农民工工资拖欠怎么办范文第1篇
1、甲乙双方的权利与义务：
(1)严格遵守党和国家有关的法律法规和政策，认真执行国家交通部、建设部的有关规定。
(2)双方在履行协议的过程中，都应遵守公开、公正、公平、诚信透明的原则(除除法律规定的上平秘密和合同文件另有规定除外)不得损害国家和集体利益。
(3)开展立党为公，执政为民的教育，视党和群众利益高于一切，公开举报电话，监督并认真查处违法乱纪行为。
(4)发现对方在对付农民工工资中有违背法律法规和政策的行为，有及时提醒对方纠正的权利和义务。
(5)发现对方严重违反本协议义务条款的行为。有向上级有关部门或本项目检查室举报的权利和义务，建议给予查处并要求告知处理结果的权利。
2、甲方义务：
(1)甲方有义务对乙方雇佣的农民工工资发放实施全程监督;
(2)甲方有义务定期或不定期查看乙方兑付农民工工资账目或报表：
(3)甲方对群众举报和反映乙方拖欠农民工工资问题实行支付前置，有效期限为60日(只从上一期计量支付实际支付到款日至下一个计量支付区间)。即凡在规定时间乙方不能提供足够证据或资料说明理由的，将由甲方直接乙方所欠款项支付给民工队伍或民工本人，由此引起纠纷和问题，均由乙方自行负责解决。
(4)对群众诉诸法律的行为，甲方将以负责任的态度认真履行法院裁定的有关事项;
(5)甲方有义务对参与施工的群众进行维护合法权益的宣传和教育;
(6)甲方有义务对不守信誉，人为拖欠农民工工资问题提出善意忠告，必要时计入不诚信档案，向国家、省交通主管部门予以通报。
3、乙方义务：
(1)乙方应按期或在一个计量支付周期内，必须向甲方提供对付农民工工资清单，清单上必须加盖公章，有施工队委托代理人签字，保证工资单的真实性。
(2)乙方接受甲方对施工情况进行考评时，应主动提供兑付农民工工资的相关资料或账务记录;
(3)乙方对甲方反馈给的群众关于拖欠农民工工资问题，应在7日内做出说明或回复，不得弄虚作假，否则，其后果自行承担;
(4)对群众诉诸法律的行为应积极应诉，不得故意为难或搪塞推
脱，自觉履行法院合法及合理的裁定;
(5)乙方有义务支持甲方对参加与施工的群众进行维护合法权益的宣传和教育，不得故意刁难;
(6)乙方对甲方给予不守信的通报，有权提出异议或进行行政复议，但期间不妨碍通报的执行。
4、双方约定：本协议由双方或双方上级单位的纪检监察机关监督执行。未尽事宜，经双方同意后，可以另行约定。
5、扣款标准：在每月工程结算时，农民工工资保证金按当期结算金额的2%进行扣除。在施工过程中，乙方无拖欠、克扣农民工工资、加班加点工资及侵害农民工劳动报酬的行为，本工程完工后甲方返还农民工工作保证金。
6、本协议有效期为甲乙双反签署之日起至该项目进行末次工程结算一年后止。
7、本协议一式六份，由甲方执五份，乙方执一份，附在劳务施工合同之中。
甲方：驻马店市公路工程开发公司郑卢乙方：
高速洛宁至卢氏段土建NO.2同项目部
法定代表人法定代表人
或或
其授权的代理人：其授权的代理人：
农民工工资拖欠怎么办范文第2篇
公开电话为农民工撑起“保护伞”
近年来，我国拖欠农民工工资的事件日益剧烈，并成为社会一大热点问题，这必须引起我们的高度重视。解决好拖欠农民工工资问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，直接关系到众多家庭的生计与安宁，企业的稳定，而家庭的安宁和企业的稳定正是社会和谐稳定的基础。农民作为弱势群体，理应受到保障，维护好他们的权益。
公开电话开通以来，中心时刻站在维护农民工权益的第一线，把农民工工资列入重点关注事项。
2011年5月4日，石先生来电反映，其在交城县蒲渠河村晋阳焦化厂打工，正月十五因病请假，又因生活困难，去焦化厂领取1月份与2月份的工资(3000多元)，该厂却不给。石先生希望政府能够帮忙要回工资。
生活困难，花钱治病，石先生急切希望拿到辛苦钱的迫切心理，对此办理中心工作人员非常理解。在接到反映后，办理中心第一时间制作转办卡，批转县劳动局落实办理。县劳动局高度重视，立即抽调人手展开调查，经查实：晋阳焦化厂并没有故意拖欠工资，只因当事人未办理工作交接事宜;现劳动局
已下达指令，焦化厂已于5月6日支付石先生全部工资。拖欠问题得以妥善解决，石先生对此结果表示非常满意，并致以感谢。
2011年5月9日，群众来电反映交城县覃村吉威玻璃厂欠工人十个月的工资至今没给。中心接到反映后及时制作办理卡，转至县劳动局，要求及时处理。经县劳动局调查，该厂经营困难已停产放假很长时间，因资金困难导致拖欠工资。县劳动局责令该厂老板任吉树马上想方设法筹集资金支付工资。5月11日，该厂已一次性全部支付当事人工资。
......追回的被拖欠工资, 公开电话被封为为农民工撑起“保护伞”。
农民工工资拖欠怎么办范文第3篇
农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。
根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：
一、造成工资拖欠的原因
1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。
2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。
3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。
4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，
1 便造成农民工工资拖欠。
二、农民工工资拖欠的处理办法
1、与劳务企业签订用工合同
为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。
2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施
为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。
农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。
3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度
从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。
2 公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。
三、农民工工资拖欠工作处理的情况
自2012年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。
公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓” 起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。
经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。
农民工工资拖欠怎么办范文第4篇
1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保障金制度，施工单位激纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。
二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、我公司各有关部门积极采取措施，民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民一分钱。
2、我公司民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其打理解决难题。
3、保证按月发放工资，要求施工单位准时发放民工工资。
4、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题，在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工得行政举措。
三、不拖欠农民工工资的承诺书
为了认真贯彻落实上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：绝不出现施工单位拖欠民工工资。
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，让施工单位制定出农民工工资支付表。
4、将农民工工资的支付情况纳入项目经理部得各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。 特此承诺
农民工工资拖欠怎么办范文第5篇
致： 宁夏亘元银北项目部：
我单位本年底对贵单位拨付农民工工资500万元做如下分配，实际情况见下表。
此工程农民工工资支付后，余额部分农民工工资全部由我单位垫付解决，保证农民工全部返乡，此资金支付后若出现农民工上访或闹事现象，我单位接受贵单位的所有处罚。
特此保证
(附农民工工资表)
中关村建设安康花园四区项目部
农民工工资拖欠怎么办范文第6篇
2、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。同时，施工企业也要筹集资金，建立农民工工资问题应急处置专项周转资金。凡是本企业拖欠农民工工资案件一经核实，应立即动用专项资金优先偿还。
3、对有拖欠农民工工资问题的建筑企业，将在媒体上曝光，将其不良行为记入企业信用档案。对恶意欠薪情节严重的，相关部门将依法责令其停业整顿，降低或取消资质，直至吊销营业执照。对欠薪情节严重的外地进济建筑施工企业，一律清出济南建筑市场，并将其不良行为函告企业注册地建设行政主管部门。
4、对极少数企业或一些“包工头”、班组长以讨要农民工工资名义，裹挟农民工恶意讨要工程款，或为达到其他目的蓄意制造群体事件，扰乱社会秩序的，将一律公开曝光，并清出济南建筑市场，触犯法律的及时移送司法机关处理。