化建设就是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线。作为国有垄断企业，电力企业推进廉政文化建设意义深远。建设好电力特色的廉政文化需要抓实宣传教育载体，找准建设切入
点;围绕企业生产经营中心，把握建设结合点，并在此基础上形成长效工作机制，常抓不懈，在润物细无声中给予教育熏陶，才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。
[关键词]电力廉政文化建设方法
[正文]加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。2006年8至9月份，磐安县供电局作为磐安县廉政文化进企业的试点单位，开展了为期两个月的试点工作。笔者结合xx县供电局廉政文化进企业试点工作，就如何加强廉政文化建设谈一点粗浅看法。
一、深刻领会国有企业建设廉政文化的重要意义
文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建
设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求;有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围;有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。
二、抓实载体努力建设特色的企业廉政文化
在国有企业党风廉政建设工作中，教育、制度、监督三位一体，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基础性措施。古人云，“德教为先”、“修身为本”，廉政文化建设说到底是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体员工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化进企业实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系
列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。在试点过程中，xx县供电局主要采取“十个一”来建设电力企业廉政文化。
一是建立好一支队伍。人是做好任何工作的决定性因素，建立一支管事的队伍是廉政文化建设的前提。xx县供电局在着手开展试点工作前，成立了廉政文化进企业领导小组，由党委书记任组长，局长、纪委书记为副组长，相关科室部门负责人为组员，下设工作小组，具体负责廉政文化进企业日常工作。形成党委总抓，纪委主抓，政工科具体抓，各部门齐抓共管的工作局面。
二是设计好一个方案。一个好的方案是开展好工作的基础。磐安县供电局廉政文化进企业工作方案中，阐述了廉政文化建设的目的意义，确定了“廉洁服务、规范服务”的活动主题，指明了加强廉政文化宣传教育、加强廉政文化规范建设两方面主要内容，提出了宣传发动、组织实施、整改完善、总结提高四个具体工作步骤及主要措施。这个精心设计的工作方案为开展廉政文化进企业工作奠定了基础。三是开好一次动员会。企业廉政文化作为企业团体的一种共同信仰、价值观和行为，需全员参与、全员重视，才能逐步形成。在试点过程中，该局首先是在决策层面上进行宣传发动，班子工作例会中多次进行研究，统一领导层思想，提出指导意见，为廉政文化建设提供保障;其次是进行全员发动，组织全局干部职工召开了廉政文化进企业动员会，由纪委书记作《建设廉政文化实施廉洁服务》动员报告，营造好廉政文化进企业氛围。
四是制作一本廉政小册子。从中央到地方、从电力系统到本企业，廉政规章、制度不少，为了方便职工理解、记忆，消除制度盲区，磐安县供电局收集整理了八荣八耻、电力职工道德规范、严禁以电谋私二十条规定、国家电网优质服务“三个十条”、职工家庭助廉承诺书、职工奖惩条例实施细则等十四个个规定、制度，制作成小册子，人手一份发给全局干部职工，让职工明确哪些可为、哪些不可为。
五是建好“廉政文化”网页。充分利用网络优势，在局域网内设置“廉政文化”模块，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政书画、廉政漫画，发布工作动态等。实现信息资源共享,发挥网络在廉政文化中的积极作用。
六是固定一个廉政文化宣传阵地。利用宣传橱窗、电子屏
幕、《信息与动态》、手机短信，定期不定期开展廉政文化宣传;收集了廉政报纸、刊物，在阅览室开辟一个廉政文化角;制作一批廉政警示牌，悬挂于办公楼醒目位置，时刻提醒干部职工牢记廉洁干净干事。
七是举办一次廉政知识讲座。邀请县反贪局领导为职工作了一次职务犯罪预防专题讲座。
八是举办一次廉政征文。配合县纪委举办一次“电力杯”廉政征文活动，发动全局干部职工为企业廉政文化建设献计献策。
九是召开一次特殊岗位家属座谈会。签订职工家庭助廉承诺书，组织家属观看《廉内助、贪内助》党风廉政教育专题片，请家属吹好廉洁枕头风，创建廉洁家庭。
十是建立一本廉政文化建设工作台帐。及时记录廉政文化建设足迹。
三、注重多方配合丰富廉政文化内涵
作为一种知识、信仰、规范，廉政文化不可能孤立地、为建设而建设，而是需要将其融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并通过文化活动，用寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。在试点工作中，xx县供电局注重将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容，找准四个结合点：
第一，与企业党建工作相结合。把廉政文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合;与当前组织党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合;与开展社会主义荣辱观教育相结合。试点工作期间，局长亲自作“扬荣弃耻、建设和谐”为主题的主讲，引导广大干部职工明是非、知荣辱，以服务人民为荣，以违背宗旨为耻，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。
第二，与加强执行力建设相结合。电力系统的制度比较键全，但有相当一部分制度执行不严，有令不止，执行不力，办事拖拉，遇事推诿，不争一流随大流等现象客观存在。通过廉政文化建设，xx县供电局对廉政制度进行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企业执行力，着力营造廉洁、干事、和谐的内部环境。
第三，与商业贿赂治理工作相结合。治理商业贿赂工作是今年我国反腐倡廉工作的重点。电力部门是社会各界比较关注的部门，企业中的工程项目、物质采购、电力市场营销等部门或岗位上的员工，往往成为一些人追捧、讨好、攻关的对象。按照上级统一部署，xx县供电局认真开展了商业贿赂专项斗争。集中精力开展了自查自纠，进行了党风廉政系列教育，使全体员工普遍受到诚实守信、遵纪守法的教育，净化廉政空气，丰富廉政文化建设的内涵。
第四，与行风建设和优质服务工作相结合。加强行风建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要;优质服务是事关电力改革和发展大事，是电力企业的生命线。因此，xx县供电局注重把廉政文化建设与开展行风建设，实施优质服务相结合。组织全体职工深入学习国家电网公司优质服务“三个十条”规定，认真分析湖南浏阳“7.31”恶性停电事故深刻教训。组织有关人员开展行风与优质服务工作明查暗访，寻找工作差距，提出整改措施;对客户反映的行风方面的问题，有信必查、有错必处。
xx县供电局通过廉政文化进企业试点，员工中“廉政文化建设人人有责”意识得以增强，企业里“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围得以形成。
国有企业廉政文化论文范文第3篇
一、搞好企业领导班子廉政建设的根本是提高党员素质
在我们石油石化企业中，广大党员干部分布在企业的各个部门和各个关键岗位，企业领导班子无疑成了营造企业“小气候”的重要因素，同样也是抓好企业内部廉政建设的关键。“腐败，究其原因是权力的腐败”。企业领导掌管着企业的“钱、人、事”。企业领导在抓经济工作和经营工作时，由于受市场经济的负面影响，对上级反腐倡廉工作要求有意无意会产生抵触情绪，有时也由于个人的自身素质不高，权力在他们手中运行就容易变质，不可避免地从思想认为市场经济条件下企业经营以讲经济效益为主，可以不择手段。不顾廉法，唯利是图，以工作忙、任务重、时间紧为借口，认为抓企业廉政建设会影响单位职工的效益，妨碍经济工作，滋生腐败难免的论调。孰不知任何一个企业，领导班子成员的威信如何，党同干部的形象和精神面貌如何，都将直接影响着企业精神文明建设的成效和进程，具备良好的党风和政风，才能以实际行动为企业职工树立好的榜样。中央关于领导干部廉洁自律的规定明确指出：主要领导成员不仅要管好自己，而且要带好领导班子，还要对本单位的党风廉政建设全面负责。抓廉政建设，更应强调领导干部以身作则，牢记党的宗旨和群众观点，模范地遵纪守法、自觉接受监督、抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁自律的表率，不为个人主义、拜金主义和享乐主义引诱，在头脑里绷紧“反腐倡廉”这根弦，努力做好企业的各项工作。
二、提高企业领导班子成员廉政建设的有效途径是坚持党委成员民主生活会和民主评议制度
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，民主生活会是企业领导成员针对存在的主要问题，开展的批评与自我批评的制度，坚持民主评议制度，职工群众有权力根据班子成员的述职报告和工作表现，对在工作中不负责任，有违法乱纪、群众反映强烈的领导，可以通过不同形式向上级党委或向上级纪委提出调离、降职或撤职的建议。石油石化施工企业由于自身的特殊性，班子成员的一言一行，职工看在眼里，记在心里，所以说职工是企业最真正的主人，我们在贯彻民主集中制上，一定要注意到由于市场经济条件下的利益主体多元化、分散化的现象，有的人在经济交往中借口企业改革，无视国家的政策法令和党的纪律。
所以，企业只有把民主和集中两者有机结合起来，相辅相成，领导班子成员才能从党员和职工群众中汲取加强自身建设的丰富养料，保持党的优良作风，全心全意为人民服务，抵制和克服党内滋生的消极腐败现象，开展批评与自我批评，处理好企业内部出现的各种矛盾。
俗话说“群众看干部”，班子成员是职工的榜样，在领导班子内部，要搞“群言堂”切忌“一言堂”，要坚持集体领导和个人分工负责的原则，领导成员要按照分工，对自己职权范围内的事情不但要勇于负责，还要努力创造人民群众便于监督、能够监督、敢于监督和善于监督的社会环境，加快企业与职工举报、控告的立法。
市场经济是不断发展变化的经济，企业经常会遇到一些意想不到的事情。这就要求企业领导成员要坚持学习，不断增强自己的党性和组织观念，提高政治觉悟，加强思想道德修养，做到政治立场坚定，道德气质高尚。树立正确的世界观、人生观和价值观，完善廉政建设责任制，抓好企业改革工作中的薄弱环节，坚持“谁管准负责”的原则，进一步抓好企业领导成员落实责任制情况的检查考核力度。对迎来送往、业务招待费除向职代会报告外，还应严格管理和监控，防患未然，杜绝以权谋私的行为发生。企业的班子成员要在作好自我批评的基础上，正确处理好有位、有为与有威的关系，坚持把“职工拥护不拥护、职工赞成不赞成、职工高兴不高兴、职工答应不答应”作为衡量自身工作的一把尺子。
三、树立廉政思想，增强公仆意识
翻看我们民族的历史，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。 大量事实证明，奢侈浪费行为既是消极颓废的表现，也是腐败问题得以产生和蔓延的温床，树立廉政思想，就是要让企业领导成员从思想上认识到企业的每一分钱都是职工的血汗钱，一分一厘当思来之不易，从思想上筑起一道拒腐防变的思想道德防线。明确廉政思想是“治国齐家平天下”之本，骄奢淫逸是误国害民之祸，明确以权谋私是自毁之路，廉洁奉公是康庄之道，努力改造自己的主观世界，牢固树立群众观念和公仆意识，使党的艰苦奋斗的好传统在自己的思想、作风上真正扎根，保持共产党人的政治坚定性和思想道德的纯洁性，才能对拜金主义、享乐主义、个人主义持有鲜明的批判态度，并自觉加以抵制。在企业领导成员之间积极倡导慎思、慎独、慎行作用，在日常的生活和工作中，企业领导要把公务活动的政治行为与经济活动的经济行为区别开来，把党内政治生活准则与商品交换的价值规律区别开来，把职务外的个人行为与履行职责的行为区别开来，牢牢把住道德、纪律、法律三道防线，以道德规范、纪律规范、法律规范约束自己的言行，不断净化自己的心灵，排除各种非无产阶级思想的干扰，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，以高度政治责任感和高尚的道德情操，正确对待自己的职务和行使手中的权力，时刻把职工群众的冷暖挂在心上，真正与群众同甘共苦，视职务为责任，掌权为公、服务于民。另外我们的社会主义市场经济体制还决定了企业必须坚持自力更生、艰苦创业。企业在市场经济的进程中还正处在一个初级阶段，是一种创造性的实践，随着改革开放的不断深入和市场经济的不断完善，随着企业用工、人事、分配等制度的不断深化，企业职工的利益关系和利益格局的调整也将越来越大，不安定因素也将呈上升趋势，这更需要企业领导班子成员珍惜职工的劳动成果，弘扬艰苦创业、优质奉献的企业精神，凝聚企业职工的精神和力量，激发大家的勇气和斗志，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，树立勤政廉政形象，正视问题，解决矛盾，深化改革，促进企业在新的历史条件下完善发展。
国有企业廉政文化论文范文第4篇
廉政文化建设长远规划
(2010～2015年)
为认真贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《黑龙江省农科院廉政文化建设》文件精神，深入推进畜牧研究所廉洁文化建设，形成拒腐防变教育长效机制，特制订黑龙江省农业科学院畜牧研究所廉政文化建设长远规划 (2010年-2015年)：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党的十七大报告“在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的总体要求，以“立党为公、执洁为民”为核心，以“崇廉尚洁”为主题，以党员干部为重点，以研究所科技创新及文化活动为载体，以培养优良的党风洁风、科研作风，构建和谐、文明、廉洁科技创新环境为目标，紧密结合研究所科技创新和文化建设，整合各方资源，努力建设与社会和谐、严谨创新相适应、与党的优良传统和时代精神相统一的科研创新廉洁文化。
二、总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中共中央有关会议精神，按照省纪委及院党组廉洁文化建设要求，在原有的基础上，用五年左右的时间，分三个阶段，逐步构建起研究所比
较完整的廉洁文化体系。通过五年努力使廉洁科研渗透到研究所科技创新的各个方面，廉洁理念深入干部、职工头脑，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进研究所党风廉洁建设。
第一阶段(2010年6月至2011年12月)：本阶段为我所的“廉政文化巩固年”，我所要全面推开廉政文化建设，制定本所贯彻落实廉政文化建设的具体办法和配套措施，做到有组织、有计划、有活动、有阵地，争创“科研廉政文化建设”典范。
第二阶段(2012年1月至2013年12月)：2012年是研究所“廉政文化建设提高年”。我所要根据省纪委及院党组的要求，认真做好提高工作。结合研究所工作实际，认真组织实施，努力完成文化建设各项工作任务，做到健全完善领导体制，形成正常工作机制，实施常规建设。
第三阶段(2014年1月至2015年12月)：2014年是研究所“廉政文化建设推广年”，我所要根据省纪委和院党组的要求，对推进廉政文化建设情况进行总体评估、检查考核和全面总结，形成廉政文化建设基本体系和廉政文化建设长效机制，使之成为我所科研创新建设的一个特色，并推广开来。
三、主要任务
1、广泛开展廉政文化教育。廉政文化教育要从培养党员、干部、职工的思想观念、良好作风、职业道德入手，充分利用各种媒介进行多渠道、多形式、多方位的宣传教育，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围和科研环境。要据教育对象的不同特点，对干部、职
工，有针对性的分层次开展廉洁教育,最终达到“三个统一”。对于党员、领导干部，侧重于廉洁从洁教育，重点开展“为民、务实、清廉”的主题教育活动，不断提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变的自觉性，促使党员干部以身作则，奋发有为，立党为公,执洁为民，成为科研创新的楷模,达到“权力与服务”的统一。对于广大职工，侧重于加强科研作风建设，倡导严谨科研、廉洁科研的作风，继续开展“树研风、铸创新、做表率”的主题教育活动，使广大科研人员真正做到敬业爱岗，务实科研，诚信服务，重视实践，达到“科研与创新”的统一。根据不同教育阶段职工的认知规律，重点开展“崇廉尚洁、诚信守法”和“八荣八耻”为主题的教育活动。
2、不断丰富教育方式。廉政文化教育要充分利用现有研究所文化的平台，以“崇廉尚洁”为主题，加载精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守等廉洁文化建设的教育内容，列入研究所科研创新评比的整体规划、思想洁治工作和组织人事、宣传等部门的各项考核活动中。坚持做到“四个结合”：一是坚持与党的先进性建设活动相结合。研究所党支部要经常有计划地采取“走出去”和“请进来”、自学和集中学习、廉洁谈话和专题生活会、知识测试和知识竞赛、观看电教片和专题报告等形式，定期组织党员干部和广大职工参与探讨党风廉洁建设和反腐败斗争的热点、难点问题，强化党员干部、职工廉洁意识，使廉洁成为党员、职工的道德修养和自觉行动。二是坚持与素质教育相结合。要将廉洁教育纳入研究所科技创新体系，建立健全与廉政教育相衔接，与研究所素质教育相融合，
与人才培养目标相一致的长效机制，努力挖掘科研能力强，创新意识强，技术服务能力强等科研活动中廉洁教育的资源，强化研究所素质教育主渠道作用，使诚信守法、正直自律等良好的道德意识根植于职工的头脑之中。三是坚持与廉洁文化进家庭、廉洁文化进社区活动相结合，利用教育的双向性，达到职工与家庭、社区相关范围内人员的互动，将廉洁文化与整个社会的“崇廉尚洁”活动融于一体，进一步扩大廉洁文化的社会效应，充分发挥其在社会“助廉、促廉、倡廉”系统工程中的积极作用。四是坚持与开展“三风”建设相结合。要将廉洁教育与党风建设、行风建设和科研作风建设紧密结合，与研究所所务公开、党务公开、规范管理等重点工作结合，以广大职工乐于参与、易于接受的形式来增强教育的广泛性、深入性和有效性，树立党员、干部、广大职工“崇廉尚洁”的道德观念，创造研究所内部廉洁、清正、和谐、守法的氛围。
3、积极拓展廉政建设载体。廉政文化建设要深入推进，就要在利用传统载体的基础上，进一步研究和不断创新载体，使廉洁文化建设常抓常新，更具时代特色。一是要充分运用传统载体，进一步扩大廉洁文化阵地，构建好廉洁文化平台。要以廉洁文化宣传标语、宣传画、宣传橱窗、警示教育牌、研究所网站等为载体，定期宣传廉洁勤洁先进典型，发布廉洁教育信息，营造廉洁文化的声势。二是要精心设计和组织开展职工喜闻乐见、形式新颖、吸引力强、参与度高的思想洁治、学术科技、文娱体育、社会实践等教育活动，通过开展廉洁征文、廉洁讲座、廉洁演讲、学唱廉洁歌曲，书写廉洁格言和收看廉
洁教育警示片等系列廉洁文化教育活动，寓廉洁教育于文化活动之中,不断增强廉洁教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。
四、组织领导
1、加强组织领导。高度重视廉洁文化工作的制度建设，成立由所长任组长、党支部书记任副组长、组织委员、宣传委员及各研究室主任为主要成员的廉政文化建设工作小组，加强对廉洁文化建设的组织领导。
2、加强制度建设。要把研究所廉政文化建设纳入所制度建设的重要内容，科学制定全面推进廉政文化建设的规划和计划，同科研创新工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要建立健全廉政文化建设的目标管理、考评和激励机制，强化责任分解，严格责任考核和责任追究，确保所廉政文化与科研创新等其他工作同步发展。
3、创新工作方法。要坚持与时俱进、求真务实，坚持以人为本，贴近实际，体现正面引导、反面警示，不断创新所廉政文化的方式方法，促进所廉洁文化向纵深发展;要密切与上级部门、定期交流有关信息，整合廉政学习资源，推动所廉洁廉政工作协调发展。
黑龙江省农业科学院畜牧研究所
国有企业廉政文化论文范文第5篇
一是将廉政文化建设与制度制订完善相结合, 抓实抓好。邓小平同志指出, 制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性, 好制度可以管住人、约束人, 不好的制度会影响好人做好事, 给坏人留下可乘之机。这一精辟论述同样适用于廉政文化建设。廉政制度建设, 就是要建设严明的党的纪律, 明确企业的规章, 企业不仅要制定落实廉洁从政的制度法规, 而且在人、财、物以及具体的办事程序中也要体现廉政规章制度。廉政文化建设本身也要制度化、规范化, 要做到有章可循, 减少随意性和盲目性。
二是将廉政文化建设与廉政宣传教育相融合。加强宣传教育和学习培训是廉政文化建设的重要组成部分。要合理利用宣传教育手段, 实施方式方法创新, 辅以生动活泼、群众喜闻乐见的教育宣传方式, 通过反腐典型案例教育, 使广大党员干部牢固树立不想腐、不敢腐, 常思贪欲之害, 常怀律己之心的廉洁自律意识。让廉政文化在领导干部、党员、群众中扎根, 达到营造一种以廉为荣、以贪为耻的环境和氛围。增强学习。廉政文化建设本身就是一个学习的过程, 推动者和受众都是受教育者, 要在廉政建设的实践中不断接受教育。企业纪检监察部门要统一编制廉政教育计划, 对企业领导干部员工分批次、全覆盖、无遗漏地进行教育培训。发挥组织、纪检、宣传等部门整体联动作用, 开展“大宣教”活动, 大力进行理想信念、党纪法规、社会主义核心价值观等教育。组织学习典型案例, 以案说法, 警示教育干部。选树企业廉洁从业先进典型, 发挥典型的示范导向和激励作用, 筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三是将廉政文化建设与考核约束机制相结合。作风建设永远在路上, 企业廉政文化建设任重道远, 不是一朝一夕就能成的, 要长远规划、统筹兼顾, 分阶段、分步骤实施, 与其它工作实施同步考核兑现, 与经济利益挂钩, 形成有效的考核约束机制。企业廉政文化建设要有序推进, 坚决制止和克服在建设过程中出现浮躁、盲目急于求成的行为, 要结合企业反腐倡廉建设的实际, 一步一个脚印、一环紧扣一环地推进落实, 不能赶场子、凑热闹, 说起来重要、做起来次要、忙起来不要, 让员工觉得廉政文化建设成了“一阵风”“雷声大、雨点小, 雨过湿地皮”, 无形中增加了员工的负面情绪和抵触心理, 让廉政文化建设的设想、规划、实施成为一纸空文, 浅尝辄止, 最终流产、不了了之。
四是完善主体责任和监督责任体制。落实党委主体责任和纪委监督责任, 是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”工程, 也是廉政文化的重要构成要素。良好的监督体制是廉政文化建设的“加速器”和“黏和剂”, 可以使其更加具有整体性、权威性和说服力。企业党组织和纪检监察组织要认真落实反腐倡廉建设的有关文件精神, 找准各自角色, 认领各自责任, 坚决守好“主阵地”、种好“责任田”, 实现四个到位, 即“党委主体责任要到位、纪委监督责任要到位、部门监管职责要到位、责任追究要到位, ”切实发挥好惩戒作用, 使道德的软约束、制度的硬监督相互配套, 相辅相成, 为企业廉政文化建设提供坚强的保障和强大的后盾。
企业在开展廉政文化建设过程中, 要坚持以人为本, 注重协调配合、整体联动, 发挥企业机关和纪检监察、组织、宣传相关部门的职能和作用, 及时掌握了解领导干部、党员群众思想动态, 加强和他们的沟通联系, 注意收集意见建议, 为更好地促进廉政文件精神提供依据和支持。注重发挥群众优势, 发动干部员工广泛参与, 采取廉洁理念进班子、进机关、进工区、进岗位等形式, 通过廉政宣讲、示范窗口建设、选树廉洁典型、诺廉述廉考廉、权力观价值观教育等形式, 增强企业领导干部和共产党员的道德素养和党性修养, 引导他们自觉做到诚信、守法、廉洁, 营造风清气正、廉洁为荣的良好环境。以廉政文化建设为切入点, 把“尽职、诚信、守法、廉洁”为思想内涵的廉洁理念, 融入到企业生产经营管理中, 与党的建设、企业文化建设、制度建设、员工队伍思想建设等紧密结合, 发挥廉政文化建设在反腐倡廉工作中的教育引导等基础性作用, 促进企业反腐倡廉建设工作深入持续有效地开展。
摘要：随着党和国家反腐倡廉建设力度的加大, 廉政文化建设越来越受到人民群众的关注。作为市场经济主体的主要组成部分——企业, 要在加强管理、推动生产、抓好效益的同时, 将反腐倡廉建设提上重要议事日程, 进一步加强和推动企业廉政文化建设, 分析建设过程中存在的主要问题, 提出改进的措施手段和方式方法。
关键词：企业,廉政,文化,建设
参考文献
[1] 余海鹏, 程剑锋.基于企业文化的廉政文化建设探析[J].价值工程, 2010 (07) .
国有企业廉政文化论文范文第6篇
2012年以来，安徽省“天长市廉政文化进农村专场文艺演出”走遍城乡大地，为广大群众奉献了一场场精彩的文艺大餐。天长市通过群众喜闻乐见的扬剧、京剧、黄梅戏、小品等文艺形式，不仅在田间地头营造了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的廉政文化氛围，而且有效地发挥了廉政文化在纯民风、凝民心、扬正气中的重要作用，深受农村群众欢迎。
近年来天长市始终将廉政文化进农村工作作为加强农村党风廉政建设的一项基础性工程，坚持不断完善制度机制、创新活动载体、丰富活动形式、强化保障措施，有力地推动了农村廉政文化建设，促进了农村党风、政风以及社会风气的根本性好转。主要做法如下：
一是立机制，用制度作保障。制定《廉政文化进农村工作实施方案》，成立市、镇（街道）、村（社区）廉政文化建設工作领导组织，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。将廉政文化融入农村基层民主管理，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。建立督察和激励机制，将廉政文化进农村工作列入各镇、街道的党风廉政建设年终目标考评，和干部年终考核、评优评先挂钩，有效调动了广大党员干部抓廉政文化建设的积极性。
二是搭平台，使活动有阵地。把廉政文化进农村融入新农村建设工作中，在各村（社区）建立廉政文化活动中心，内设廉政书画角等，在村（社区）的主要街道和公共场所设立永久性廉政文化宣传长廊。加强各类廉政文化教育基地建设，初步建成以郑集镇为代表的廉政戏曲文艺作品创作宣传基地、以万寿镇王立成为代表的天长市天官画作品创作宣传基地、以铜城镇龙岗社区为代表的抗大八分校安徽省廉政教育基地、以石梁镇烈士陵园为代表的天长市爱国主义教育基地、以秦栏镇中国二十四孝之一“朱寿昌”为代表的孝亲文化教育基地。
三是建载体，让工作有抓手。借助手机短信，每个行政村都设立了一名党风廉政建设监督员，在重要时段和重大节日及时向党员干部发送廉洁自律短信。变“送戏下乡”为“种戏在乡”，从各村、各文艺团体精选“乡土艺人”，全市组建了10余支廉政文化业余宣传队，负责创作和演出贴近农村生活、以廉政为题材的各种文艺节目，农闲时节进行巡回演出。2012年以来，天长市扬剧团、市老年大学戏剧班和各镇、街道业余文艺宣传队巡回演出180多场，受教育达12.58万余人次。
按照“以点带面、全面铺开”的原则，天长市着力培育一批廉政文化建设样板工程。目前，全市已建成各具特色的廉政文化示范村15个，达标村55个。
责任编辑：欣闻