人才工作经验交流会范文第1篇
一、更新观念，牢固树立科学的人才观思想观念的更新是变革创新的先导。实施“人才强企”战略，基础和前提在于树立科学的人才观。这个厂坚持以人为本，通过召开各种会议和下发宣传提纲等多种方式，引导和教育广大员工，特别是各级领导班干部牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”的观念，把人才作为企业发展的第一推动力量;牢固树立人人都可以成才的观念，为每个人的发展创造广阔天地，把每个人的潜力和价值都发挥出来，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。目前，这个厂形成了人人重视人才、人人渴望成长的可喜局面。
二、稳步推进，进一步加强人才队伍建设围绕企业生产经营中心，服务改革发展稳定大局，是加强和改进人才队伍建设的出发点和落脚点。前大采油厂围绕提高企业核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设。
(一)加强干部队伍建设，发挥整体合力和导向作用。各级干部是员工队伍的带头人，发挥好干部队伍的导向作用是实施人才强企战略的核心。通过对个别基层班子及机关干部进行了调整，选拔一批政治成熟、管理能力和专业技术能力强、实践经验丰富、团结协作好、群众威信高的年轻干部充实到基层班子和机关重要岗位中，增加员工队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利进行。第一，建立激励机制，调动各级干部的工作积极性。制定了《前大采油厂干部月度奖励系数考核办法》，将各级管理干部的部分奖励系数与本单位的关键指标紧密挂钩，根据指标完成情况兑现奖励系数，严格考核兑现，拉开收入差距，激发各级干部的工作积极性。第二，采取定向培养的方式，加强后备干部管理。在工作中注意发现思想成熟、思路清晰、专业能力强、业绩突出、群众公认的年轻干部选拔配备到科长助理岗位上，加强实践锻炼，使其尽快成熟成长。目前，这个厂经过定向培养，有1名干部提拔为副总工程师，还是5名科长助理正进行定向培养锻炼。第三，采取挂职锻炼，加强机关干部工作能力。4月初，制定下发了《机关及三所一般管理、专业技术人员下基层挂职锻炼实施方案》，针对性地进行培养，加强机关与基层工作交流，丰富机关干部基层工作经验，提～部的综合能力与素质。目前，选定6名同志到基层进行挂职锻炼。第四，实行领导干部承包井组责任制，发挥领导干部的典型示范作用。下发了《党员领导干部包保井组实施方案》，全厂32个井组都由厂领导、科级干部、科长助理包保。截止目前，共组织8次232人，普查油水井2054井次，发现不正常井38井次，有31口井得到及时解决和处理，收集合理化建议41项，有25项被采纳，提出存在问题107个，有89个得到了解决和落实，重点解决了3条管线8口井的串联管线问题，井组的资料台帐由15种减少4种。领导干部承包井组责任制的有效实施，及时有效地解决和处理一线员工反映的生产生活等方面的问题，提高了领导干部解决、处理问题的能力。
(二)整合智力资源，发挥科技支撑力。科技是第一生产力。技术人员的培养和使用是实施人才强企战略的关键。在技术人才使用和管理上，对每个公司级技术带头人和厂级技术骨干安排了科研课题或攻关项目，使他们能够发挥特长，解决生产技术上的难题。第一，采取拜师学技的方式，发挥科技人员的技术带头作用。为每名技术专家安排徒弟，规定了培养方向和培养目标，实行好奖劣罚，促进技术专家发挥传、帮、带的作用。目前， 11名厂级技术专家都与相关人员结成帮学对子。经过一段时间的运行，使技术人员队伍素质有明显提高，解决技术瓶颈问题能力明显增强。第二，采取见习锻炼的方式，加强专业技术后备人才的培养。下发了《公开招聘见习技术人员的实施方案》，通过理论知识考试和专业知识问答的方法，选拔一批在操作岗位上、理论水平和专业知识比较高、操作技能熟练、有一定培养前途的正规院校学生干部配备到基层技术岗位进行实习锻炼，满足今后油田长期发展对专业技术人才的需要。
(三)加强员工培训，提高操作员工的业务技术素质。提高广大操作员工的业务技术素质是实施人才强企战略的重点。通过大力开展员工培训工作和优化组织结构，实现岗位操作员工的整体素质提升。第一，利用特殊的生活方式，开展多方位的员工培训工作。始终坚持“四个一”的培训方法，由业校兼职教师利用晚间到基层单位进行集中培训，做到学一题，练一题，会一题;开展操作岗位明星评比活动，激发广大员工学技术、打基础、比技能的积极性;积极与公司科研单位联合举办技术讲座。目前，共举办采油骨干、地质化验工和电工等7个培训班，培训近300人次，广大员工的操作技能明显提高，有22人被聘任为高技能操作岗位明星。第二，优化劳动组织结构，提高工作效率。积极采取承包井组的管理方式，挖掘人力资源潜力。现已开展承包井组28个(其中井组22个、单井12口合并为6个承包点)，节省用工72人。不仅减少用工，缓解人员不足的矛盾，而且明确了责任主体，职责更加清晰，有利于提高管理水平。25#、33#、12#等承包井组多次在厂岗检中位居前列。
人才工作经验交流会范文第2篇
2013年，留坝县认真贯彻落实“创业汉中·天汉英才535工程”，以实施人才“双引双育”工程为抓手，进一步加大现有党员干部人才培养使用力度，多渠道引进急缺人才，因地制宜加强人才队伍建设，人才工作取得明显成效。
一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。一是建立党管人才的工作体系
。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题，全年召开人才工作会议四次，形成有价值的调研文章20余篇，信息20多条，其中在市以上媒体采用信息5条，发表调研文章3篇。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍全力保证全年财政预算人才开发专项资金和人才工作经费。并要求各镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。四是建立各级领导干部联系优秀人才制度。将领导干部联系优秀人才工作情况纳入考核和人才工作责任制考核的重要内容，制定《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、镇和县直部门党政班子成员定向联系1名以上优秀人才，每两年调整一次。
二、营造良好环境，不断激发各类人才的新活力。一是注重人才引进。该县一方面着力优化山区的经济发展环境，加强基础设施建设，以良好的生态环境吸引进人才。另一方面充分发挥项目载体作用，做到上一个项目聚一批人才，引一个项目引一批人才。2013年该县投资3000万元建成的紫柏山国际滑雪场一期项目就吸引旅游项目建设经营类人才20余人。二是坚持人才激励。在全县范围内开展以优秀党政人才、优秀专业技术人才、优秀企业经营管理人才、优秀技能人才、优秀农村实用人才等五个方面的“留坝英才”评选活动，以先进典型激励人才成长，目前已评选出18名“留坝英才”。同时，注重鼓励和保证各类人才参政议政。企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才中，有5人担任人大代表，3人担任政协委员。三是加强人才宣传。充分利用本地宣传媒体，采取研讨人才专题、网上人才专题等形式，积极宣传人才先进事迹及工作经验，营造出“尊重人才”的良好氛围。在留坝党建网和留坝政府网分别开辟了《人才工作专题网页》，分别设有工作动态、政策制度、人才风采、人才论坛、意见箱等栏目。在电台设立了《人才工作前沿》，针对全县人才工作中的热点、难点问题，进行深入报道。
三、落实人才政策，不断推进人才服务的规范化。一是建立并推行“名师工程”、“名医工程”制度，完善了“骨干人才、学科带头人”的管理和考核办法，建立健全人才培训考核、紧缺人才挂职进修、学科带头人和骨干人才奖励制度。围绕全县重点领域、紧缺急需专业人才队伍建设的需要，会同主管部门举办专业技术人员高级研修班2期。二是大力培育“乡土人才”，树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。指导城关社区大学生村官吕鑫建成了全县首个红豆杉种植示范园，帮助解决创业贷款10万元，建立了大学生村官示范基地。三是坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立了由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。2013年共开展各类劳动技能培训46期，参训人数达7600余人次，协同县劳服局印发就业指南600余份，提供就业指导800余人次，劳务输出8600 余人，先后分十八期选派57名优秀后备干部人才到紫柏山滑雪场项目建设工地一线接受锻炼。
人才工作经验交流会范文第3篇
以北京、上海为代表的一线城市高校, 依托自身优越的地理位置和强大的资源优势, 在舞蹈艺术硕士的培养理念、教学方式、课程设置等方面, 体现出多元化、现代化、国际化的特点。由于这些高校开设舞蹈艺术硕士的时间较早, 在很大程度上对地方高校舞蹈艺术硕士培养也起着引领性的作用。上海戏剧学院舞蹈艺术硕士培养注重多元艺术交叉环境的营造及国际视野的培养。该校革新传统课程, 引入不同的教学理念。在舞蹈创作、多媒体舞蹈、现代舞等课程的教学过程中, 以工作坊的形式, 定期邀请国内外知名艺术家共同参与研究生教学。中央民族大学突出对少数民族舞蹈人才的特色培养, 鼓励学生跟随导师参与艺术创作与舞台实践活动, 主要以外请专家授课为主。首都师范大学提倡讨论式的授课方式, 强调教与学的互动性, 重点培养学生的逻辑思维能力, 以及独立分析问题和解决问题的能力。该校借鉴美国哥伦比亚大学艺术硕士的培养模式, 在对研究生的评价中增设学生自建档案袋一项, 以此有效展示学生的学习成果。
以湖南、福建为代表的地方高校, 更注重对地方特色文化的挖掘, 尤其突出对学生地方民族特色创作与研究能力培养。福建师范大学舞蹈艺术硕士培养的特点是突出闽台舞蹈文化创作与研究, 目标是能够胜任闽台文化艺术发展与舞蹈创作的研究人才。该校所展示的2011—2014级部分艺术硕士舞蹈编导毕业专场内容, 大部分是以闽台文化为要素进行创作。湖南吉首大学以本土民族音乐、舞蹈艺术为重点, 让学生在读期间大量进行田野调查与研究, 并从中积累创作素材并进行创作表演与实践。学校还会组织教师带领学生外出观摩演出, 开拓学生视野, 鼓励学生舞台实践, 并积极与周边资源合作为学生创造艺术实践机会。
二、多元课程, 强调综合素养
目前我国开设舞蹈艺术硕士的高校, 主要分为专业类院校、师范类院校、综合类大学三种类型。尽管各高校的性质不同, 培养目标也各有侧重, 但从培养的方式及课程结构来看, 基本都是以培养一专多能的复合型创新人才为主, 注重对学生综合能力的提高。通过不同学科领域的知识碰撞、交叉, 拓展舞蹈艺术硕士的艺术知识结构和眼界, 课程设置上具有多元综合的特性。南京艺术学院的舞蹈艺术硕士基础课程知识中, 开设了太极技理、中国画基础、现代建筑学基础理论、舞蹈音乐剪辑等跨学科课程。上海戏剧学院利用综合艺术学科门类的优势和资源, 开设了戏剧导演研究、服化造型研究、舞蹈空间构造专题、肢体戏剧表演工作坊、新媒体艺术制作等课程。首都师范大学针对研究生培养改革模式提出建构课程群的概念, 包括教育教学类课群、国家大学MOOC课群、专家库讲座类课群、综合素养类课群等, 以此形成菜单式选修课程群, 打通选课专业壁垒, 充分满足学生多元学习需求。
三、存在的问题与思考
随着我国教育体制的改革, 近年来高校硕士研究生人数大幅增加, 某些高校硕士研究生与本科生的比例, 甚至逼近持平状态。舞蹈艺术硕士研究生相比其他学科虽然起步较晚, 也依然呈现出“井喷式”的发展态势。
1、培养目标与就业去向
每个学校依据自身条件及发展路径, 在硕士人才培养上都有不同的特色定位, 有的学校注重生源的专业技能与潜力开发, 有的学校突出少数民族舞蹈的创作与表演, 还有的学校强调表演、教学、创作的综合培养。然而无论是哪方面的侧重, 都必须明确区分与本科生培养的异同, 尤其在教学理念和授课方式上要避免与本科生培养趋同化。从部分高校呈现的数据及现状来看, 无论舞蹈编导还是舞蹈表演方向, 最终的就业去向绝大多数为舞蹈教师行业。由此, 上海戏剧学院提出“教育方向设置在专业学位层面是否合适?”的思考, 应当引起我们的关注。从某种程度上看, 这种理论与实践并重的培养方式, 或许能让学生的学习更加具有针对性和实效性, 并能使人才培养目标与就业去向形成有效对接。
2、课程设置与内容安排
课程设置是研究生掌握理论基础和专业技能, 形成整体知识结构的主要环节, 应充分体现出专业学位教育的实践性和应用性。部分高校在突出培养专业型研究生对地方特色文化挖掘和保护的同时, 更应关顾到学生的实际需求, 满足学生就业发展的需要, 从学生的角度突出创新能力的培养, 课程的结构应该更具有完整性和实效性。例如大部分学校都开设了曲式分析课, 而多数舞蹈艺术硕士在之前的学习中没有相关知识的积累, 这就需要教师有针对性的设计课程内容, 使学生能够真正的学以致用。
3、师资队伍建设与优化
硕士研究生导师对研究生学习具有引导、指导、教导等全方面的导向作用。导师个人的学识素养及科研能力, 将在很大程度上影响硕士研究生的整体水平。目前大部分高校的硕士生导师既带学术型研究生也带专业型研究生, 学术型研究生和专业型研究生的培养各有特色, 若导师自身的资历不够丰厚, 将大大影响硕士生的培养质量。上海戏剧学院舞蹈艺术硕士的师资团队建设采取“双导师”制, 将校内导师与院团专家相结合, 将实践导师与理论导师相结合。“双导师”制培养模式能够形成资源的优势互补, 进一步开拓研究生思路、挖掘潜能和激发创新意识。但这也会增加一定的教育成本, 如果缺乏有效的管理体系, 将流于形式形同虚设。因此研究生师资队伍的优化, 首先需要对校内导师进行优势细化, 定期分类组织导师培训, 提高校内导师的指导能力。其次要建立完善的聘任制度与管理体系, 在条件允许的情况下, 有针对性的选择校外导师参与研究生指导工作, 切实提高研究生的创新实践能力。
总之舞蹈艺术硕士培养质量的提高, 离不开科学、系统的培养模式, 更依赖于每一位导师的整体实力与敬业精神。各院校与教师都应该总结过去、反观不足、取长补短、互相学习, 探索并建立有效的教学体系, 切实提高研究生的培养质量。
摘要：2016年11月25日上午, 走过十年舞蹈艺术硕士人才培养及课程设置经验交流会, 在北京裕龙国际酒店会议厅召开。此次活动共有45所高校代表参加, 其中13所院校代表从不同角度, 对本校舞蹈艺术硕士人才培养的相关问题做了主题发言。会议集中展示了各高校舞蹈艺术硕士培养的成果及特色, 体现了各高校舞蹈艺术硕士教育的蓬勃发展, 也凸显了一些值得思考的问题。
人才工作经验交流会范文第4篇
文/燃烧的石头绅士
昨天下午我组织了一次班主任座谈会。
事先说好的，都说实话，不说假大空话。总共有五人发言。总体感觉还不错，相比以往，感觉还是有很多收获。
首先是高三年级主任发言。其中提到一个观点：当班主任也存在七年之痒，激情消退，倦怠产生。我们共同讨论如何恢复或保持一贯的激情，最后的结论是：必须读大教育家的书，提升品位;必须加强交流，促进反思和进步;日日进步，天天向上，年年有提升，则激情不但能保持，而且能愈来愈高涨。
第二是高三年级副主任刘艳梅发言。她工作干劲很大，在我校可谓一面旗帜。她谈了三点体会：
1、做一个专业知识过硬，让学生心服口服的班主任;
2、做一个对未来充满憧憬的班主任;
3、做一个快乐的班主任。在座的班主任感到很受启发。
第三个发言的是高二年级班主任李雪艳老师。她最精彩的有两点，
1、要勤于思考。举个例子，给调皮捣蛋的学生写一份信，会带来意想不到的效果和震撼。
2、班主任要多读书，要有书卷气。多读书会让班主任视野更宽，格局更大，内涵更深，必须与时俱进。大家心悦口服，点头称赞。
第四个发言的是高二年级主任。王主任主要谈到两点。
1、理性。
2、细致严谨。他以如何给学生排座位为例，生动说明：做班主任不能感情用事，做事不能粗枝大叶，敷衍了事。
最后，我做了总结发言。我先是讲如何判断一个班主任工作是否有效的标准，然后重点讲如何开好班会，特别是主题班会。最后和班主任们分享了十句非常精彩的话，现摘抄如下，与大家共同欣赏，共同进步。
1、痛苦是成长的代价。(有烦恼痛苦很正常)
2、心有多大舞台就有多大。(宽容是一种至关重要的能力)
3、胸怀是委屈撑大的。(---马云的经典名言。)
4、不读书的班主任没有良知。(这是我从李镇西的博客中深有感触的一句。)
5、做不了大事，关注一点儿细节;说不出假话，难以保证不错。(这是汪中求的名言。也是我的格言。)
6、用心了解并懂得孩子的世界，实现自我生命和孩子生命的共同成长，在照亮学生前程的同时，让自己的生命之光更加绚丽多彩。(我特别不喜欢什么化作春泥，不喜欢蜡烛烧干，那太悲情，窝囊!)
7、有梦想的生活，才会有追求;有追求的人生，才会不断有惊喜出现。(一点没错，你也会这样说。)
8、每个人都应该为子女的教育，去付出细致而认真的努力。我尝试着去做，为了孩子，也为了我自己。
9、每个人的能力有大小不同，一个人做到自己的最好，能有生存的技能，有健康的身体和心理，有良好的社会适应能力，在贡献社会中能获得自身的幸福，就可以说是人生的成功。(我非常赞同，心向往之，踏踏实实去靠近。)
人才工作经验交流会范文第5篇
为纪念中国共产党成立90周年，进一步加强对党组织和党员队伍的建设，积极营造爱岗敬业的良好氛围，筑牢项目发展的根基。 5月19日东方大厦项目部联合陕西五建召开了党建经验交流会议。东方地产党委副书记徐龙，党办主任郭全生、东方大厦临时党支部书记张飞及陕西五建党委主要领导参加了会议。 会上，徐主任首先充分肯定了陕西五建党建工作中取得的显著成绩，期望通过加强交流，来达到资源共享，取长补短，相互学习，通过与自身实际相结合，按照上级党委的部署，推动项目部有效进行的党建活动。集团党委以创先争优活动为载体，创新党建工作机制，寻求党建和生产的结合点。开展劳模评选活动，发挥党员先锋模范作用，陕西五建建立了农民工技术学校，组织农民工学习技术文化，加入党组织来，积极参与各种文化活动。
陕西五建陈述了陕五建基层党建的工作成效。并提出了许多好的经验与做法。比如，独立开展“创先争优”活动，建立党员先锋岗，进行“亮牌”监督，开展“党的身边无事故”、“党旗飘扬，我身边优秀的共产党员”演讲比赛，培养和发展入党积极分子，组织学习党建知识、学习专业技能，开展党务知识竞赛、红歌比赛活动，及一系列有意义的文体活动。所陈述的党建工作都亮点纷呈，富有成果。有效的发挥了党组织的政治核心作用和参与企业管理作用。
人才工作经验交流会范文第6篇
现在开会。经过紧张而认真的筹备，××市全市政协办公室工作经验交流会今天在大 名宾馆开幕了。
出席今天会议的领导有：
市政协副主席××。
大名县委书记××、县长××。
市政协秘书长××、副秘书长××、研究室主任××，办公
厅副主任××和各县市区政协领导。
参加今天会议的人员有：
各县市区政协办公室主任、副主任，市政协办公厅有关同志等。共计 60余人。
首先，我代表××市政协办公厅向出席交流会的各县市区政协领导和各位与会同志表示热烈的欢迎!大名县委、县政府为这次交流会的召开给予了大力支持、县政协做了精心的组织和充分准备，在此，请允许我代表出席会议的各位领导和同志们、代表××市政协办公厅向大名县委、县政府、县政协表示衷心的感谢!
市政协和各县市区政协的关系是指导关系，体现这种关系的一个重要形式就是总结交流经验、座谈研讨问题。新时期以来政协工作发展的事实证明，来自各地的富有创造性和生命力的经验，始终是推动人民政协工作前进的强大力量。各县市区政协办公室总结交流工作新经验，探讨研究办公室工作中的新问题及其解决办法，是推动各县市区政协工作不断前进的强大力量。因此，各县市区政协领导、办公室主任汇聚一堂，沟通各自工作新情况，总结交流新经验，很重要，也很有必要。
今天会议的议程有四项：
一是大名县委领导致辞;二是大会交流发言;三是市政协××副主席讲话;最后是合影留念。现在进行第一项，请××县委书记××致辞。大家欢迎。
下面进行第二项，大会交流发言。首先进行发言的是市政协办公厅副主任××。发言的题目是：《××》。××区政协做准备。大家欢迎。
下面请××区政协发言,发言的题目是：《××》。××矿区政协做准备。大家欢迎。
下面请××矿区政协发言,发言的题目是：《××》。××县政协 做准备。大家欢迎。
下面请××县政协发言,发言的题目是：《××》，*县政协做准备。大家欢迎。
下面请*县政协发言,发言的题目是：《*》。*县政协做准备。大家欢迎。
下面请*县政协发言,发言的题目是：《××》。××县政协做准备。大家欢迎。
下面请××县政协发言,发言的题目是：《加强机关自身建设 提高综合服务水平》。××县政协做准备。大家欢迎。
下面请××县政协发言,发言的题目是：《当好参谋助手 提高服务水平》。*县政协做准备。大家欢迎。
下面请*县政协发言,发言的题目是：《强化六种意识 推动政协办公室工作再上新台阶》。××县政协做准备。大家欢迎。
下面请××县政协发言,发言的题目是：《强化四种意识 做好办公室工作》。××市政协做准备。大家欢迎。
下面请××市政协发言,发言的题目是：《如何做好办公室工作》。××县政协做准备。大家欢迎。
下面请××县政协发言,发言的题目是：《与时俱进 创新服务 努力提升机关办公室工作水平》。
由于时间关系，大会交流发言进行到此。经验交流会的预备通知下发后，各县市区政协都进行了认真准备，共提交了经验材料20份，许多材料介绍的做法和经验都很好，我们准备会后将这些材料印为《××政协》专辑供大家在工作中参考。
下面 进行第三项，请市政协武解放副主席讲话。大家欢迎。
同志们：刚才，××县委书记××做了热情洋溢的致辞。让我们再次以热烈的掌声对××县委、县政府、县政协给本次会议的大力支持和帮助表示诚挚的感谢!本次会议有 8个单位根据各自实际工作情况作了大会交流口头发言，12个单位做了书面发言，讲得都非常好;市政协××副主席做了重要讲话。通报了市政协今年以来的工作情况，指出了做好办公室工作的重要性、不断提高办公室工作人员的综合素质和水平，并对学习贯彻中央十七届四中全会精神和省委六届八次全会精神提出了要求和希望，对今年后两个月的有关工作提出了指导性意见。会后，大家要认真学习、贯彻和执行。
同志们：这次会议总结交流了各县市区政协开展工作的新情况新经验。会议内容丰富，形式别样，生动活泼，成果明显。这些经验和成果十分宝贵，一定能够对各县市区政协工作的开展起到推动和促进作用，这是我们做好工作的有效形式和方法。我们要继续重视、用好这种形式和方法，并进一步发展、完善，努力使其更有成效。
下面 进行第四项，请大家到院内合影留念。