人才工作表态发言材料范文第1篇
在县禁毒工作会议上的表态发言
××××年×月×日
各位领导、同志们：
今天在这里表态，心情很不平静。昆阳是平阳县城，是全县的政治、经济、文化中心。近年来，随着经济的发展，毒品问题也越来越突出，已经成为直接影响我镇社会治安稳定的一个重要因素。在市、县高度重视和有力领导下，我们做了大量工作，也取得了一些成绩，但禁毒工作面临的形势仍然比较严峻，存在的困难和问题还很多：主要是吸毒人员流动性大，帮教措施落实难，尿检到位率低;涉毒犯罪更加隐蔽，打击效果不明显;新生和复吸人员仍有出现等
等。为此我们深感责任重大。
刚才，大会已经对××××年禁毒工作做了部署。我们要认真贯彻落实今天会议的要求，结合昆阳实际，以创建“无毒社区”为载体，坚持“四禁”并举，堵源节流，标本兼治，综合治理，坚决控制新吸率，努力降低复吸率，有效提高戒断率，切实减少涉毒发案率。我们决心，思想重视再重视，工作抓紧再抓紧，力度加大再加大，力争通过一年整治，确保顺利“摘帽”。
第一，深入实施“禁毒宣教工程”，巩固和深化禁吸戒毒工作成果。
利用各种传播媒介和各种阵地，形式多样、广泛深入地开展各种宣传教育活动，尤其是外来人员、闲散人员的教育面要达到以上。建设“禁毒宣传一条街”，利用灯箱广告、永久性禁毒宣传标志进一步扩大禁毒宣传效果。把禁毒宣传列为学校法制教育课的重要内容，预防和杜绝青少年特别是在校生涉及毒品，并在全镇学校中开展以“珍爱生命、
拒绝毒品”为主题的征文、绘画、书法等系列比赛。
坚持“教育、挽救、感化”的方针，综合运用治疗、矫正、管理和教育等方法，扎实有效地做好帮教工作。动员和依靠全社会力量，形成完善的帮教体系。特别要做好戒毒出所人员的接茬(读若“查”)帮教，做到“四位一体”，帮教率要达到。同时要认真落实尿检、走访、谈心等工作，逐步提高帮教对象戒断巩固率和脱毒率。
第二，狠抓更大力度的整治斗争。
把禁毒工作作为严打专项整治斗争的重要内容，采取有力措施，进一步强化破案缉查力度，通过堵塞毒品源头、截断毒品流通、摧毁毒品交易窝点，严惩各种涉毒违法犯罪活动，坚决遏制毒情蔓延的势头。要深入村居，深入基层，深入山区，坚持不懈地开展涉毒排查活动。及时掌握各类涉毒信息。切实加强禁种铲毒工作，做到边检查，边发现，边铲除，发现一株，铲除一株，扫除死
角盲区。
第三，健全组织网络，积极推进“无毒社区”创建。
把“无毒社区”创建和平安社区、文明社区创建紧密结合、有机融合、协调开展。人以上涉毒的村居都要设立禁毒专管员，切实加强对现有名禁毒专管员的业务培训;个村居全部要建立健全禁毒小组和帮教小组，使禁毒以及社区创建工作有人抓，有人管，有人干。力争苦干一年，保“无毒社区”、创“无毒社区”、“创禁毒达标社区”三类社区的巩固率分别达到、和。
第四，确保禁毒各项措施的落实
要真正落实禁毒工作，取得好的成效，必须切实抓好组织领导，落实责任和经费保障等工作。
我们决心从讲政治和“三个代表”的高度出发，把禁毒工作作为一项事关全镇千家万户的“民心工程”和“德政工程”，列入党委、政府日常工作的重要议程和社会治安综合治理的重要内容切实
抓紧抓好。
要层层落实责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，充分发挥各有关部门的职能作用。把禁毒工作成效与责任人的切身利益紧密挂钩，层层签订责任书，对工作不力，致使毒品犯罪活动猖獗的，要坚决行使一票否决权。
要确保必要的经费到位。禁毒专项经费年人均元，年人均元，今年预算万元，人均元。
人才工作表态发言材料范文第2篇
极采取各项鼓励措施，先后在组织领导、人才工作发展规划、干部管理和林业科技队伍管理、林业工程系列职称评聘、林业教育培训工作等方面取得了突出成绩。
一、高度重视，精心规划，建立林业人才工作领导机构。
为了从根本上保障林业人才工作的正常开展，局成立了由局长(党组书记)为组长，分管人事工作的领导为副组长，政工股、局办公室、林业技术业务股室(营林股长、科技推广站、资源林政股林调队)等二级机构负责人为成员的林业人才工作领导小组。由局政工股具体负责林业人才规划的各项日常工作。局还专门制定了试行的林业人才工作具体制度和规定。就如何在开发林业人才资源、吸引和留住人才，深入开展人事制度改革，创新人才管理机制，促进我县林业建设与发展等方面做出了详细的规定。提出中长期目标要求，制定了具体的人才战略实施规划。
二、以人为本，注重实效，努力抓好人才“培养、吸引、使用”的重要环节
几年来，全县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，围绕“兴林富民、建设小康”的奋斗目标，坚持“三支队伍”一起抓，以人为本，突出人才队伍建设，重视人才“培养、吸引、使用”三个环节，充分发挥林业各类人才在林业经济建设和林业事业发展中的作用，为推进我县林业健康发展，实现林业长远目标规划的实现提供了人才保证和广泛的智力支持。
1、进一步壮大了林业人才队伍规模，完善合理布局。随着林业产业结构调整、世界银行贷款造林、退耕还林等林业重点工程在我县的全面实施，我县人员结构比列有了大的变化，全县人才总量比2000年有所增长，事业单位管理人员(包括行政管理)人才56人，事业单位其他人才(包括专业技术人员、技术工人等)385人，企业人才322人，占人才总数的比例分别由2000年以来
11、
35、54调整为
7、50、43，党政人才呈减少趋势，事业单位林业专业技术人员呈上升趋势。事业单位管理人员向专业技术人才拓展。
2、努力改善人才结构，进一步提高人才素质。最近几年来，我县紧机能抓住人才素质教育这个重点不放，大力实施人才学历教育培训工作，先后启动开办了中南林学院生态环境管理专业自学考试大专班、园林绿化专业自学考试本科班及函授班本科班。另外还鼓励更多的干部职工积极参加省农广校和省委党校的函授学习。迅速提升了我局广大干部职工的文化素质和整体学识水平。全局系统干部职工中专(不含初中)以上学历人才127人，占人才总数的16.6，比2000年减少8.7，大专以上学历134人，占人才总数的19.9，比2000年增加了9.5，本科以上学历28人，占人才总数的3.6;具有专业技术职称的235人，占人才总数的30.7，其中，高级职称1人，中级职称33人初级的135人;市管拔尖人才2人，县管拔尖人才24人。先后开展林业各类专业技能培训50余次，培训人数达到4000余人次。组织各类人才认真了学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、市场经济知识、林业法律法规、职业道德以及与本职业务相关的专业知识，不断提高各类人才的政治理论水平和业务素质。
3、合理配置使用人才，有效发挥林业人才在我县林业事业建设中的作用。注重积极引导我局各类人才立足本职岗位，多出成果，多出效益，鼓励林业专业技术人才到偏远林场、条件艰苦的一线林业生产单位工作，磨炼意志，增长才干，逐步培养出更多的技术骨干和中层骨干。先后组织行政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中的科技管理人员，积极参与全县林业产业结构调整、企业技改、林产品开发、世界银行贷款造林和退耕还林等重大林业工程项目建设，为进一步促进我县林业产业化建设方面发挥了重要作用。
4、积极开展学法守法，加快人才保障工作的法制化进程。积极组织开展学法守法活动，认真执行《国家公务员暂行条例》、《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》《2002—2005全县林业人才队伍建设规划纲要》和《党政领导干部选拔任用条例》等“三支队伍”开发、建设、管理方面的有关法规。积极推进林业人才职称聘评、成果评选、职务升降及工作、生活等各项优惠措施的落实，增强了人才工作规范性和有效性。
三、立足县情，大处着眼，小处入手，切实抓好林业人才工作
1.树立强烈的人才意识，营造有利于发挥人才作用的工作环境。
树立人才资源是
第一资源的意识，坚持党管人才原则，形成局党组统一领导，政工人事牵头抓总，局各相关单位密切配合，全局职工广泛参与的人才工作新格局。党组书记和局长对于做好人才工作担负了重要责任，自己带头树立了强烈的人才意识，在善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤的用人机制上坚持了科学领导观。推动了全局上下重视人
才、大胆使用人才的新风尚的形成。通过深入开展“五个一”活动、“科技兴林”宣传月和专业岗位技能比武等活动，树立了一批林业科技标兵和先进典型，积极倡导全局干部职工向优秀人才学习，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，把人才的聪明和智慧聚集到林业建设各项工作中来，充分发挥人才的作用和力量。
2.以能力建设为核心，加强了人才的培养工作。
一是强化林业人才队伍的思想政治建设。按照创建学习型机关的要求，努力加强人才的培训和继续教育工作，鼓励人才通过多种形式和渠道参与学习和培训，先后在职工学历教育、专业技术人员继续教育培训、技术工人岗位技能培训、领导干部业务素质培训和开展服务林农技能培训等方面做出了突出业绩：投入各类经费100多万元，全局共有150多人通过参加学历教育培训取得了大专和本科文凭，100多名专业技术人员参加专业技术继续教育培训并取得了晋升职称饿资格，200多名工人参加了技术岗位培训，3万多林农参加了林业业务技术培训。数名局领导参加里国家林业局、省厅，州林业局举办的各类短期培训和林业项目考察。通过这些学习和培训工作，切实引导了全局干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬艰苦创业、团结协作和诚实守信的精神，增强林业各类人才投身全面建设林业事业的积极性、主动性和创造性。
二是加强实践锻炼。继续开展“五个一”活动，即通过开展写一篇好论文或一份专业调查报告，培养一名学科骨干，研制一项新产品或培育推广一个好品种，提一条合理化建议，参与一项有社会实践意义的活动，教育引导林业各类人才立足本职岗位，努力提高岗位技能水平。采取林业科技人才与林业项目实施单位“双向选择”的形式，组织对口专业的技术人员积极参与林业产业结构调整、企业改制、林产品开发等林业重点项目和重点工程建设，提高林业科技人员科研攻关的能力。在事业单位管理人才中积极推行干部竞争上岗和公开选拔制度，加大事业单位管理干部交流力度，完善岗位目标考核。
3、积极改善待遇，改善环境，激发人才的积极性和创造性。
针对林业各类人才的特点，建立健全了与现阶段人事工作规律相适应，与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配制度和激励制度。积极为人才创造条件，提供便利，对人才工作所需的资金、场地、设备要优先考虑，推行“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好机制。坚持领导联系人才制度，局领导经常下到基层倾听他们的意见和建议，着力解决人才在住房、子女上学、就医、职称评定等方面的困难和问题，积极为人才办好事、办实事。几年来，先后为全局的干部职工解决住房70多套，开展林业科技培训(电脑培训)费用、专业技术人员晋升职称各类培训费用共50多万。积极为边远基层的林业干部职工、林业科技人才改善住房待遇，先后完成了20多个乡镇林业站、国有林场，林业科研机构的站房修缮和重建工作。
人才工作表态发言材料范文第3篇
刚才组织宣布了XXX关于我到XXX任职的决定，我首先衷心地感谢组织的信任和关心，坚决拥护XXX的决定，服从组织安排。在此，我向组织作以下表态：
一、牢固树立“四个意识”，坚定政治站位。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同党委保持高度一致。在任何时候，始终保持清醒的头脑，自觉把肩负的职责与大局联系起来，把具体的工作与党委的决策部署对接起来，切实知责明责，认真履职尽责。
二、抓紧学习，尽快适应角色，履职新岗位。通过向书本学习，向领导同事学习，向实践学习等多角度学习，进一步提升自身素质，尽快适应从一个XXX向一名XX领导干部转变，从XX向XX转变，适应新角色，履职新岗位。
三、务实工作，对标工作任务，履职尽责，全面完成全年目标任务。坚持以务实的工作作风，一切从实际出发，履行职责。时值X月，对标全年工作目标任务，通过自查和积极向上级单位对接的方式，查漏补缺，全面完成全年目标任务。
四、加强党风廉政建设，严格管好自己及自己的下属。紧绷廉洁自律之弦，严格遵守《党员领导干部廉洁自律准则》规定，时时保持清醒的头脑，处处严格要求自己，主动接受领导、同事和群众的监督，严格管好自己及自己的下属。
人才工作表态发言材料范文第4篇
一、机构改革方案执行情况
按照县委、县府《关于印发《镇职能配置、机构设置和人员编制方案》的通知要求，我镇严格按照精简、统
一、效能的原则，进行机关机构改革，并根据县委、县政府的要求，多次召开联席会议，进行认真反复的研究，采取上下结合的方式，多征求意见，反复协商，结合我镇实际，拟定了机构改革方案，全面开展机构改革工作，并取得显著成效。
二、在转变政府职能、创新基层管理体制等方面取得的成效
(一)推进了政府职能的转变
在本次乡镇机构改革工作中，我们把职能转变放在首位。我镇为适应农村改革开放的新形势、新要求，重点做好四个方面的工作：一是全力打造“四区”，构筑经济强镇发展大格局;二是大力实施项目带动战略，奋力实现工业强镇新突破;三是大力开 1
展“民生建设年”活动，奋力实现和谐建设新突破;四是大力实施“强基提升”工程，奋力实现党的建设新突破。通过乡镇机构改革，不断推进学习型、服务型、法治型、廉洁型政府建设，促使我镇人民政府职能转变。
(二)理顺职责关系，增强政府履职能力
理顺部门间职责关系，做到部门职责分工明确，管理范围边界清楚，便于充分发挥部门的积极性。按照建立权责一致和运转协调管理体制的要求，规范镇政府的职责权限，凡法律、法规和政策规定由上级政府工作部门承担的职责，由上级政府工作部门履行。上级政府工作部门需要镇政府配合工作的，由上级政府工作部门赋予相应的办事权限。上级机关派驻和设在我镇的机构，以上级机关管理为主，同时接受我镇的统一协调、指导和监督，考核实行条块结合、以我镇为主，主要负责人的任免须事先征求我镇党委意见，党群工作实行属地管理。
(三)统筹规划，合理布局，推进新农村建设。
面对整体发展层次低，特色产业集群规模小，城市化进程推进慢等发展现状，聘请高水平规划设计院对庞家经济和社会各项事业进行了总体规划和土地利用总体规划调整，倾力打造“四大板块”，大力实施 “一年打基础、二年求突破、三年大跨越”发展战略，着力实现工业经济、商贸三产、特色农业、城镇面貌、
新农村建设“五个提升”， 努力形成现代工业、现代物流、农村社区三驾马车拉动经济社会发展的生动格局，奋力开创建设幸福新庞家的新局面。
三、乡镇机关事业单位机构设置、人员编制等改革情况 按照依法行政，坚持“小政府、大服务”的方向，根据经济社会转型时期的特征和经济、社会发展的水平及现行法律法规，对镇政府职能进行了重新界定。突出强化了公共服务、社会管理、维护稳定、促进发展的职能，相对弱化了直接参与经济和微观经济管理的职能。
(一)行政机构改革
1、按照精简统一效能的原则，严格按规定设置了党政办公室、经济发展办公室、文化教育办公室、社会事务办公室四个内设工作机构。通过机构设置的调整，各机构的职能得到了细化和明确，机构之间的工作条块关系更加清楚、顺畅，促进了分工协作，提高了工作效率。
2、按照“提倡交叉兼职、减少领导职数”的原则，行政编制 名，领导职数 名。党委设书记 名，副书记 名，纪委书记 名;政府设镇长 名、副镇长 名;人大主席 名;人民武装部部长 名。实有人员与批准的编制和领导职数一一对 3
应，并定岗定员，认真执行机构编制管理程序,维护了“三定”方案中人员编制的严肃性。
(二)事业机构改革
为实现我镇机构和人员的合理配置，增强镇政府服务职能，改革后设立了
四、机构编制实名制及管理方面采取的措施
1、合理界定职能。严格控制机构编制是机构编制管理工作的一项重要任务，是巩固机构改革成果的关键。我镇严格执行机构改革方案和“三定”规定。对规定的主要职责，认真履行，不失职或越权，不突破机构限额、人员编制和领导职数;个别确因职能变化而调整机构编制的，严格按照“有增有减”和“撤一建一”的原则办理;对职能弱化或萎缩的单位坚决地予以撤并。
2、坚持“一支笔”制度。凡是涉及机构编制增减事宜，必须由编制部门一家审批，坚决制止“条条干预”。除党委、政府和机构编制部门外，其他部门不得以任何形式对下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数进行干预，不得把是否设置机构、配备编制等作为“达标”、“评比”的主要条件，也不得把是否设置机构、配备编制等列入“签订责任状”、“政绩考核”等内容，要坚决杜绝机构编制管理政出多门现象。
3、建立健全了机构编制协调控制机制。机构编制是配备干部、调配人员、核拨经费等的主要依据，只有在机构编制部门审核同意设置的机构和批准的编制范围内，组织、人事部门才能考录、调配人员，人事部门才能核定工资，财政部门才能列入预算和核拨经费。对违反机构编制管理的，纪检监察部门加大了查处力度。
4、实行了固定编制与流动编制相结合的机制。根据单位的主要职能确定基础编制数额即固定编制。对单位因工作需要或临时工作任务而聘用的临时人员，需由用人单位向机构编制部门请示。
五、对深化行政体制改革的意见及建议
人才工作表态发言材料范文第5篇
一、认识体会
开展扫黑除恶专项斗争具有重要意义，充分体现了我们党对从严治党、打击腐败的深刻认识和对推动全面从严治党向基层延伸的强大决心。深入开展扫黑除恶专项斗争是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期做出的一项重大部署，对保障和提升人民群众的获得感、幸福感的安全感形成有效的社会治理，对促进社会公平正义、维护社会稳定具有重要的现实意义。
二、存在问题
1、思想认识不够深入。一是对扫黑除恶专项斗争精神领会不够系统深入，分管科室虽然对上级会议文件精神进行了学习传达，但还不同程度存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，政治意识和思想意识还需进一步提高;二是对黑恶势力动向把握不够精准、认知不够准确，导致专项斗争缺乏正对性。
2、担当进取意识不强。自己在工作中存在满足于现状、按部就班，认为自己在工作上已经尽力了，对工作的要求局限在只求过得去不求过得硬。究其原因还是担当意识不强，没有深刻认清自己的责任。
三、原因分析
1、政治站位不高。对扫黑除恶工作重视程度不够，缺少开展扫黑除恶专项斗争的积极性、主动性，满足于学习传达上级指示精神，在如何落实上没有采取足够有效的办法，出现重业务轻扫黑除恶的现象。
2、理论学习不够。对扫黑除恶专项斗争的精神上存在片面性，缺乏对理论的系统性研究和深刻理解，没有处理好工学矛盾，学习积极性不够高，认识上不充分。
四、整改措施
1、进一步提高政治站位。通过进一步开展各类专题学习，深入学习总书记关于扫黑除恶专项斗争的指示精神和上级决策部署，把上级精神内化于心外化于行，学思践悟、知行合一、悟出责任、悟出担当，更加深刻领会专项斗争的重要性，切实把思想和行动统一到上级精神上，增强责任感和紧迫感，以高度的政治自觉和行动自觉推动扫黑除恶专项斗争不断深入开展。
人才工作表态发言材料范文第6篇
大洼区新兴镇党委书记 赵 强
各位领导、同志们：
新兴镇自2014年获得“全国文明村镇”殊荣以来，倍加珍惜、砥砺前行，科学统筹经济社会建设，不断推动文明创建向纵深发展，初步形成了特色产业兴旺、生态宜居宜游、乡风建设文明、社会治理有效、群众生活富裕的生动局面。
一、涵养镇村气质，着力打造践行核心价值观的鲜活样本。社会主义核心价值观是文明创建的灵魂，是凝心聚力的法宝。我们将培育和践行社会主义核心价值观融入建设全国文明村镇的全过程，持续开展“我们的价值观”主题教育活动，组织基层宣讲员广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，多角度、多层面激发全镇人民参与创建活动的热情，进而强化国际化中等发达城市建设思想自觉和行动自觉。我们投资3500万元，建成2座社会主义核心价值观主题公园，精心组织《最美新兴》系列文艺汇演，广泛开展道德模范评选及志愿服务活动，选树王增达、孙洪年等身边可亲可敬可学的“最美人物”，形成争做“最美”新兴人的浓厚氛围，为深入推进全国文明村镇建设提供强大精神动力。
二、提升镇村颜值，用工匠精神呈现美丽新兴的独特
韵味。建设文明村镇，离不开物质文明和精神文明协调发展。我们累计投资近3亿元用于美丽乡村建设，分别实施了中心街整体提升、雨污分流、道路拓宽、燃气入户及壁挂炉安装、自来水改造及污水处理设施建设等30余项民生工程;全覆盖推进垃圾分类，坚决打好治水、治气、治堵等攻坚战，完成污水治理、湿地恢复等十余个环境整治提升项目;坚持集聚创新要素，推进创新发展，涌现出嘉润禾食用菌合作社、鑫叶农业科技有限公司、晟腾石化等一批新型龙头企业。今年全镇地区生产总值实现12.85亿元，一般预算收入实现3400万元，经济社会发展呈现增长中高速、质效中高端的良好态势，人民群众得到了全国文明村镇创建带来的实实在在的好处。
三、深耕镇村内涵，以共建共享汇聚文明村镇建设正能量。人民镇村人民建，建好镇村为人民。我们深切体会到，建设全国文明村镇的过程就是与人民共治共管、共建共享的过程。在党员干部层面，我们以特色树形党建为载体，三百余名党员干部走上街头常态化开展文明交通、环境清洁等实践活动;在制度层面，我们制定出台精细化、常态化创建方案，充分发挥网格化管理服务的优势，有效地引导思想、规范行为;在群众层面，我们持续深化志愿服务，全镇近两百名志愿者常态化义务奉献;在宣传层面，我们投资近300万元设立各类公益广告1000余处，让文明之花常开不败，永驻百姓心中。