创新基层人大代表工作范文第1篇
关键词：新形势;基层党建工作;创新路径
1.基层党建工作创新性不足的主要表现
1.1 基层党建工作体系缺乏创新
基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作
逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。
1.2 基层党建工作载体缺乏创新
在一些基层党组织当中，工作人员仅仅关注工作形式，没有真正了解到工作的内涵，导致党建活动的号召力和吸引力十分有限。同时，在针对党员的思政教育方面，缺乏足够的针对性，采用的教育方式和内容都较为落后，无法获得良好的教育效果。基层党建工作的顺利开展需要相应的载体来进行支撑，只有这样才能保障基层党建工作的活力。从目前的情况来看，一些基层党组织所具备的工作载体较为单一，大部分情况下都是单纯的按照上级要求来开展党建活动，没有积极的针对党建工作载体进行创新和设计。例如一些基层党组织认为基层单位的主要任务在于执行上级要求，并不是对党建活动进行创新，从而导致这些基层党组织的党建工作载体数量较少。还有一些基层党组织虽然提出了一些党建工作载体方面的创新思路，却没有真正地进行落实，即便建立了创新的工作载体，也无法形成良好的长效机制，最终导致前功尽弃。
2.新形势下创新基层党建工作的路径分析
2.1 创新基层党建工作体系
基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的
长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。
2.2 创新基层党建工作载体
上级组织应重视对基层党组织的工作指导，特别是在工作方式和服务方式等方面，从而有效解决基层党组织中的党建工作问题。例如在进行基层党组织党建规范化建设的过程中，应对基层党组织机构和体制及其所发挥的作用进行考核，从而增强其规范化水平。同时，要对能够推动基层党建工作发展的措施进行积极探索，例如评比表彰活动和和谐组织创建活动等等，这些活动也能够实现党建工作的创新。对于当前一些基层党组织党建工作停滞不前及党建活动单一等问题，需要对基层党建工作载体进行创新，具体可以从党员活动载体和党支部活动载体这两方面的创新来进行。首先，对于党员活动载体进行创新，一方面要充分发挥出网站、内刊等媒介的重要作用，对于一些优秀事迹要进行及时的宣传，从而在基层党组织中营造出良好的氛围，从而帮助更多的基层党组织成员建立正确的意识形态。另一方面，要坚持深入基层，对于基层党建工作机制进行完善和创新，真正做到为人民服务。其次，对党支部活动载体进行创新。基层党组织应积极地进行党支部活动载体创新，只有这样才能跟上时代发展的步伐。例如
开展一些廉洁表率、创先争优等实践活动，提升基层党员的工作热情，让他们更愿意真正参与到党建工作当中，从而提升基层党建工作的质量和效率。总而言之，在新形势下，基层党建工作必须对于自身的工作方法和工作思路进行不断的创新和改革，发挥出基层党组织的重要作用。针对基层党建工作中工作体系和工作载体创新性不足的问题，要注重引导和创新探索，有效推进党建工作体系和载体上的创新，从而真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进而更好地推动基层党组织为我国社会主义现代化事业贡献出应有的力量。
参考文献：
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[2]蒋晔.强化基层党建工作推动国企创新发展[J].各界,2019,(24):14
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创新基层人大代表工作范文第2篇
现就我镇实施该项目的具体措施、主要成果、存在不足及下一步工作打算四个方面作如下总结：
一、项目实施具体措施
1. 优化整合，合理配置党员志愿者队伍结构。对全镇党员进行认真梳理和规整，充分发挥好机关、社区(村)、企事业单位在职党员双重管理的工作优势，按照“自愿参加、无偿服务、志在奉献”原则，对不同年龄层次、不同行业分布的党员志愿者进行科学合理的分组编队，使党员志愿者队伍的组成结构更加多元化，配置更加优化。
2. 分类指导，重点突出党员志愿者服务特色。镇党委专门建立了党员志愿者服务中心，根据不同阶段党政工作重点和志愿服务活动内容，由镇直机关及相关部门对各类志愿者分队进行专门对口指导，确保党员志愿服务活动扎实有效、不走过场。
3. 强化支撑，保障党员志愿者活动长效开展。确保做到“四到位”，即成立组织到位，指导激励到位，建立台账到位，活动实施到位。目前我镇正在探索建立可行性强、全面完善的管理激励机制体系，努力搭建 “网格化管理、组团式服务”的工作平台，建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的党员志愿服务体系，保障党员志愿者活动长效开展。
二、项目实施主要成果
1. 网络基本健全，队伍不断壮大。以xx镇党员志愿者服务中心为依托，初步建立了镇党委统领，镇机关、村(社区)党总支主抓，各支部组织实施的三级组织网络，夯实了社区党员志愿服务的工作基础，通过广泛宣传发动教育，激发广大党员主动参与的热情，并坚持以党员为骨干，以党内带动党外，推动党员志愿者队伍不断壮大，目前，全镇7村1社区共组建志愿服务队共9支，吸收志愿服务人员357人，其中党员129人。
2. 服务范围扩展，社会认同提升。本着“党政所想、社会所需、志愿者所能”的工作原则，根据志愿者的年龄、特长、兴趣爱好等情况，自下而上，分级分类组建各类志愿服务队伍，服务项目从最初的慰问孤寡老人、清洁社区卫生，发展到目前5大类共10余个子项目，服务范围涵盖了环境保护、扶贫救助、医疗义诊、抢险救灾、社区服务等多个领域。正是通过这些实实在在的服务，志愿者们在群众中树立了良好的形象，得到了广泛的社会认同。
3. 载体不断创新，服务特色彰显。加大服务阵地建设力度，不断推进载体创新，是推进党员志愿者活动长效化发展的关键。我们在依托社区服务机构、敬老院等传统服务载体的基础上，积极探索开放式社会化服务渠道，以服务困难党员和群众为重点，开展结对帮困、结对助学、结对助老、结对助残等上门服务活动。同时，充分利用xx镇综合文化站先进电教资源，定期免费为镇、村居民提供文化娱乐、电化教育等服务，努力满足群众个性化精神需求。
三、当前存在的不足
一是党员志愿者队伍服务能力有待提升。目前，我镇党员志愿者队伍以离退休老党员为主体，总体文化程度普遍不高，服务内容相对单一，社会力量尤其是高校青年志愿者力量未能广泛参与，服务宽度和深度的拓展空间有限，制约了党员志愿服务的有效供给。
二是党员志愿者服务制度体系有待探索完善。目前，我镇已建立起党员志愿者的吸纳、管理制度，但行之有效的培训、激励等配套制度仍属空白。在志愿者的组织管理中，成员的吸纳、培训、教育、考核、退出等程序随意性仍然较大，对党员志愿服务的有序健康发展有一定阻碍。
三是党员志愿者服务缺乏相应的资金保障。党员志愿服务活动的开展资金主要来源于镇、村(社区)和有关部门的党建工作经费，用于提供志愿服务的资金没有相应的税收减免或其他优惠政策支持，影响到企业、个人对党员志愿服务活动的资金支持，从总体上看党员志愿者服务仍难以建立起有效的融资渠道。
四、下一步工作打算
一是积极探索与社会有利资源实现平台共享、成果共建的工作模式，主动与高校志愿者协会进行双向合作，力争尽快挂牌建成大学生志愿者服务基地，用大学生的人才优势为我镇党员志愿者工作提供智力支持，进一步提升志愿服务水平，拓宽服务范围。
二是进一步完善党员志愿者服务的各项工作机制，逐步完善集志愿者的登记注册、培训教育、评价激励为一体的工作制度体系，着力搭建好社会服务和网络服务平台，为各项活动开展提供有力保障。
创新基层人大代表工作范文第3篇
工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献;另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制的重要性
(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”;“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”;“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。
、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。
、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
二、创新运行机制的基本原则
、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。
、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
三、创新运行机制的工作实践
、着眼于提高素质，探索培训管理机制
科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。
、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。
、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。
、着眼于联系妇女，完善联系工作机制
提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人;每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。
2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织;各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。
创新基层人大代表工作范文第4篇
一、结合人大工作实际，找准创新的内容
江泽民同志指出，创新包括理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。对于地方人大工作来讲，创新首先是创新观念，其次要创新工作、创新制度。
1.观念创新。观念创新是人大工作创新和制度创新的基础，没有观念的创新，就不可能有创新的思路和发展的举措。观念创新，首先要强化人大意识和法治意识。正确认识人大在国家权力结构中的重要地位和作用，进一步增强民主法制意识，真正树立宪政理念和法治意识，任何组织和个人都必须在宪法和法律范围内活动，不得超越宪法和法律的规定。第二，要加强和改善党对人大工作的领导。人大作用发挥得怎么样，很大程度上取决于党委对人大工作的重视程度。因此，必须正确处理好坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的关系，做到三者之间的有机结合和辩证统一。党要进一步改进对人大工作的领导，重视发挥人大的作用;人大要切实代表人民的意志，坚持党的领导，围绕党的中心开展工作。第三，从事人大工作的同志要具有良好的精神状态。树立对党、对人民高度负责的责任感和使命感，积极履行职责，增强创新意识，培养和激发自己的创新能力，创造性地做好人大工作。
2.工作创新。根据宪法和地方组织法的规定，县级人大及其常委会除没有立法职能外主要职责有三项，即“三权”：重大事项决定权、监督权和人事任免权。因此要围绕“三权”不断探索、创新和完善。第一，要进一步强化对重大事项决定权的行使。什么是重大事项，法律没有明确规定，党委没有明确指示，地方各级人大的认识也不统一。因此，对于重大事项的决定权，地方各级人大及其常委会要结合实际，围绕党委中心工作、改革开放和经济建设的重大问题、人民群众关心的热点问题适时听取相关报告，及时作出决定决议。同时要加强与“一府两院”的沟通，就重大事项的内容进行界定，形成规定，提出审议重大事项的议案，更好地落实决定权。第二，要切实增强监督实效。在监督内容上，要突出重点，加强监督的针对性;在监督的程序上，要进一步完善相关制度，依法开展监督，加强监督的规范性;在监督的方式方法上，要根据监督内容勇于创新，灵活采用恰当的监督形式，坚持监督的多样性;在监督的过程中，要加强跟踪督促，确保各项措施落实到位，增强监督的实效性。第三，努力探索行使人事任免权的有效途径。人大的人事任免工作经过多年的探索和实践，取得了明显的成绩，但仍然存在着仅仅是“走走程序”、“履行法律手续”的现象。因此,人大常委会党组要通过多种途径提前介入，增进对拟任人员的了解，增加人事任免的透明度，保障人大常委会组成人员的知情权和选择权;要将主任会议及常委会组成人员的重要酝酿意见特别是重大分歧及时反馈给党委，做到充分发扬民主，严格依法办事，实现党管干部原则和人大依法任免的有机统一;要使任命人员充分认识到人大常委会的依法任命是代表人民行使权力，进一步增强被任命人员的法制意识、人大意识和公仆意识。
3.制度创新。制度创新是人大工作创新的归宿，即实现人大工作的制度化、规范化、程序化，这是人大工作创新的关键内容和成熟的标志。人大制度创新要从两个方面着手。一方面要加快建立权力使用的规范化机制。对宪法和法律赋予人大的职权，要抓紧制订相应的制度，形成一个相对完善的制度体系，对其进行规范和完善，以不断提高人大工作实效;另一方面要从加强自身建设的高度，健全人大工作制度。要加强人大机关工作规则、工作程序，
包括办文、办会、办事制度、奖惩制度、后勤保障制度等，使各项工作井然有序，规范运作。
二、我区人大工作创新的实践
近年来，我区人大常委会认真贯彻十六大精神，不断强化创新意识，积极探索开展人大工作的新途径、新思路、新方法，努力提高常委会履行职责的能力和效率，有效推进了“一府两院”依法行政、公正司法，充分发挥了人大及其常委会的职能作用。
1、以观念创新为先导，不断丰富工作内涵。2002年，我区撤销了仅有的一个乡----聂寨乡，成立了五个街道办事处，乡镇人大工作不复存在。针对最基层人大工作的“空档”，我区人大常委会适时创新观念，提出了“在全区范围内设立街道人大工委”的构想。2004年，在市人大常委会的指导下，在借鉴外地经验的基础上，我们在全区各街道设立街道人大工委，并一次性配齐街道人大工委主任和委员，区人大常委会街道工作委员会作为区人大常委会在街道的派出机构，根据区人大常委会的授权履行监督本行政区域内区政府派出的行政机关、市直机关、司法机关相关的重要事项等职责。区人大常委会街道人大工委的成立，健全了基层人大组织机构，为人大工作在基层的延续和发展奠定了基础。
2、以工作创新为手段，有效增强监督实效。本届人大常委会不断强化创新意识，以发展的眼光，创新的思维明确新一届的工作目标和思路，探索创新人大工作方式方法。
一是创新集体任职宣誓。新一届人大常委会任命政府组成人员时，实行了宣誓就职。全体被任命人员手捧宪法、面对国徽，首次集体宣誓就职。通过开展集体就职宣誓，进一步激发了被任命人员的责任感和使命感。二是创新干部述职评议。去年以来，区人大常委会采取“依法推荐、合理筛选、常委会表决”的方法民主确定向常委会述职人员。为进一步充实和改进述职评议工作，引入了述职评议对象(一把手)的任中经济责任审计，形成了“述职人员公告制、述职报告规范制、履职情况票决制和整改跟踪反馈制”，任中经济责任审计和“四制”的实行，有效提高了述职评议的质量和效果，强化了区人大常委会人事监督力度。另外还通过制定岗位工作流程等创新工作加强了人大工作内部管理，提升了人大机关的履职能力和工作效率。三是设立人大代表联系选民热线。要求区人大代表向选区选民公布代表的手机、电话等，随时听取选民的意见、建议，及时将群众的意见和建议反映到区人大常委会，适合作为代表建议办理的，以代表建议的形式提出，由人大常委会主任审批后转交有关部门办理，收到了良好的效果。
3、以制度创新为根本，大力推进民主政治建设。制度建设是我区人大常委会一直坚持和不断加强的一项工作。区人大常委会先后通过了《区人大常委会议事规则》、《关于财政预算审批监督的暂行办法》、《区人大常委会监督本级人民法院、人民检察院工作的暂行规定》、《区人大常委会任免地方国家机关工作人员办法》等十四项工作制度，使我区的人大工作初步实现制度化、规范化、程序化。
2003年以来，区人大常委会根据实际情况，在完善已有的工作制度的基础上，创新制订了新的工作制度。审议通过了《区人大常委会街道工作委员会工作暂行办法》、《区人大常委会关于优秀人大代表和先进代表联络组评比表彰办法》、《区人大常委会关于好议案、好建议及议案、建议办理先进单位评比办法》、《区人大常委会关于进一步提高常务委员会会议质量的暂行规定》等。这些制度、规定和办法的建立，在实际工作中得到不断修改、补充和完善，对于加强人大常委会履行职责、行使职权提供了依据，增强了可操作性，有效地提高了人大常委会的履职能力。
三、大工作创新的体会
1、在坚持党的领导下创新。人大工作必须服从和接受党的领导，人大及其常委会要把党的主张通过法定程序和法律形式变成国家意志，并通过有效的监督保证其贯彻执行，同时要十分重视改善党对人大工作的领导，把坚持党的领导与人民当家作主有机结合起来。通过创新，更好地实现党对国家事务的领导，更好地发扬民主、健全法制、保障人民当家作主权利。
2、坚持把充分体现“三个代表”作为创新的落脚点。坚持人民代表大会为人民服务，要始终维护最广大人民群众的根本利益，拓宽民主渠道，畅通民主言路，对人民负责，受人民监督，使人大真正成为人民群众行使当家作主权利的忠实代表。
3、要在履行法定职权的实践中不断创新。我国宪法和法律对各级人大及其常委会的职权有明确规定，但我国的法律体系还不够健全，人大常委会在行使监督权、决定权和任免权的实践中，面对各种新局面和新情况，依法开展人大工作有时会缺乏法律依据和实践经验。例如，怎样对垂直管理部门实施监督、怎样界定重大事项、如何实施重大事项监督等。针对这些问题，地方人大及其常委会要在法定职权范围内，不断探索履行职权的方法、途径和手段，根据实践需要采取不同的方式，大胆实践，科学创新，推进人大工作的不断前进。
4、坚持在继承中创新。继承是基础，创新是提高、是发展。要从实际出发，按照新时期、新形势、新任务的要求，正确认识社会主义民主政治的发展规律，克服主观随意性和盲目性，在继承的基础上进行创新，如对宪法和法律已经赋予的象质询、罢免、撤职、组织特定问题调查委员会等性监督手段，能不能用、该不该用、敢不敢用、会不会用，都要在总结经验的基础上，进一步解放思想，大胆实践和尝试，不断增强人大工作的“硬约束”。
5、搞好人大的创新工作，要处理好三个关系。一是处理好人大工作与党委和“一府两院”的关系。首先，要从与党委中心工作的合拍上去创新。工作思路要围绕党委的中心工作去展开，体现党委的意图，保证人大工作取得实效。其次，要从与“一府两院”形成合力上去创新。人大与“一府两院”尽管职能不同、工作方法不同，但根本目标都是为了保障宪法和法律的贯彻实施，保证党的路线方针政策的贯彻执行，保障公民的合法权益不受侵犯，保障行政和司法权力的正确行使，保障国家机关的高效合理运转，保障经济和社会的健康发展与全面进步。人大与“一府两院”形成良好的相互配合、分工合作的关系，应是人大工作追求的目标。二是处理好严格依法办事和灵活处理各种矛盾的关系。对“一府两院”的工作，要寓监督于支持之中，灵活地运用法律法规的规定去解决现实生活中的矛盾和问题。三是处理好形式创新和实质创新的关系。评价创新工作的标准应该是看它是否体现了宪法和法治精神，是否扩大了人民民主的权利，是否推动了社会经济的发展和促进人大工作水平的提高。符合就坚持，不符合就摒弃。创新决不能走形式，不能搞“新瓶装旧酒”的创新，讲“轰动效应”，要分清形式创新和实质创新的本质区别。
创新基层人大代表工作范文第5篇
创新企业基层党建工作的思考
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础;基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是党执政能力的重要组成部分;基层党建活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。当前随着社会转型，社会主义市场经济的发展，竞争的日益激烈，企业生存发展的内外部环境发生了很大的变化，同时职工的思想日益多元和活跃，职工的价值取向趋于复杂。这些都给企业的党建工作带来严峻的挑战。如何创新基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业基层党组织面前的一个重大课题。
一、企业基层党建工作创新的必要性
(一)企业基层党建工作的创新是企业科学和谐发展的客观要求。 谋求跨越式发展是企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。党建工作创新进一步推动思想政治工作与企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动企业经营生产的创新和技术创新，进而推进企业的健康持续发展。
(二)企业基层党建工作创新是引领企业文化建设，提高企业“软实力”的需要
1 党建工作创新对企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。基层党建创新与企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。大力推进企业基层党建工作创新，有利于进一步构建和谐劳动关系，凝聚企业党员职工;提高员工的执行力和创造力;促进职工群众价值观的整体性转变;推动企业管理制度创新;激发基层党组织和党员队伍生机活力，构建企业持续发展的精神支柱和动力源泉，进而推动企业文化建设，实现企业治理的升级，提升企业的品牌形象。
(三)基层党建工作创新是全面推进党的建设的需要
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的重要讲话中指出，要以改革创新精神研究和解决党建工作中重大的理论和现实问题。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是新时期党建工作的新课题、新任务。而党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。因此推动基层党建工作的创新，将有力的保证党的建设的生命和活力。
二、企业基层党建工作的现状
当前国有企业基层党组织机构建设健全，基层党建工作日趋完善。各基层党组织能够按照上级党组织的总体部署和要求，以科学发展观为指导，以加强基层党组织建设和党员先进性建设为主线，紧紧围绕本单位经济建设中心，服务于企业发展大局，突出重点，务实创新，有力地发挥党组织的政治优势和组织优势，为本单位的经济发展提供组织保障和思想保障。但同时，随着企业改革的收入，市场经济的发
2 展，企业全球化发展的需要，企业面临强大竞争压力和转瞬即逝发展机遇。面对这些新变化，基层党建工作还存在着不少与之不相适应的薄弱环节，具体表现在以下几个方面：
(一)基层党建工作不能有效的贴近企业生产经营的中心工作。面对企业内外部的变化，还按原来那样照搬照套，为了党建工作而开展党建工作，形式主义严重;党建工作的针对性不强，实效性不强，搞花架子。党建工作系统性不够，说起来重要，做起来轻视。生产经营任务较忙时，就将党建工作放一边。
(二)基层党建凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题。思想教育缺乏说服力。对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。
(三)基层党建活动方式、内容不够丰富，缺乏吸引力。党支部的视野不够宽阔，工作内容仅仅局限于党章的基本要求，党内组织生活缺少创新意识和手段，党组织吸引力和凝聚力不够。
(四)党员的先进性建设不能做到持续有效。支部的学习活动局限于机械的学习政策、文件，党员群众不能有效的消化吸收所学内容，学习的系统性也不够，先锋模范作用得不到充分发挥。
三、新形势下国有企业党建工作应遵循的基本规律
企业基层党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要看到它自
3 身具有的特殊规律。企业基层党建工作创新，实际上就是不断地探索企业基层党建工作的规律，推进党建工作内部各种要素及其配置不断优化的过程。企业基层党的建设自身特征主要体现在三个方面：
一是企业基层党建工作创新的轴心是围绕企业发展的中心，提高企业的核心竞争力。紧紧围绕生产经营管理这个中心开展党建工作，不仅是企业党组织必须遵循的一条重要原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。因此，党建工作的创新就是要使党建工作融入到生产经营管理工作的关键点，做到生产经营管理工作与党建工作紧密结合，使党建工作真正体现出监督、保障、推进生产经营管理的职能。
二是企业基层党建工作要紧紧围绕市场经济的特点。现代企业时刻面临着国同行外激烈的竞争，客观上要求企业要具有快速的应变能力。这就要求企业基层党建工作必须务求实效，简便易行。在激烈的市场竞争的条件下，通过各种组织活动，快速凝聚力量，激励士气，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得市场竞争的胜利。
三是企业党建工作要紧紧围绕维护和保障职工正当的权益。为完成企业各项任务，企业基层党建工作要充分发挥服务保障和协助监督作用。加强人才建设，构建和谐的团队，保障职工的权益，监督保障企业各项制度的有效实施，推进执行力的建设，切实做到以人为本。
四、创新企业基层党建工作的对策和思考
(一)夯实基层党建主体，加强组织体系建设创新
要创新基层党建，提高党建工作质量，需要靠集体的力量和制度
4 的创新，因此组织体系的创新，是实现党建工作创新的关键。个人认为加强组织体系的创新建设可以从以下几个方面着手：
1.分工明确，制度健全，做到党建工作的规范化
规范基层党建的各项活动是提高党建工作的质量首要任务，因此作为基层党组织来说首先要健全各项管理制度。制度建设在党的建设中具有举足轻重的地位和作用。基层党组织要根据自身的实际情况，和新的要求不断完善的制度体系，明确基层党组织的管理要求、要达到的目标及工作规范。通过制度来明确党委会、党支部、党小组及每位党员职责，做到分工明确，职责清晰。制度的制定要充分发扬民主，发挥广大党员的创造性及主人翁精神，这样确保制度严谨及可操作，同时也为我们的党员自觉执行制度打下良好的基础。
好的制度是支部提高质量的基础，也是使基层党建工作不断创新的保证。因此在实际的操作过程中，基层党组织要定期不断修订制度，确保制度严谨，提高制度的可操作性，确保制度适应新形势的要求。
2.目标明确，过程受控，做到党小组活动的生动化
党小组是最基层的党组织，党小组活动的有力的开展是支部工作创新的支点，也是提高支部工作质量的关键，因此，支部要着力提高党小组活动的动力与活力。一是要加强对党小组长的培训，提高党小组长的履职能力。要结合创建学习型党组织的要求，有针对性地加强业务培训，提高党小组长的政治理论水平，工作能力，提高其解决基层实际问题的能力。二是丰富党小组的各项活动，比如开展党小组主
5 题日活动的立项评比活动，对于活动策划、实施得好得党小组多给一些活动经费;再如开展红旗党小组的评比活动，通过一年或半年得评比来激发党小组活动的动力。
3.考核规范，奖惩有力，做到党员先进性建设的持久化。 为了确保党建工作质量，基层党组织应从组织、程序、内容、评价等诸方面，建立党员考核体系，以此来促进党员先进性建设的持久化。企业党委应给予基层党组织更多的考核权，特别是在考核要求的设定上，各基层党组织可根据各自的特点设置考核项目及考核标准，增强考核的针对性，做到考核的规范有力，真正做到奖优罚劣的作用。对于考核优秀的党员应及时给予表扬，基层党组织要通过季度先锋岗或季度党员标兵的形式及时有效彰显模范示范的作用。对于考核成绩落后的党员，基层党组织要制定帮助措施，促进其不断提高，做到不断促进党员模仿带头作用的发挥。
(二)策划好主题教育，推进学习形式的创新
加强党员的政治思想的学习及业务知识的学习是党员的基本教育内容之一。但是，对于当前党员的学习普遍存在着一种现象：就是业务知识学习的主动性较高，思想政治学习的主动性较少;在思想政治学习方面，机械地学原文的较多，谈思想认识的较少;片面学习的较多，系统学习的较少。这些现象的产生，责任不在党员，而在基层党组织没有规划好学习的形式。因此，个人认为，基层党组织可以利用企业党委每年开展的“主题教育”来贯穿各种学习，做到学习的系统
6 与深入，促进支部良好学习风气的形成。
1.加强“主题教育”的策划
做好对“主题教育”的策划是开展好这项活动的关键，也是提高基层党组织学习能力的关键。党员主题教育是根据一个时期的教育内容，确立一个主题，采用人们喜闻乐见的形式开展的教育活动。它的特点是教育内容突出、目标集中、主题鲜明、容易激发党员思想上认真思考与行动上的积极参与，一般都会给党员留下较深刻的印象。
策划是成事之基。主题教育是一项系统工程，必须注重策划，善于谋划。在策划过程中，首先基层党组织通过务虚会、座谈会，邀请全体党员共同策划，并在基层党组织内公布活动方案，征求意见。在大量调查和分析研究的基础上，对主题教育进行分类整理，确定重点活动内容。二是要用主题教育将基层党建全年的各项学习活动串连起来，这可以保证学习内容的系统化。三是在策划过程中要明确阶段性的学习目标及考核标准，便于对学习效果的检查。
内容创新是主题教育创新的关键。一是要丰富活动内涵。要重点围绕 “提高企业管理水平，培育核心竞争力”来深化主题教育内涵，着力在凝聚人心鼓舞干劲，加快发展形成合力上下功夫;在关注人文关怀、促进和谐，发动群众广泛参与上下功夫;在加快人才培养、推进能力提升上下功夫;在改进作风优化环境，提升形象上下功夫。二是要找准活动的结合点。根据实际，找准主题教育同当前各项工作的融合点、切入点，开展一些诸如：写一篇学习心得;举办
7 一次知识竞赛;举办一次主题学习日活动;献一次爱心;上一次党课;办一件实事等活动，使主题教育更具特色、更有影响。
2.加强学习型党组织的建设
建立健全学习机制。基层党组织把党员干部的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。
拓展丰富学习内容。基层党组织在把主题教育的内容作为理论武装的重点，贯穿于基层党建工作始终的同时，基层党组织可以根据各单位的实际组织开展一些具有特色的技能学习活动，如针对技术部门,可开展ANSYS分析设计、可靠性设计等学习活动;针对技能工人可开展业务技术培训、技术练兵等活动。鼓励职工积极参加各类继续教育及培训，不断提高职工的知识层次，使党员做到既通晓思想政治理论，又能驾驭业务工作的复合型人才。
创新改进学习方法。针对基层党组织学习载体单一的问题，基层党组织应积极探索多形式、多渠道的学习途径。一是以轮流上党课、讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等为载体，将基层党组织集中学习和自学相结合。二是把聘请专家授课和参加项目评审会结合起来，加深对知识点的理解;三是以外出参观、调研及生产服务为载体，把参观学习和深入实际有机结合起来;四是邀请出国人员讲授国外所见所闻及感受，介绍新的管理理念和行技术;五是自觉学习他人所长，博采众长。积极吸纳他人优点，不断提高综合素质。
8 基层党组织要定期抽查学习记录、汇总学习出勤情况、检查学习计划执行情况、要求党员在总结中专题汇报理论学习的情况，并接受评议、定期考核学习情况、检查学习效果，提高学习质量。做到了学习主题明确，避免了泛泛而谈的现象;学习内容丰富，避免了照本宣科的现象;交流互动性强，避免了学习死气沉沉的现象。
3.通过学习能力的提高，推动战斗堡垒作用的发挥
通过开展创建学习型组织的活动，党员增强终身学习、全员学习的意识，夯实三种基本功，即深厚的政治理论功底、深刻的综合分析能力和广博的科学文化知识。促进党员干部在思想上取得新境界、在理念上取得新突破、在素质上取得新提高。并以此来带动和影响周围的群众，激发广大员工的工作热情，积极投入到企业的经营生产活动中去，主动运用新知识、新技术、新方法来推进公司的技术进步，促进公司核心竞争力的形成 。
(三)构建平台，拓展基层党建工作载体创新
党建平台建设是党建创新的有效载体。基层党组织在日常工作中要善于搭建和利用各种平台广阔的空间，拓展党建活动的空间和舞台，推进党建工作广度和深度发展，构建党建工作的创造力和战斗力。
1.构建创先争优平台，推进党员先进性建设
基层党组织要充分利用“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员党”这一平台，深入开展保持先进性，岗位争先锋主题实践活动，通过建立党员责任区、设立党员先锋岗、开展党员奉献日，推行党员佩戴
9 党徽上岗，搭建党员实践先进性平台，不断强化宗旨意识，增强党员的自觉性和责任感，使党员的形象亮起来;通过举办各类专业培训、开展论文的征集和竞赛等有效途径，使广大党员在业务技能上强起来。基层党组织要积极开展立项夺标为载体的创先争优主题实践活动，推进先进党组织的创建。
2.构建基层党建信息化平台，提高党建工作效率
信息技术交流的快捷性、互动性等鲜明特点和独特优势，为推动基层党建工作创新提供了物质基础。将信息技术手段引入党的建设，将会极大地转变党建工作思路，促进党建工作科学化、规范化建设。基层党组织要积极建设基层党建网站，扩大党组织的活动舞台和辐射范围，同时将现代网络信息技术导入基层党务管理，全面提高水平，转变传统的组织管理、党内活动、教育学习模式，使党建工作寓管理于服务，增强为党员群众服务的实效性;拓展党组织联系党员群众渠道，加强基层党组织、各种社会组织和党员、群众之间的互动交流，引导大家积极支持基层党组织的活动，为支部活动谏言献计。
3.构建党员联系群众的平台，积极推进全心全意为人民服务 要使党群联系长久化、制度化、密切化，关键是拓宽途径，创新载体，构建党群互动的平台。强化党员联系服务群众的机制保障，着重对党员特别是党员领导干部密切联系群众、畅通民意、了解民情方面做出明确规定。深化基层党组织“六必访”制度，基层党组织定期开展走访慰问困难职工家庭及单身职工活动，解决生活困难党员群众家庭
10 及单身职工的后顾之忧。广泛开展与困难群众“结对互动、双向帮学”的活动，为困难群众解决实际问题。把活动作为党员密切联系群众并形成长效机制的切入点。
4.构建青年员工成长成才的平台，完善员工职业规划
为员工提供成才机会，搭建展示平台，通过制定员工进步奖励政策，提高关键岗位人员的待遇等政策，积极营造和谐成才发展环境。采取外送培养、技术培训、学术交流等形式，提高员工的创新能力、学习能力和技术应用能力，促进成才。基层党组织要千方百计为青年人成长创造条件，甘当人梯，做到既压担子，又全力扶持。对新分配的大学生，在帮助他们尽快适应工作环境的同时，把导师带徒弟作为他们快速成长的有效途径。签订师徒协议，从项目方案设计到现场研制试验，充分发挥老带新、强带弱的“传帮带”作用。通过师傅对青年技术人员的帮助指导，对新入所员工在各实习阶段，从技术、思想上进行总体指导，为青年技术人才的发展创造条件和机会，促进新员工快速成才。大胆地将富有挑战性、探索性的攻关研究和技术服务项目交给年轻技术骨干，为他们提供展示才干，实现自我价值的机会。
(四)民主公开，拓展基层党组织监督机制的创新
基层党组织要加强党内民主建设，尊重和保障党员的各项民主权利，把党员义务和权利有机统一起来，激发广大党员的政治责任感;要积极落实党员的知情权、参与权和监督权，不断丰富党领导下的群众自治、民主管理的内容和形式，拓展群众参与民主管理、民主监督
11 的途径和方式，推进党内民主建设。
建立和强化监督机制是建立和谐组织的有效手段，基层党组织要通过努力构建党政相互监督、正副职相互监督、群众监督、职工代表监督、党风廉政监督员监督的立体的监督机制，有效推进企业的党风廉政工作。
坚持民主集中制的原则，做到重大事项由班子集体研究决定，涉及到职工切实利益的问题让职工代表参加讨论。要坚持群众路线，充分听取党员、群众的意见和建议，实行民主决策、科学决策，保证党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥;做到工作的透明化。认真贯彻公开、公平、公正的原则。
强化党风廉政监督员的工作。积极支持他们开展工作。让他们积极了解和检查中心的重要人事、分配、费用支出等工作。特别是在中心的业务招待费的使用上，党风廉政监督员能积极配合管理部做好监察工作。让党风廉政监督员参与制定相关制度。积极参与制度落实情况的检查。通过党风廉政监督员的工作来促进支部监督机制的日常化。
(五)创新企业文化建设，凝聚力量，提高企业核心竞争力 企业文化创新可以促进职工群众价值观的整体性转变，有效发挥基层党组织的战斗力和凝聚力，推进企业核心竞争力的形成。
1.广泛开展社会主义核心价值体系学习宣传教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。引导员工树立“国家利益高于一切”核心价值观。增
12 强员工对企业和企业党组织的自觉认同。
2.不断丰富企业党员职工文化生活。组织开展职工“文化周”、“文体节”等活动，定期开展员工运动会、文艺汇演、演讲比赛等活动，营造浓厚的企业文化建设氛围。以共同兴趣爱好为联结，组织员工成立足球队、舞蹈队等群众性文艺团体，以及其他特色鲜明、形式多样的文娱活动，充分展现企业健康向上的精神风貌。
3.积极推进企业文化阵地建设。着力加强企业文化宣传阵地建设，依托企业报刊、展示厅、宣传栏等平台，以图片展、播放宣传片、印发宣传册等形式，充分展示宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌和先进文化建设的成效，增强企业文化的感染力和影响力。
4.积极构建“求实、创新、协同、奉献”的企业精神，通过企业文化的创新，来实现企业管理及技术的创新;通过企业文化的创新来提高企业的执行力;通过企业文化的创新来凝聚奋斗力量，实现将党组织政治优势与本单位的发展紧密结合。以此来推动企业的管理创新和技术创新，提高公司的经济运行质量，从而做到推动公司持续改进、持续发展。
总之，创新党建活动提高基层党组织活力是党建永恒的主题。基层党组织要充分发挥全体党员的聪明才智，拓展空间、搭建平台，营造积极向上的文化氛围，创建富有激情，有创新能力的智慧型团队，使党组织充满活力和生机。同时通过创新基层党建，将党的建设真正
创新基层人大代表工作范文第6篇
一、发展背景
在近五年的发展中，上坪村通过不断地摸索，形成了以家具加工为主，农业、运输、服务、劳务输出业为辅，较为完备、欣欣向荣的产业发展新格局。五年来通过招商引资，全村共引进世纪幕墙、西艺集团、双信实业公司、甘肃西夏家具有限公司、兰州金亿达门窗装饰工程公司等家具加工企业80多家，形成了以家具加工生产为主导产业的工业园区，年产值达到了9500万元，全村60%的劳力进入到企业打工，村民总收入达到430万元，占全村收入的57.3%。非公有制企业已成为推动我村经济社会发展的重要力量。因而着力提高我村非公企业党建水平，既有利于加强党的基层组织建设，又有利于引导我村非公制经济健康发展。
二、做法与体会
非公企业党员发展是一项重要的基础性工作，党员发展工作好往往可以取得企业党建一小步、企业发展一大步的突出效果。近年来，上坪村党支部以科学发展观和党的十七大精神为指导，立足长远，创新思路，积极探索非公企业党建工作新模式，不断加强非公企业党建工作，有效地促进了全村非公企业与本村经济的健康发展。我们的体会和做法是：
1、创新组织形式，夯实基础，扩大覆盖面。
加强非公企业党建工作，离不开党组织这个基础。我们首先把着力点放在党组织的组建上，紧密联系实际，在创新组织形式上做文章，下功夫，夯实组织基础。我村党支部从非公企业的特点出发，既严格执行党章规定，又因地制宜，大胆创新，组建党组织，力求做到非公企业在哪里，党组织就延伸到哪里，党员教育就做到哪里。目前我村的非公企业党建工作处于初步发展阶段，现共培养各企业入党积极分子30名。下一步将逐步完善非公企业入党申请人、入党积极分子动态信息库，规范入党积极分子档案管理和接转制度，完善村党组织发展非公企业党员工作。同时实行自愿为主、指派为辅模式，采取联系培养、跟踪培养、委托培养、结对培养等不同方式，逐人分类落实培养措施，帮助非公企业在生产一线和优秀人才中发展党员。
2、抓住重点，示范带动，整体推进。
一年前，在非公企业搞党建，企业老板不支持、不理解，甚至误认为建立党组织是共产党来管他们，非公企业党建工作一时打不开局面。对此现状经过反复思考，我村党支部确定了“抓住重点，立足示范带动达到整体推进”的工作思路，把规模较大、影响较大的金亿达门窗装饰工程公司作为党组织组建工作的重点和突破点，通过组织教育力争让企业老板认识到在公司建立党组织，目的不是监督企业，而是为企业生产经营服务，通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党支部的政治优势转化为经济优势和竞争优势，达到提高效率、增加效益、发展经济，确保民营企业健康发展的目的。
3、开展企业支部与农村支部联建工作。
为建立城乡党组织互帮互助机制，构建城乡一体党建工作格局，我们打破城乡和区域界限，按照“组织联建、经济联合、以城带乡、共同发展”的思路，开展在乡镇、农村、企业之间建立联合党支部试点工作，依托企业优势，以企带村，帮助联建村理清发展思路，为联建村排忧解难，力所能及地帮扶联建村困难党员和群众，促进村级经济发展和农民增收，促进企业与村的和谐发展。
三、推行效果
我村在党建工作中推行非公企业党建新模式是创新农村基层党建的有益探索，在不断的探索发展中有效破解了基
层组织的战斗堡垒作用不强和党员的先锋模范作用难发挥的问题。
一是农村产业化发展水平有新提升。党组织建在产业链上，以企业等新型组织为龙头，以产业为纽带，使群众与组织形成了生产联合体、利益共同体，加强了基础组织建设，有力地推进了本村经济的发展。
二是农村基层党建工作水平有新提升。党组织积极服务群众生产、服务非公企业发展的同时，创新组织设置、党员培养等体制机制，企业员工的先进性、积极性得到了极大地发挥，基层组织凝聚力、战斗力、号召力显著增强。
三是企业员工的党性觉悟不断提高。“企业有了党组织，就有了领航员，有了核心灵魂，它把员工紧紧团结在企业周围，并时时刻刻监督、引导着企业不偏离航线。这也正是打造企业品牌、构建企业核心竞争力的关键所在。”我村一企业老板张某如是说。的确，村党支部在非公企业党建发展的过程中，培养了一批党性坚定、吃苦耐劳、甘于奉献的入党积极分子。
四、面临的困难和问题
虽然我村在加强和改进非公有制企业党建工作中做了一定的工作，取得了明显的成效，但从总体上看，我村非公有制企业党建工作仍然很薄弱，还存在着一些比较突出的问题和不足。一是企业老板对非公有制企业党建工作认识不到
位。一些基层党组织和党务工作者对在非公有制经济组织中开展党建工作的重要性、紧迫性认识不够，存在着“重建厂、轻建党”、“重效益、轻党建”的问题。二是非公有制企业的规模大小不一，党员人数少，建立党组织的难度较大。三是私营企业中人员流动性较大，对建立党的组织、开展党的活动、发展党员工作有较大的影响。
在今后的工作实践中我村将不断探索、创新，总结和推广成功的经验和做法，把党建融入到企业经营、管理、文化建设中，通过党组织的引导和党员的表率作用，不断提高职工的工作热情和积极性，促进企业发展，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持我们的工作，让企业从“要我建”转变为“我要建”，使党支部及党员在企业中发挥“推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，从而进一步把我村非公有制企业党建工作提升到新的水平，为全村经济发展和社会进步做出新的贡献。