医护交流报告范文第1篇
关键词：医生 护士 压力源 压力管理
引言
医护人员作为一个具有职业特殊性和工作内容高风险性的职业群体，新冠疫情的爆发导致医护人员产生巨大的工作压力。医护人员在工作中所面临的工作难度、工作负荷、工作风险以及对他人的责任都高于其他职业。随着医疗体制的不断完善和医疗环境的不断变化，社会对医护人员的要求在不断提高，医患矛盾日益加剧，社会舆论也加剧了医护人员的工作压力，因此，关注医护人员的工作压力研究至关重要。
一、医护人员工作压力的含义
Hans Selye最早提出压力的概念，他把压力现象称为“一般适应综合征”。多年来，針对压力的研究延伸到了生理学、医学、心理学、社会学等各个学科领域。工作压力也称为工作紧张或职业紧张，根据对文献的梳理，王林认为职业紧张就是职业的需要和个体的心理失衡所导致的身体和心理的压力。于文宏等从静态理论和动态理论两个方面讨论了工作压力，认为工作压力是个体与情境之间的动态交互过程，过程会存在多个影响因素。除此之外，工作压力还有狭义和广义之分，狭义的工作压力是来自内部的压力，是工作本身使个体产生的压力，而广义的工作压力包括类内部压力和外部压力，是个体在工作中产生的压力和外部因素对工作产生影响的压力。在这里，医护人员的工作压力是指职业要求所处的工作情景和工作场所以外的其他情景迫使医护人员做出偏离常态机能改变时所引起的压力。
二、医护人员工作压力现状
施健跃等人研究了医生职业压力，发现2.3%的医生有重度水平压力，19.5%的医生存在中度压力，待遇负荷、专业水平和医疗风险是影响医生工作压力的主要因素。任丽平等在医务人员工作压力的现状研究中指出年龄、职称、科室、薪酬和职位是影响医务人员工作压力的主要因素。范春琴等发现，年轻医务人员的工作压力中等偏高，压力主要来自工作本身、组织运作、职位晋升、角色冲突、人际关系等。路李发现，60%以上的医务人员存在高工作压力，而性别、年龄、婚姻状况、文化程度、职务、科室、工龄是影响医务人员工作压力的主要因素。周迪姝等人在对基层医务人员工作压力研究中发现55%的基层医务人员感到工作压力过大。
何武等人对3244例社区医院全科医生进行调查，结果显示58%以上的全科医生工作压力较高。根据2021年医师调查报告显示，69%的医师存在较大的科研压力，超过55%的医师感到业绩考核任务重，与此同时，62.67%的医师感到自己无法顾家，65.4%的医师面临着舆论压力，64.61%的医师感到自身的权益难以得到保障。但是，孙红等人则认为医务人员的主要压力来源是工作性质、工作环境、职业发展、人际关系、个体素质以及组织结构等。佟琳琰在手术室护士工作压力研究中指出手术室护士的工作压力主要来自手术工作本身、工作环境和护士自身。刘旭在对传染病区护士工作压力的研究中认为影响传染病区护士工作压力的因素包括感染压力、风险压力和竞争压力。伏建旺在研究护士的工作压力时发现护士的工作压力水平较高，压力的主要来源是护士的工作专业性、工作环境、时间 分配和工作量。杨眉舒在对高工作压力科室护士进行调查时发现护理人员的学历、职称、岗位、工龄和工作时间对其职业压力有影响。
张海红在对医务人员职业压力研究中认为，医务人员职业压力影响因素包括外部因素和内部因素。外部因素包括患者对医护的不合理要求、医疗环境和医护工作本身;内部因素包括医患关系、医务人员价值观和心理状态。周国梁等研究了基层医务人员工作压力，发现工作量、社会地位、工龄、医患关系、学历和性别是影响基层医务人员工作压力的主要因素。张莎等对346名艾滋病防治医护人员进行问卷调查，发现个人责任、工作负荷和人际关系是影响艾滋病防治医护人员工作压力的主要因素。张宝红等人在对儿科医务人员工作压力及压力来源的研究中指出心理契约、组织公平度、组织透明度、年龄和工龄是儿科医务人员工作压力的主要影响因素。张蕾等人在对手术室医务人员的调查中发现手术室医务人员的工作压力主要来自手术室工作本身，其次是工作负荷、人际关系、角色管理和家庭冲突。
三、医护人员工作压力源分析
(一)工作性质
医护人员作为一个高职业压力群体，一方面要承担者来自工作的本身的压力，另一方面还要承担被感染的风险。首先，医护工作强度大、专业素质要求高、要求医护人员有高度的责任心，还要面对死者和濒临死亡的患者;其次，医护人员在做好自己工作的同时不仅面临着职业暴露的风险，还承担者因为工作失误导致的诉讼风险。尤其是在新冠疫情防控期间，由于新型冠状病毒肺炎具有高度传染性，这不仅加重了医护人员的工作负荷，还加剧了医护人员的感染风险，工作压力也随之增大。
(二)职业发展
随着医疗体制的改革和医疗技术、医学知识的更新，医护人员还面临着职业发展的压力。首先，职称晋升问题对医护人员的工作压力产生了较大影响，医学知识更新快，而继续深造的机会有限，医护人员的学习压力也在增加;其次，医护人员的科研任务繁重，医护人员的收入水平和业务水平与职称息息相关，医护人员不仅要完成繁忙的工作，还必须完成科研任务，从而获得职称晋升的机会、收入的增加和社会的肯定。
(三)社会舆论
医务人员在社会上存在很多的负面报道，医患之间面临着信任危机。医疗事故、收红包、拿回扣、药品高额利润等事件的报道严重损害了医务人员在人们心中的形象，造成患者对医务人员的误解和偏见，让医务人员认为自己的努力没有得到认可 社会、自尊和热情都受到了打击。
(四)人际关系
医护人员在工作过程中，要处理好医院上司和下属之间、医患之间和医院同事之间的关系。这些关系处理不当，可能会影响职业的发展，甚至会影响医院的合作，再加上医院的竞争和不断引进人才，会让原来的医护人员产生压力。同时，医护人员还要遵守医德规范，维护好医患关系，在受到患者及家属的误解和不尊重时，依然要忍受委屈，全身心投入工作，因此，复杂的人际关系也会让医护人员产生工作压力。
(五)角色冲突
医护人员在承担治病救人角色的同时，还承担着来自家庭的责任。医护人员由于工作负荷重，值夜班频繁，与家人的作息时间往往是不一致的，这在很大程度上就减少了与家人交流的机会。尤其是在新冠疫情防控期间，大部分医护人员都在医院度过，无法照顾到家人，导致了医护人员和家人的关系疏远，家庭不和谐甚至离婚，对家庭的愧疚感和家庭关系的紧张也加剧了医护人员的工作压力。
四、医护人员工作压力管理
(一)个人层面
医护人员自身需要不断提高自身心理和身体素质，掌握一定的自我情绪调节技巧和良好的沟通技巧，处理好人际关系冲突。医护人员还应对自身有科学的自我定位，根据个人实际情况制定合理地发展定位。医护人员在工作之余要注意培养个人的兴趣爱好，缓解工作上产生的焦虑情绪，积极转移压力;找到合适的情绪宣泄渠道，善于发泄自己的压力;在压力严重的的情况下应积极寻求心理咨询。
(二)医院层面
管理部门应该重视人文关怀，关注医务人员，重视员工身心健康，实行人性化管理。医院要完善人力资源管理制度、薪酬绩效激励机制和排班制度，合理安排夜班，减轻医护人员工作负荷，让医护人员获得与自身付出相对平衡的工资回报，从而激发医护人员的工作热情。同时，医院还应为医护人员提供压力培训，提供情绪宣泄场所，建立心理咨询室等，促进医患之间、医护之间沟通，从而缓解压力。
(三)社会层面
要缓解医护人员的工作压力，还需要加强社会支持，通过多种渠道宣传医护人员兢兢业业治病救人、对医术精益求精、对大众平安健康乐于奉献的高尚情怀，为医护人员塑造良好的形象，改变社会对医护人员或医院的误解和偏见，营造一个尊重医务人员社会环境。与此同时，帮助医护人员的构建社会支持网络也是至关重要的，通过建立医院、社会以及家庭人际支持网络，增进医患之间、员工之间以及家人之间的理解，增强医护人员的信心，提升医护人员的工作积极性，从而缓解医护人员的工作压力。
六、问题与展望
我国对于工作压力研究晚于西方，且主要借鉴西方的压力理论模型，还没有没有研究出一个针对我国群体状况的、具有中国特色的有关工作压力的理论模型。国内对医护人员工作压力的研究主要涉及医学、心理学等领域，且研究内容以压力源为主，很少有学者从社会学以及社会心理学的角度对医护人员工作压力进行调查研究。现有对医务人员的研究局限于特定的研究模式和研究视角，未能深挖影响医务人员工作压力的中国特色的社会学及人类学因素。随着社会的发展和医学的进步，人们对医疗卫生服务水平的要求越来越高，可以预期医护人员所面临的压力将更大。但是，相信在国家、社会和家庭的支持下，医护人员的工作压力会得到有效缓解，从而促使医护人员提升职业幸福感，帮助病人获得更好的医疗服务。
参考文献
王林，曾晓立，林立. 职业紧张及对策[J]. 中国行为医学科学，2001，10(2)：157.
于文宏， 李焰. 工作压力研究综述[J]. 沈阳教育学院学报， 2006.
施跃健，王玲凤，医生职业压力与心理健康状况关系.中国公共卫生，2007，23(5)
任丽平，张晓东，宗雷.吉林市某三甲医院医务人员职业倦怠与工作压力的现状调查分析[J].中国健康教育，2018，34(12)：1129-1131.
范春琴， 李海鹏， 陆洁玉，等. 青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究[J]. 江苏卫生事业管理， 2019， 30(8)：3.
路李. 医务人员工作压力现状的调查及对策[J]. 中国衛生产业， 2019， 16(21)：2.
周迪姝，徐永柱，魏琳，田仁萍，易利华，邱景富，重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度与离职意愿情况及影响因素分析.现代预防医学，2020，47(14)
何武，平文俊，张鑫宇，王宏伟，包星烁，冯晶，甘勇.中国社区全科医生工作压力现状及其影响因素研究[J].中国全科医学，2021，24(28)：3590-3596.
《2021医师调查报告》全文 - 搜狐网https：//m.sohu.com/a/461387641_762408?_trans_=010004_pcwzy
孙红，任霞. 医护人员工作压力构成及减压策略研究[J].中国医院管理，2006，(7)：97.
佟琳琰. 手术室护士工作压力来源及防护措施[J]. 解放军护理杂志，2004，21(9)：97.
刘旭.传染病区护士职业压力与心理调适的探讨[J].中国医药指南，2017，15(29)：292.
伏建旺，赵霞霞，徐宁，马国栋.宁夏三甲医院护士职业压力现状研究[J].劳动保障世界，2018(35)：43-44+60.
杨眉舒，蔡乐，崔文龙，尹艳，范艳黔.云南省三级甲等医院高职业压力科室护士的职业压力现状分析[J].全科护理，2021，19(07)：961-964.
张海红.浅析医护人员工作压力缓解与心理素质培养[J].实用临床护理学电子杂志，2017，2(23)：193-194.
周国梁，陈家应，苗豫东，胡丹.江苏省基层医务人员工作压力研究[J].南京医科大学学报(社会科学版)，2018，18(05)：349-352.
张莎，唐立，劳云飞，陈庆玲，张娅玲，张月华.艾滋病防治医护人员职业压力和医患关系调查[J].昆明医科大学学报，2019，40(01)：112-117.
张宝红， 张洁， 刘颖，等. 某院儿科医务人员压力与压力源调查分析[J]. 中华医院管理杂志， 2020， 36(3)：5.
张蕾，窦侠，薛雯雯.手术室医务人员职业压力情况调查及应对方式分析[J].工业卫生与职业病，2021，47(01)：40-42+46.
医护交流报告范文第2篇
在这里很荣幸能作为主席团的成员跟大家进行工作经验交流，从普通同学到加入学生会再到成为主席团的成员，经历了大概有两年多的时间，过程可以说是很漫长，我也在一步步的成长，在成长的过程中我也总结了一些经验、吸取了一些教训。今天我就把我总结的一些经验和大家说说，希望对大家能有所帮助，并由此走出一条属于自己的路。同时，希望物电学院在老师和各位学生干部的领导下变得更强大。 我感觉作为学生干部首先要尽心尽力的做好本职工作，本职工作就是你自己所负责的那部分工作，比如评估期间还有运动会等等大型活动，老师或者主席会把工作任务划分开，每个部都有自己的任务，这时候，大家一定要明确自己的任务，有集体意识，不要因为个人的失误而导致整个活动的不圆满。相信本职工作大家都会做好，比较难的就是尽心尽力，有时候大家会把一些个人情绪掺杂到工作中来，比如 凭什么把这个工作交给我，我的任务怎么就这么难之类的想法，其实把重要的工作或者比较难完成的工作交给你是对你的信任，是相信你的工作能力，大家一定要以乐观的心态面对交给你的每一项任务，尽心尽力的完成。这个尽心尽力就包括“耐心、细心、责任心”当工作任务繁多时，我们就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成;当工作任务比较繁琐时，我们就要有十分的细心，每一项活动都要做到事先有策划，事后有总结。在三个“心”中，责任心最重要，我们要为我们所完成的工作负责任，要对老师对我们的信任负责任，要对其他普通同学负责任
其次在做好本职工作的基础上，要培养团队合作能力，因为一件事情仅仅靠你一个人是很难完成的，就算完成也会费时费力，如果你是一个部长，你就是你们这个团队的领袖，一件任务的完成是要靠你们整个团队共同努力的。同时也要强调一下领袖并不代表你可以随意的指示别人，什么事情都交给其他人去办，自己享受成功的结果。部长的职责就是统筹规划，当一项工作任务分配下来的时候，在你们部要做到人人有任务，人人有事做。同时我们也要培养处理突发事件的能力，不要出了问题就慌了手脚，更有甚者只想着怎么推卸责任，或者这件事情你不是主要负责人，你就可以以旁观者的态度去看待，大家要记住，只要是物电学院的事情，我们就没有一个人是旁观者，我们学院举办的活动失败了，就说明我们每一个学生干部都是失败的，在活动的过后我们要及时分析出现失误的原因以及解决的办法，并且保证以后自己不要再犯同样的错误。
然后我们要加强自身建设，强化“自我教育、自我服务、自我管理，这也是我们当初加入学生会的主要目的，加入学生会除了可以交到很多的朋友，更重要的是接触了一些高能力、高品质的人，我们要从他们的身上学习他们的优点，发现自身的缺点。从而完善自己。如果一项工作没人做，就比如最基本的 在我们举办完活动的时候，凳子没有人搬，没有人会因为你去搬而觉得你傻或者是你好欺负，而是佩服你，你的上级会慢慢的重用你，大事常常看不出一个人的品质，往往在一些小事中我们会发现一些不斤斤计较的人才，我们的素质就是在不知不觉中慢慢提升的。同时一个学院的学生干部往往代表这个学院的形象，我们在外一定要时刻提醒自己，成大事者不拘小节。 最后学生干部在干好工作的同时，也要兼顾自己的学习。不要总以学院里有事情有借口影响上课，相信在各个学院里都存在学生干部拿奖学金的例子，工作确实会占用我们一些时间，但我们可以尽量用课余的时间去完成，我想我们学院的工作不至于多的让你喘不动气，连课余时间都没有了吧，所以说因为工作而挂科的都不是理由。
在我大一做学生会干事的时候，我也总结出一些浅淡的经验，现在拿出来和大家分享一下，相信在座的各位也会有同感，1.在做事的时候，能自己解决就自己解决，不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。2.要懂得“在其位，谋其职”的含义，因为什么事情在开始时都有一种新鲜感，坚持到最后才是正确的，就比如我们的学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。直至最后的想要退出。那你就应该问问你自己，当初的你什么都不懂却还是竭尽全力的想加入学生会，现在的你明明已经摸索出了一条路为什么还要放弃，相比曾经的自己，现在还有什么困难值得你放弃呢。3.团结协作，共创精彩。在我们学院成功举办了《广播操操大赛》就充分的说明了这一点，体育部和其他部门心无芥蒂全力配合才使这个个大型活动取得了圆满成功。 4. 全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带，当同学们对于一些常规条例有所抱怨时，我们要做的不应该是火上浇油，而是应该引导同学们客观的看待这些事情，做到理解万岁。5.不要认为自己加入学生会就高人一等，其实我们学生会的成员扮演的只是一个为同学们服务的角色，以微笑面对每一个人，和同学多用商量的语气说话，久而久之你的朋友会慢慢变多，相信这样会更好。
以上是一些总体的经验，下面我再介绍一下在我成为主席团之后我所分管的部门的一些工作经验
我分管的部门是组织部和宣传部，对于这两个部门，我不得不说一句，两位部长的确是辛苦了，因为大部分的工作都是他们和他们部的成员完成的，我只是起到了信息传递的作用，不过其中我也总结出了一些经验。
先说说组织部，主要负责的是团的组织工作以及奖学金、助学金和助学贷款的整理工作。在新学期的开始，组织部就制定了关于物电学院的评优树先细则，这样有利于以后工作的顺利进行。同时为了证明组织部存在的重要性，组织部制定了本学期关于组织方面的活动计划，收集相关材料，其中主要以国家大事为主要选题，筹划各种活动收集知识，比如主题征文，主题班会，知识问答，还有李书记常常提到的读报活动，当代大学生其实最需要的就是这方面的知识的积累，同时对有意向走政治路线的同学有巨大的帮助，在活动中收集知识。另外组织部的各位成员都具备了一项品质就是细心，因为在整理奖学助贷的时候是不允许出现错误的，其实这项品质对在座的各位都是相当重要的，因为我们在工作的过程中也是要尽量避免错误的。
再说说宣传部，宣传部主要负责的是新闻报道，摄影，走廊文化，板报文化，大家也知道宣传部的工作任务是相当繁重的，因为宣传是其他系了解我们系最基本的途径，每次举办完活动的时候都要写一条简讯发到泰山学子网上，同时，宣传部也要关注其他学院举办的活动，取其精华，弃其糟粕，有选择的学习。另外，宣传部要负责板报的更新，争取每一个节日都要在我们学院的板报上有所体现，这就需要宣传部的同学关注节日特征，也要关注时事政治，提醒同学们近期发生的国家大事，突出板报在同学们的作用。走廊文化也是我们系的突出特点，比如奖励一些同学或者是批评一些同学，在走廊文化上都有所体现，这突出了我们系的赏罚分明，同时也有一些同知要在走廊文化上体现，这样方便简单。摄影也是宣传部的重要工作任务，因为现在比较流行一句话就是有图有真相，我们举办过的活动还有每一次会议都是要有摄影的，因为这在以后的工作总结中都要体现出来。
以上就是我将近三年工作的一些经验，听完之后，希望在座的各位能有所感悟，踏踏实实，认认真真的工作，为物电学院的光彩贡献一份自己的力量，也希望大家把自己的工作经验总结给以后的学弟学妹，大家相互促进，与君共勉。
医护交流报告范文第3篇
4月25日下午，听取了汪的华教授关于资源高效与循环利用新技术研究，中国经济的发展面临着资源瓶颈和环境容量的严重制约。讲座分析了我国资源利用现状，以资源减量化为前提，倡导采用循环经济和技术经济，以提高资源利用效率，循环经济是以资源循环利用为基本特征的经济发展模式。循环经济追求资源的减量化、再利用、再循环，是一种以资源高效利用和循环利用为核心，以3R原则作为社会经济活动的准则，将传统经济的资源-产品-污染排放单项线性流动的经济转变为资源-产品-再生资源的物质反复循环流动的经济。循环经济本身强调的是经济，强调可资源化的资源迅速实现资源化，以减少对源头资源的太多依赖和对环境的负面影响，同时强调源头的减量化，从而解除源头资源瓶颈的制约。可见，循环经济的根本目标是要求在经济流程中系统地避免和减少废物产生，提高整个经济系统的生态效率。减量化主要从三个层次上进行实施。首先是在源头减量，减少初始资源的消耗量，即从设计环节开始，主要通过产品设计来减少消耗。其次是减少过程消耗。节能、减排的关键是通过工艺设计减少产品生产过程中煤、水、电、汽、辅助材料、人力资源等消耗，减少废次品和废料的产生。最后是减少最终的废弃物，在已经产生废弃物的前提下，努力使之再利用或再加工后再利用或循环使用，千方百计减少最终无用的废弃物总量。在这个界定下，技术经济研究,特别是技术创新、技术创新管理研究、价值工程研究、项目管理研究等，无一不是追求资源效率最大化的研究。项目管理中的方案选择与评价，更鲜明地从经济的角度审视技术方案的经济可行性，即便每个方案在技术上都是可行的，但仍把经济可行性作为最终抉择的依据。在投资项目评价中的主要指标是投资效率，如投资收益率，即单位投资的回报比率。由于投资项目都是通过完成对资源的占有和使用而实现经济价值的，因此投资项目的评价在本质上就是资源效率的评价。
听取了胡军成教授关于高性能纳米催化剂制备与应用研究，TiO2 因其自身无毒、廉价、无腐蚀性、广谱适用性强、光催化活性高、化学性质稳定等特点而成为广大科学工作者热门研究的光催化材料; 更因其可以重复利用，且可能直接利用太阳光源作为反应光源等特点而被广泛应用于光催化降解有机污染物，是一种具有广阔发展及利用前景的绿色环境治理材料。近年来，使用 TiO2 粒子或 TiO2 膜作为光催化剂降解有机污染物的研究已引起世界范围内的广泛关注。以 TiO2为基础的复合光催化剂因其在一定程度上克服了以上缺陷而得到了迅速发展。具体方法包括染料或有机分子敏化、金属与非金属掺杂、表面金属沉积、窄能带或宽能带半导体修饰、离子注入等。基于光催化技术的环保特性及 TiO2 在降解有机污染物方面的高催化活性，本文设计并合成 AuAg 共掺杂 TiO2 纳米片，通过比较 Au-Ag负载量不同的 3种 TiO2 催化剂及纯 TiO2 纳米片在紫外光下降解 X3B溶液，初步探讨在相应实验条件下 Au-Ag共掺杂及其负载量的不同对 TiO2 光催化活性的影响，以提高光催化降解有机污染物的催化效率。贵金属 Au、 Ag的掺杂能促进光生电子空穴对的有效分离 ，可明显提高 TiO2 的光催化活性 。贵金属的负载量对载体 TiO2 纳米片的光催化活性有较大的影响，并非负载量越大催化活性就越高。实验表明，当负载量 (质量分数 Au /Ag /TiO2)为1:1:100时 ，催化剂的光催化活性最高，因此选择合适的负载量对载体的光催化活性的提高具有极其重要的意义 。Au-Ag /TiO2 ( HSA)比 Au-Ag /TiO2具有更好的光催化性能 ，表明载体的选择同样影响负载的效果 。载体的比表面越大 ，其负载效果越好 。负载 Au、 Ag后的 TiO2其部分锐钛矿晶型转变为金红石型。本实验中新生成的金红石型与锐钛矿的复合可能会产生混晶效应，有利于光催化活性的提高，但仍须进一步的验证。
4月26日上午听取刘善堂老师的“Mn基复合氧化物多孔材料脱出CVOCs的性能优化机制”的报告，主要用于我国垃圾焚烧处理厂废烟气二噁英的吸收， CVOCs的危害和消除，低温催化燃烧催化剂，形貌特性对锰催化剂性能的影响，锰系催化剂的失活。
4月26日下午听取了陈云峰教授关于“金属催化若干氮杂环化合物的合成研究”的报告，1,2,3-三唑类化合物是一类重要的含氮五元杂环化合物，具有独特的结构和化学性质，被广泛应用于药物研发、材料科学和精细化学品等诸多领域。因此，1,2,3-三唑衍生物的高效合成研究越来越受到人们的关注。开展了基于Benedict试剂催化的有机叠氮化合物与末端炔的click反应研究，以叠氮有机化合物和末端炔通过Huisgen 1,3-偶极环加成反应合成1,2,3-三唑化合物的研究进展，其中重点介绍了各种铜催化的Huisgen环加成反应，即click反应。铜(I)催化的Huisgen反应，具有条件温和，产率高和区域选择性高的优点。研究了Benedict试剂催化的Huisgen环加成反应,优化了Benedict试剂中各组分的最佳比例和还原剂的种类，并探索了催化剂的用量、反应溶剂、反应温度等对Huisgen环加成反应的影响，确定了最佳反应条件。优化的反应条件考查不同有机叠氮化合物与各种末端炔的环加成反应，成功合成了一系列1,2,3-三唑化合物。此外，还研究了某些体系的三组分(苄基卤代烃、叠氮化钠和末端炔)一锅反应。Benedict试剂催化Huisgen环加成反应技术，拓宽了1,2,3-三唑化合物的合成方法，对药物和新材料的合成具有重要的意义。
听取了余军霞教授关于“废弃生物吸附剂改性及其对废水处理应用基础研究”的讲座，为提高农作废弃物甘蔗渣对重金属离子的吸附性能，制备了均苯四甲酸二酐改性甘蔗渣。采用扫面电镜(SEM)、傅里叶变换红外光谱(FTIR)、X射线能谱仪(EDX)、电位滴定等方法对改性甘蔗渣进行了表征。考察了改性及未改性甘蔗渣对Pb2+和Cd2+的吸附效果。结果表明，改性后甘蔗渣对Pb2+和Cd2+的吸附容量显著提高，其对重金属离子的吸附可在50min内达平衡。为提高生物吸附剂对阳离子染料废水的吸附能力，采用简单的方法制备了EDTAD对废弃的啤酒酵母和甘蔗渣进行修饰。静态吸附试验表明，经过修饰后的生物吸附剂对阳离子染料:碱性品红的吸附容量分别为528.1和736.5mg是未修饰的3.3和7.6倍。离子强度试验表明，当共存离子K+的浓度低于0.1molL-1时，对碱性品红的吸附基本无影响，这种改性后的生物吸附剂有望应用于实际染料废水处理中。制备改性甘蔗渣并探讨了其对Pb2+的动态吸附，在单一体系中研究填充粒径、溶液初始浓度和流速等对Pb2+动态吸附的影响，考察填充柱的重复使用情况;在两组分体系中考察Cu2+和Zn2+对Pb2+动态吸附的影响。结果表明：单一体系中，粒径、流速及初始浓度对Pb2+的动态吸附影响较小(吸附容量：118.9~148.6 mg/g)，填充柱可在较宽的实验条件下使用，改性甘蔗渣可反复使用。两组分体系中，改性甘蔗渣对Pb2+的吸附亲和力显著高于对Cu2+和Zn2+的,吸附中存在明显的竞争取代过程;改性甘蔗渣填充柱可实现Pb2+、Cu2+和Pb2+、Zn2+的选择性分离。金属离子的吸附过程伴随着H+的释放过程，酸度越高，填充柱对重金属离子的吸附容量越小。
医护交流报告范文第4篇
感染科护士长__介绍说，__的双亲均已年过八旬，老母亲前段时间刚从 ICU 抢救回来，1 月__日，医院召开紧急会议部署防控新型冠状病毒的肺炎疫情时，__主任就退掉了返乡机票，爱人和孩子返回__老家，__独自留在同安过年，至今仍没空回家看望老母亲一眼。
“尽管家在同安，但他几乎都没回家睡觉过。”作为专家组成员、感染科主任，__深知自己身上肩负着重担。对辖区内医疗机构进行全员培训、为医护人员授课、进行专家会诊……每一天的防控工作紧张而有序。由于有些发热病人、疑似病例都是中午或者凌晨等半夜时间送来，因此，__索性以医院为家，困了直接躺在办公室躺椅上休息。
由于__膝盖受损，正处在保守治疗期，他本应该少走动多休息，但从疫情爆发以来，深处防控一线的他，每天日行数万步，通过吃镇痛药止痛，护士长__说，__主任的敬业精神，让大家既心疼又无奈，“大家都劝他注意休息，但马主
任从没有丝毫松懈。”
“若疫情是魔鬼，我们就是消魔人。”__说，感染科的医务人员一直心系着疫区人民，对疫区群众的遭遇深感同情，科室全体人员都有一种前去救援的冲动。全科人员主动请缨，向医院党委提出申请，强烈要求奔赴一线疫区参与病毒阻击战。目前大家尚没有接到派往武汉疫情支援的任务，大家在各自岗位上，加班加点做好防控工作，“我们将竭尽全力、不辱使命，在同安防控新型冠状病毒肺炎一线，为人民群众的健康保驾护航。”
疫情一线医护人员先进事迹材料新年伊始，新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹，防控形势异常严峻。疫情就是命令，防控就是责任。__省立三院党委按照上级防控工作精神要求，积极部署，迅速行动，构筑起了医院阻击疫情的院内院外、线上线下协同作战体系。
在抗击疫情的“战场”上，有这样一位“无名战士”，她就是坚守岗位，积极奔走在抗击疫情指挥一线，发挥着“健康守门人”作用，有着近 20 年党龄的疾病预防与控制部主任__同志。
自 1 月__日参加完__省卫生健康委组织的新型冠状病毒感染的肺炎防控工作视频会议后，__岁的__同志奔走在疫情防控一线的脚步就从未停下来过。第一时间协助院党委启动一系列应对措施，标志着__省立三院正式打响了疫情防控
战。
作为应急演练指挥成员，她积极协助相关职能科室制定演练方案。为确保演练顺利进行，她多次到预检分诊及发热门诊，梳理就诊流程，培训医务人员进行防护分级训练。针对演练中的问题，她一一向在场的每一位医务人员反馈、指导，确保万无一失。
1 月__日到__日三天时间，__同志在各种紧急会议及培训中奔波，新型冠状病毒感染的肺炎调度会、国家卫生健康委视频培训会、制定新型冠状病毒感染的肺炎工作方案、医院专家组成员防控知识培训会、医院新型冠状病毒感染肺炎防控方案制定、组织第二次应急演练……很多时候，她连吃口饭、喝口水都顾不上。
1 月 24 日，除夕，当很多人与家人团聚之时，__同志又像往常一样不到 8 点来到医院，开始了她一天的工作。参加医院新型冠状病毒感染的肺炎调度会，对预检分诊、放射科、CT 室、急诊科、发热门诊等科室进行巡查，督查各区域落实消毒工作……结束完所有的工作，已是除夕晚上的 11 点。
除夕看到院党委发出的支援湖北的倡议书后，__同志第一时间向党组织递交请战书，她说：“虽然我是“超龄”志愿者，但我是一名老党员，感控经验丰富，我自愿申请到党和人民群众最需要的地方去，发挥自己的专业特长，做好消毒隔离、督导医护人员做好防护。”虽然，因为医院感控工
作需要她没能前往湖北疫区一线，但她表示一定守好家园，做到守土有责、守土尽责。
疫情一线医护人员先进事迹材料“生命重于泰山，疫情等于命令，防控就是责任。”正月初一，中央政治局常委会召开会议，专门研究新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，____总书记发表重要讲话，对疫情防控做出安排部署。日前，中共中央组织部发出通知，要求各级组织部门坚决贯彻____总书记重要指示精神和党中央决策部署，在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用。党员干部要以守初心担使命的思想自觉和走在前做表率的行动自觉，切实担负起党和人民赋予的责任，在疫情防控中叫响“跟我上”，以“不破楼兰终不还”的决心和勇气打赢这场没有硝烟的战役，保卫人民群众生命安全不受侵犯。
主动出击，甘当疫情防控“守门员”。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”疫情来势汹汹，党员干部尽锐出战，在防控工作中发挥着“守门员”的重要作用。全体党员干部尤其是领导干部，要认真贯彻落实《通知》要求，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，和党员先锋模范作用，为疫情防控打头阵做表率。要涵养“我是党员我先行”的政治担当，把防控工作作为检验党性砥砺初心的试金石，在抗疫一线守护人民安全，践行党的宗旨。要谋划“一夫当关，万夫莫开”的战略部署，坚持科学防治，精准施策，高效合理利用现有
人力物力资源，做好高速路口、村社区进出口等重要卡点防疫工作，确保将疫情控制在最小范围。要落实不丢一户，不落一人的坚定行动。通过 24 小时轮值、逐家逐户走访摸排、高频播放防疫广播、张贴发放防疫公告等方式做到防控全覆盖，确保不留死角盲区。通过切实行动让党旗在防控一线高高飘扬。
共克时艰，架起疫情防控“连心桥”。在这场没有硝烟的战争中，没有一个“局外人”，更没有一个“旁观者”，每天的疫情公报都牵动着每一个人的心。打赢这场硬仗，不单单要靠党员干部的力量，更要坚持为了人民、依靠人民，积极发动党员、凝聚群众，汇聚起共克时艰的人民伟力。要探索党员网格包保制度，充分发挥党员的先锋模范作用，充实疫情防控工作力量，形成抓一人带一片的集成效应。通过党员网格包保，逐步构建起严密的疫情防控安全网，切实做到早发现，早隔离，早治疗，将伤害降低到最小。要广泛宣传发动群众，提倡居家隔离，不随意走亲访友，不组织大型聚会，做好自我预防，勤洗手、多通风、戴口罩。同时，加强正面科学引导，避免在群众中形成恐慌情绪，引导群众不传谣不信谣，以积极心态应对疫情。
多点发力，考出疫情防控“好成绩”。《通知》指出，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。领导班子和领导干部是一个组织的主心骨，一个队伍的领头
羊，干得好不好，能不能扛住事直接决定着队伍走向和工作实绩。要增强冲锋陷阵能力，在疫情防控中走在前、做表率、干出样，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。要增强统筹兼顾能力，积极协调工商、安监、交通、公安等各职能部门，做好协同配合，保障企业安全生产、食品供应正常、交通运输安全等，确保大局稳定。要增强宣传组织能力，发挥头雁作用，激励引导广大党员、干部团结奋进、攻坚克难，凝聚起万众一心，众志成城的工作合力，用实打实地有力举措共同打赢疫情防控阻击战。
医护交流报告范文第5篇
一、老外大多脱稿演讲，中国无论是学者还是领导人大多都是手持演讲稿，这很大程度上妨碍了听众的交流。
二、在肢体语言、目光交流、现场互动方面，好像也都是国人要略逊一筹。这里说的是平均水平，绝不否认有很多学术大家颇有吸引力和魅力的精彩演讲，大家不要拍砖啊比如我听过的张晓林、初景利、任胜利老师的讲座，内容很丰富，讲演也很引人入胜。
当然这也与中国的体制不无关系。一党专政，不需要在众多的竞选中，充分利用个人魅力争取选票。学术评议、职称晋升，没有哪一个需要靠演讲技能加分的。
但实际上，演讲技能是每一个人都必须掌握的，无论在工作面试、公司例会、项目投标，甚至是相亲中，学会与人交流以及清晰表达自己观点，争取他人好感，都需要用到演讲中的诸多技能。因此，把平时搜集到的一些资料，在这里和大家分享，希望能共同提高。
如何登台亮相:
Many a potentially excellent talk has been scuppered by inept presenting. We’ve all had to endure speakers who can’t be heard, or who look all wrong, or who display some thoroughly
irritating mannerism that completely distracts from what they’re trying to get across.
提前到达会场
确保提前到达会场好处：有机会融入会议的氛围并熟悉和了解其他报告人的演讲内容，尤其是有些可能涉及自己的讲演内容;表明自己不仅仅是本(分)会场的一个过客;使自己有时间熟悉讲台设置，麦克风和投影仪等;在注意力和心态方面适应讲演;避免自己因匆忙而紧张，也避免主持人因联系不到报告人而紧张。
熟悉音响系统
与音响系统的不相适应是导致很多演讲人的失败。通常的故障是麦克风关闭、噪音或杂音等。因此，在会议开始前检查并调试一下音响系统。如果是固定的麦克风，就要调节其高度、朝向、与自己的距离等，避免出现类似“扑”的声音(测试的语音: Peter Piper picked a peck of pickled pepper)。如果是佩带式或手持式麦克风，要注意佩带牢固、确保其工作稳定，以免干扰讲演。
注意形象和举止
要注重形象设计，言谈举止要自信、得体。如果演讲人自然、顺畅，就会有助于听众专注于演讲人的表述内容。讲演者的着装取决于会议类型：适合于小型的非正式的午餐会的衣着不一定适合很正式的国际
性会议;讲演者要在自己的感觉和组织者的期望之间取得平衡，使自己衣着舒适，不可使自己的穿着干扰听众的注意力。
讲演时不要同时有多个动作，以免给人手忙脚乱的印象。讲演过程中演讲人的位置是相对固定还是自由走动依个人喜好而定，自由走动的原则是不要分散听众的注意力。如果需要提请听众注意重要的PPT内容，就直接在大屏幕上而不是自己面前的电脑屏幕上指示。在指示内容时，激光笔的光点应相对固定，不可四处晃动;不宜抖动光点或使用光点艺术性地划圈。
提高声音讲演
讲演时要大声，确保所有听众能听见;吐字要清楚，确保能听明白;讲演人要投入，确保吸引听众的注意力。讲演时声音要充满热情、自信。如果讲演人对自己讲述的内容都犹疑不定，就不要去奢望说服听众。为配合声音信息的传递，幻灯片中的内容要简明扼要，重点突出，切忌逐字逐句地诵读大屏幕中文字。
与听众保持眼神交流
与听众进行眼神交流是讲演人与听众融合程度的标志。尽量不要背向听众盯视大屏幕讲演;避免盯视笔记本、地板、天花板、时钟、门窗等单一视点讲演;也不要仅盯视前
一、二排听众或特定的